Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
6 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Umut ULU 1 sene Önce
Güncelleme 2022/01/11 at 1:17 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş

Başlıklar
Eğer işveren nakil yaptıysa zaten davalık bir durumunuz söz konusu olmaz.Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve işsizlik maaşıSigortasız çalıştığım dönemleri nasıl ispat edeceğim?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Soru: Merhaba, yaklaşık 7 senedir bir şirkette çalışıyorum. Önümüzde ki ay itibariyle işten çıkarılacağım. Kıdem tazminatımı hesaplamak istiyorum fakat yaptığım kontroller de benim adıma sürekli işe giriş ve çıkış verildiğini fark ettim. Muhasebeciye danıştım kendisi de bana en son işe giriş tarihin baz alınır dedi. Son işe girişim 01.06.2016 gözüküyor ama ben 01.11.2014 tarihinden beri şirkette görev yapıyorum. Ben şimdi yapılan bu giriş çıkış işlemleri yüzünden aradaki üç senelik tazminatımı alamayacak mıyım? Bana konu ile ilgili geri dönüş yaparsanız çok mutlu olurum, çok zor durumdayım. Kolay gelsin.

Cevap:

Merhabalar,

Hemen gemileri yakmaktansa, öncelikle şuan personel işleri ile ilgili çalışan yetkilinin bir hata yapma ihtimalini gözardı etmek istemiyorum.  Eğer, 2016 yılında sizin başınızdan bir nakil işlemi geçtiyse, personel işlerine bakan yetkili, sizin tekrar yeni şubede işe giriş işleminiz esnasında işyerinde kullandığı bordro programına yeni sicil kartı açmış olabilir. Her sicil kartı açılırken, işe giriş tarihinin de yazılması gerekir. İşyeri nakil işlemlerinde işyeri sicil numarası değiştiği için, doğal olarak işe giriş tarihiniz de değişecektir. ( nakil olunan tarih ) Belki sizde böyle bir durum var, yetkili sizin işe giriş tarihinizi özlük dosyanızdan değilde, kullandığı bordro programından bakarak söylüyor olabilir. İlk önce kendileri ile bunu konuşmanızı tavsiye ediyorum, muhtemelen bu konuşma sonrası kendileri ile mutabakat sağlayabilirsiniz.

Sizden ricam, E-devlet üzerinden, 4/a hizmet dökümünüzü inceleyin ve özellikle 2016 yılında ( varsa ) işten çıkış kodunuza bakın. Eğer ilgili tarihte adınıza yapılan işten çıkış işlemi varsa ve işlem ile ilgili, işten çıkış kodu 16  ( Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli ) olarak gözüküyorsa, bir üst paragrafta size bahsettiğim durum söz konusu olabilir. Şirketiniz de personel işlemlerine bakan yetkili ile tekrar görüşerek, sicil dosyanıza bakmasını, asıl işe giriş tarihinizin 01.11.2014 olduğunu, 2016 yılında yapılan işlemin, aynı işverene ait bir diğer şubeye nakil olduğunu belirtip, durumu düzeltebilirsiniz.

Eğer işveren nakil yaptıysa zaten davalık bir durumunuz söz konusu olmaz.

Zaman zaman işverenler işçilerini kendilerine ait bir başka şubeye de yönlendirebilir. Bu işlemler de iş yeri sicil numaraları değiştiği için doğal olarak işçi adına işten çıkış bildirgesi ve ardından işe giriş bildirgesi düzenlenmesi zorunludur. Bu da doğal olarak E-devlet hizmet dökümünde giriş çıkış işlemi olarak gözükür. Fakat bu tarz bir durum söz konusu ise hukuki yollara başvurmanızı gerektiren bir durum yoktur. ” İşverenim beni başka iş yerine nakletti fakat iş yeri sicil numaram değişti acaba kıdem hakkım ortadan kalktı mı? “ şeklinde bir karamsarlığa kapılmanıza gerek yok. Bu işlemler nakil işlemleridir. Aynı işverene ait bir diğer şubeye nakil olmanız, herhangi bir hak kaybı yaşamanıza sebep olmaz. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları

Eğer işten çıkış kodunuz 16 değil ise;

Ne yazık ki Sosyal Güvenlik kayıtlarında işçiden habersiz giriş çıkış yapılması oldukça sık rastlanan fakat  hukuka aykırı bir işlemdir. İşçi iş yerinde ara vermeden düzenli işine gidip gelir çalışırsa işveren işçi ile ilgili tüm SGK kayıtlarını eksiksiz olarak tutmak ve beyan etmek ile yükümlüdür. İşverenlerin daha az  prim ödemesi ya da  işçinin tazminat yükünden kurtulmak için giriş çıkış yapması hakkını ortadan kaldırması tamamen usulsüzlüktür.

İşçinin  kendi isteği ile işe giriş çıkış yaptığı, bunun için istifa dilekçesi verdiği durumlar bu konuyu bağlamamaktadır.

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve işsizlik maaşı

İşvereni tarafından giriş çıkış yapılması işçinin işsizlik maaşı almasına da engel olabilir. O nedenle işçilerin düzenli olarak E-devlet üzerinden sigorta primlerini takip etmesi son derece önemlidir. Bu gibi hallerde işçinin hizmet tespit davası ve işçilik alacağı tazminat dava hakları vardır. Habersiz giriş çıkış nedeniyle işsizlik maaşı alamama gibi zararları da bu davada tazmin edilir.

İşçinin haberi olsa dahi işverenin yapacağı girdi çıktılar kıdemi hakkınız asla sıfırlamaz. Hizmet tespit davalarında hakimin dikkate alacağı ilk tarih, işçinin işe girdiği ilk tarih olacaktır.

Sigortasız çalıştığım dönemleri nasıl ispat edeceğim?

Sigortasız çalıştırılan süreler iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren puantaj kayıtları ile ispatlanabilir.  Ayrıca iş yerinde ki çalışma arkadaşlarınızı da şahit gösterebilir, içinde bulunduğunuz durumu ispatlayabilirsiniz.

Hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır?

Konuyu özetlememiz gerekir ise şayet;

İşverenin, işçiden habersiz bir şekilde sigorta giriş çıkış işlemi yapmasını bir kenara bırakın, işçinin haberi olsa bile, yaşanılan durum hukuka ve iş mevzuatına aykırıdır. İşveren çalıştırdığı işçisi ile ilgili resmi bildirimleri tam ve eksiksiz olarak yapmak ile mükelleftir. İşverenin yaptığı bu usulsüz işlem, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi olası bir hizmet tespit davasını kazanacak ve hak etmiş olduğu kıdem tazminatını alacaktır.  

Primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?
 

Habersiz işe giriş çıkış yapılması

  • MZA 1544443686 300x191 - Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
    Umut ULU tarafından
    Başlıklar İşçinin haklı nedenle fesih hakkıİşçinin haklı nedenle fesih süresi İşçinin haklı nedenle fesih hakkı Hepimizin bildiği gibi iş sözleşmelerini feshetmek için bir neden oluşması gerekmektedir. İşçi ya da işveren […]
  • hasta 1511978653 1024x682 291 x 221 - Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
    SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
    Umut ULU tarafından
    SGK rapor parası alma şartları Hepimizin bildiği gibi halk arasında rapor parası olarak bilinen  geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma belirli şartlara bağlanmıştır. Rapor ücreti ise, geçici iş göremezlik belgesine sahip kişinin çalışmadığı günlerine […]
  • Servis güzergahının değişmesi 291 x 221 - Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
    Servis güzergahının değişmesi
    Umut ULU tarafından
    Servis güzergahının değişmesi  Soru: Merhaba, yaklaşık iki senedir özel bir şirkette çalışıyorum. İşe gidip gelirken iş yerinin servisini kullanıyorum. Son bir aydır servis güzergahında problemler yaşıyorum. Normalde beni indirmesi gereken […]
  • fesih 1481176463 300x212 291 x 221 - Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
    Umut ULU tarafından
    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? Günümüz iş hayatımızda her gün yüzlerce işe alım ve işten çıkış işlemi yapıyor. Tabi, işe alış işlemleri hem işçi hemde işveren açısından gayet […]
  • hesaplama 1560322409 300x200 - Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
    Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
    Umut ULU tarafından
    Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? Soru: Merhaba, Ben 3 yıldır bir restaurant da haftanın 4 günü part time olarak çalışmaktayım. Ay sonu itibari ile restaurantın kapanacağı bilgisi geldi. […]

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

Etiket aynı işyerinde giriş çıkış kıdem tazminatı, girdi çıktı yapılan işçinin hakları, Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı, habersiz sigorta çıkışı
Umut ULU 20 Eylül 2021
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Refakat izni nedir Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?
Sonraki Yazı İş kazası hakkında merak edilenler İş kazası hakkında merak edilenler
4 Yorum 4 Yorum
  • Serdar dedi ki:
    20 Eylül 2018, 16:49

    Merhaba ben inşaat sektöründe bir şirkette 3,5 yıldır çalışıyordum bu süre zarfi içerisinde giriş çıkışlarım çok oldu, farklı şirket isimlerinden maaş hesabıma asgari ücretten maaş yatırılıyordu, 30.07.2018 çıkışım oldu. Farklı bir yerden girişim yapılmadı veya sistemde gözükmüyor, seni çağıracaz tekrar deyip çağrılmadım. Bende bunun üzerine şikayette bulundum, muhasebeyi aradım senin girişin var dedi e-devletten baktım gözükmüyor dedim,hemen görünmez dedi ayın 25 de görünür dedi sirketi şikayet etmissen dedi tüm masrafları sen ödersin dedi haksız duruma düşersin dedi ben şikayette bulunmuştum, bu benim haklarıma bir engel olur mu

    Cevapla
    • admin dedi ki:
      21 Eylül 2018, 08:15

      Serdar Bey merhabalar,

      Sorunuzun başında giriş çıkışlarım çok oldu demişsiniz ama sonrasında, farklı bir yerden girişim yapılmadı diye devam etmişsiniz.

      30.07.2018 tarihinde çıkışınız olsaydı, takip eden ayın 23’üne kadar görebilirdiniz. Şuan aylardan Eylül, Temmuz çıkışınızı görmeme şansınız yok. Siz sigortalı olarak çalıştığınıza emin misiniz?

      İşverenin o tehditlerine itimat etmeyin, gözünüzü korkutmaya çalışmış. Elinizde, ilgili dönemler de o firmada çalıştığınıza dair bir şahit, belge var ise, tüm haklarınızı alabilirsiniz.

      Cevapla
  • Hüseyin dedi ki:
    31 Ağustos 2019, 01:08

    Iyi gunler 11 09.2018 de ise basladim be bir yılımı doldurma 10 gun kaldi is yeri bana cikis vermek icin merkezr cagirildim sgk günüme bakmak icin e devlete girdinde 07.07 2019 da bana çıkış verilip tekrar 08.07 2019 görüş yapmışlar benim bundan haberim yok kidem tazminati ala bilirmiyim veya ne gibi haklarım var bu is yerinden

    Cevapla
    • Umut ULU dedi ki:
      2 Eylül 2019, 08:33

      Merhaba Hüseyin Bey;

      İşten çıkışınızı hangi kod ile yapmışlar bilginiz var mı? Ayrıca, gerekçeleri nedir? Şubeler arası nakil olabilir mi? Yoksa aynı işyerinde mi giriş çıkış işlemi yapmışlar? Açıkçası bu giriş çıkış işleminin neden yapıldığını merak ediyorum.

      Sorunuza gelecek olursak;

      İşyerinde ki kıdeminiz bir yıldan az olduğu için, ne yazık ki şuan kıdem tazminatınıza hak kazanamıyorsunuz. Sadece 4 haftalık brüt ihbar tazminatınız dışında, ücret ve prim, ikramiye mesai gibi alacaklarınızdan başka bir hak talebiniz bulunmamaktadır.

      Eğer işyerinde 30 ve üzeri işçi çalışıyor ve feshin haklı bir nedene dayanmadığını düşünüyorsanız, arabuluculuk vasıtasıyla işe iade talebinde bulunabilirsiniz. Merak etmeyin, haklı bir nedene dayandırılmadan yapılan fesihler geçersiz olarak kabul edilecektir. Eğer 30’dan az işçi çalışıyor ise bu sefer de arzu ederseniz işvereninize karşı kötü niyet tazminatı adı altında dava açabilirsiniz. Geçersiz fesih yapılan ve işe iadenin kapalı olduğu durumlarda sırf işçilerin kıdem yükünden kurtulmak için yapılan bu işlemlerde, mağdur insanların imdadına bu tazminat yetişmektedir.

      Görüşmek üzere,

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 6 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

11 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?