Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Servis güzergahının değişmesi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
6 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

Umut ULU 7 ay Önce
Güncelleme 2022/08/03 at 8:31 AM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
minibüs 1524509228 - Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi

Servis güzergahının değişmesi 

Soru: Merhaba, yaklaşık iki senedir özel bir şirkette çalışıyorum. İşe gidip gelirken iş yerinin servisini kullanıyorum. Son bir aydır servis güzergahında problemler yaşıyorum. Normalde beni indirmesi gereken yerde değil de, yaklaşık iki kilometre ileride indiriyor beni. Ben iki senedir servis ile evime gidip gelirken, şimdi ekstra dolmuş masrafı da yapmak zorunda kalıyorum. Bu konu hakkında yardımlarınızı rica ediyorum. Servis güzergahının değişmesi ile ilgili nasıl bir hakkım var? İşveren servis güzergahını değiştirebilir mi? Yardımlarınız için teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Açıkçası işverenlerin çalışanlarına servis sağlaması konusunda 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu neden ile işverenin işçilerine bazı özel durumlar hariç servis sağlamak zorunluluğu bulunmamaktadır. Konu ile ilgili İşveren servis sağlamak zorunda mı? Başlıklı yazımızdan detaylı bilgi alabilirsiniz.

İşverenlerin, işçilere servis sağlamasının zorunlu olduğu tek durum, belediye sınırları dışındaki iş yerlerinde ya da belediye sınırları içinde olmakla beraber toplu taşıma araçlarıyla gidip gelme zorluğu bulunan iş yerlerinde çalışan kadın işçilerin gece postalarına gidip gelmeleri konusudur.

Personeller iş yerine ulaşımdan kendileri sorumludur. Biraz önce de söz ettiğimiz gibi, tabii olduğumuz 4857 Sayılı İş Kanunu‘muzda işverenlerin çalıştırdıkları işçileri iş yerlerine ulaştıracağı ya da ulaşım masraflarını karşılayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır. Fakat bazı firmalar böyle bir zorunluluğu bulunmasa da, özellikle ulaşım yerlerine uzak oldukları için servis hizmeti sağlamaktadır. Bu durumda çalışanların o firmaları tercih etmeleri bakımından oldukça önemli bir etkendir.

Çünkü işçiler, işe girerken ücretle birlikte ücret dışı menfaatleri birlikte değerlendiriyor ve ona göre kararlarını veriyorlar. İş yerinde düzenli olarak var olan servis hizmeti iş şartlarının bir unsurudur ve bir anda bu hizmetten vazgeçilmesi işçiler adına olumsuz bir durumdur.

Servis var ise kaldırılması söz konusu olamaz.

İşe giriş esnasında diğer haklar gibi ( ücret, sosyal haklar vb. ) servis hakkı da iş sözleşmelerinde beyan edilmelidir. Buna istinaden işçilerin servis hakkının olup olmadığı hüküm altına alınacaktır. Eğer taraflar arasında imzalanan iş sözleşmelerinde servis hakkı hüküm altına alındı ise, işverenler bu hakkı tek taraflı olarak kaldırması söz konusu değildir. Ayrıca iş sözleşmelerinde herhangi bir servis hakkı beyan edilmediği halde, iş yerinde servis varsa ise gene aynı durum geçerlidir ve var olan servis işçilerin nazarında kazanılmış bir hak olacaktır.

Servisin kaldırılması işçi adına haklı neden ile fesih sebebidir. 

İşveren iş sözleşmesinde işçilerine sağlaması gereken servis hizmetinden vazgeçmesi durumunda işçi açısından “ haklı neden ile iş sözleşmesini feshetme” hakkı doğmuş olacaktır. Dolayısıyla, işe girerken işçiye servis imkanının sağlanacağı söylenmiş, işçinin kararı servis hizmeti ile etkilenmiş ve bu hizmetin işverenin kararıyla kaldırılması söz konusu olmuşsa, bu durum çalışma şartlarının esaslı şekilde değişmesi anlamına gelir. 

Sizin durumunuz da açıkçası bu olaydan bir farkı yok.  Eminiz ki, siz şuan çalışmakta olduğunuz işyerini tercih etmenizde ki en büyük nedenlerden birisi ilgili iş yerinden evinize yakın bir bölgeye servisinin olup olmadığıdır. Siz en baştan belkide iki kilometrelik mesafe yüzünden bu işi kabul etmeyecektiniz. Tabi ki servisin tüm işçileri kapı kapı dolaşıp evine kadar bırakacak durumu yok ama bunun bir şekilde belirtilip, güzergahların önceden belirlenip, işçilere beyan edilmesi gerekmektedir.

Güzergahının hangi nedenden dolayı değiştiğini muhakkak yetkililere sormak durumundasınız. Herhangi bir yol çalışmasından ya da bölgenizdeki yollarda yaşanan ( yolun trafiğe kapanması ) durumlarından ötürü böyle bir durum ile karşılaşmış olabilirsiniz. Bu konuda fevri davranmamanızı tavsiye ediyoruz. İş yerlerinin servis güzergahı muhakkak değiştirilebilir, ama bu durumun makul ölçülerde olması kanaatindeyiz. Bir anda, iki, üç ya da daha fazla kilometrelik değişiklikler işçileri zor duruma düşürebilir.

Bu neden ile şirket ve servis yetkilileri ile konuşup güzergah değişikliğinin ” hangi nedenlerden ” dolayı değiştiğini öğrenin ve bu değişiklikler nedeniyle, ekstra masraf yaptığınızı işvereninize beyan edin. Eğer ilgilenmezler ya da sağlıklı bir cevap veremezler ise, iş sözleşmenizi haklı neden ile feshedebilirsiniz.

Servis güzergahının değişmesi

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

Etiket işveren personel servisini kaldırabilir mi, İşveren servis sağlamak zorunda mı?, işveren servis sağlamak zorunda mıdır, işveren servisi kaldırabilir mi?, Servis güzergahının değişmesi, Servis güzergahının değişmesi fesih sebebidir
Umut ULU 3 Ağustos 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Sonraki Yazı SGK rapor parası alma şartları nelerdir? SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 Yorum 3 Yorum
  • İbrahim ÖZÇALİMLİ dedi ki:
    4 Ağustos 2022, 18:50

    Soru: Merhaba, yaklaşık yedi senedir özel bir şirkette çalışıyorum. İşe gidip gelirken iş yerinin servisini kullanıyorum. Son bir aydır servis güzergahında problemler yaşıyorum. Normalde beni indirmesi gereken yerde değil de, farklı yerde indiriyor beni. Bu konu hakkında yardımlarınızı rica ediyorum. Servis güzergahının değişmesi ile ilgili nasıl bir hakkım var? İşveren servis güzergahını değiştirebilir mi? Yardımlarınız için teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

    Cevapla
    • Umut ULU dedi ki:
      5 Ağustos 2022, 19:44

      Merhaba İbrahim bey,

      Servis güzergahınin değişim kararını yönetim mi aldı, yoksa servis şoförü mu inisiyatif kullandı?

      İşveren servis güzergahlarına müdahale edebilir ama bunun için geçerli bir nedeni olmak zorunda. Ayrıca bu degisikli asla mevcut calisanlari sıkıntıya sokacak şekilde olmamalı. A noktasında indiriniz servis bir anda çok alakasız bir noktada sizi bırakmaya başlarsa işin rengi değişir ki bu iş sozlesmenizi haklı neden ile fethetmeye kadar gidebilir.

      Görüşmek üzere.

      Cevapla
    • Ömür dedi ki:
      25 Ocak 2023, 15:05

      Merhaba, genelde okuduğum yazıların kim tarafından yazıldığını önemsiyorum dikkate alabilmek için. Hakkımda kısmı bulmaya çalıştım ancak bulamadım. Yazar olarak mesleğiniz nedir? Bilgilerin doğruluğu hakkında aklımda soru işareti kalmaması için soruyorum yanlış anlamayın lütfen.

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 6 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

11 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?