Bu bölümde çalışanlar ile ilgili tüm bilgileri bulabilirsiniz.
Kıdem tazminatına nasıl hak kazanırım? İhbar tazminatını nasıl alırım? Senelik izin sürem ne kadardır? Rapor işsizlik maaşımı etkiler mi? Ne kadar işsizlik maaşı alabilirim?
İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı Günümüzün en büyük sorunlarından bir tanesi de işsizlik. Tabi ki hiç kimsenin arzu etmediği bu durum ile karşılaşırsak sonrasında bir takım haklarımız bulunmakta. Bunlardan bir tanesi işsizlik maaşıdır. İşsiz kaldığımız taktirde işsizlik maaşından faydalanabilmemiz için bir takım kriterleri yerine getirmemiz gerekmektedir. İşsizlik maaşı ile ilgili her şey başlıklı yazımız […]
Fazla mesai onay dilekçesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nu fazla mesai yaptıracak işverenin işçisinden yazılı onay almasını zorunlu kılmıştır. Bu onay eskiden her bir takvim yılının başlangıcında yenileniyordu fakat Fazla mesai uygulamasında yenilik başlıklı yazımızda da belirttiğimiz gibi artık her sene alınmasına gerek yok. İşçi iş başı yaptığında ya da çalışma esnasında işveren tarafından bir kereye mahsus fazla mesai […]
05 koduyla işten çıkarılma 05 koduyla işten çıkarılma, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmektedir. İşverenler belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalıştırdığı işçilerini sözleşme bitimi nedeniyle iş akdini feshedecek ise, işten çıkış bildirgesinde 05 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Belirli süreli iş sözleşmesi nedir? Belirli süreli işlerde veya belli bir […]
İşçi tarafından sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 4857 Sayılı İş Kanunu, sağlık nedenleri ile fesih işlemlerini hem işverene hem de çalışana yasal hak olarak tanımıştır. İşveren tarafından sağlık nedenleri ile gerçekleşecek fesihler aynı kanunun 25. Maddesi’nde, işçi tarafından gerçekleşecek fesihler de 24. Madde de hüküm altına alınmıştır. Biz bugün, 4857 Sayılı İş Kanunu’nda […]
Hakkımızda
İletişim
Gizlilik Politikası
Site Haritası