Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
6 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşsizlik maaşı > Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

Umut ULU 9 ay Önce
Güncelleme 2022/06/29 at 11:27 AM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
hesaplama 1560322409 - Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Part time çalışanlar işsizlik maaşı

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

Soru: Merhaba, Ben 3 yıldır bir restaurant da haftanın 4 günü part time olarak çalışmaktayım. Ay sonu itibari ile restaurantın kapanacağı bilgisi geldi. Tüm haklarımızı verecekler ama bir şey merak ediyorum. Ben işsizlik maaşından faydalabilir miyim? Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? Bir arkadaşım prim kesintisinden dolayı işsizlik maaşı alamaz dedi ama bir de size sormak istedim. Geri dönebilirseniz çok sevineceğim. Teşekkürler, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Evet, arkadaşınız kısmen doğru söylüyor ama eskiden bu şekilde bir işlem yapıyordu ama şuan bu konu hakkında bir takım yenilikler mevcut.

Dilerseniz ilk önce part time, diğer bir adıyla kısmi süreli çalışmanın ne olduğunuza dair diğer arkadaşlara ufak bir bilgilendirme yapalım.

Part time çalışma ne demektir?

Hepimizin bildiği gibi tam zamanlı çalışma haftalık 45 saat ile sınırlandırılmıştır. Fakat bir iş yerinde haftalık çalışma süresinin 3/2’si ( Haftalık maksimum 30 saat ) kadar yapılan çalışmalara part time, diğer bir adıyla kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmektedir. ( haftalık 30 saati aşan çalışmalar part time olarak kabul edilmemektedir.) Bu işçiler ile haftada kaç saat ve hangi günlerde çalışma yapacaklarına dair, kısmi süreli iş sözleşmesi imzalanmaktadır.

Part time işçilerin çalışma düzenleri diğer işçiler gibi değildir, part time çalışanlar, haftanın 5 günü günde 9 saat ya da haftanın 6 günü günde 7,5 çalışma gibi bir durumları yoktur. Part time çalışanların, her gün işe gitmeme, işbaşı ya da paydos saatlerini düzenleme gibi bir takım hakları vardır. Tabi bu tarz düzenlemeler biraz önce de söylediğimiz gibi, o kişilerin haftalık çalışma sürelerini 45 saatin altına almaktadır. Bu durumda doğal olarak daha az sigorta primi yatırılacağı anlamına gelmektedir.

Hal böyle olunca, part time çalışanlar işsiz kaldıkları taktirde işsizlik maaşından faydalanmanın şartlarından bir tanesi olan son 120 günde ki kesintisiz sigorta durumu yüzünden mağduriyet yaşamaktaydı. Yani her ay part time çalışma yüzünden 30 gün yatması gereken sigorta primleri belki 20, belki 15 gün yattığı için kesinlikle işsizlik maaşından faydalanamıyordu.

Fakat;

28.01.2019 tarihinde İşsizlik maaşı son 120 gün şartı değişti başlıklı yazımızda da söz ettiğimiz gibi, 18/01/2019 tarihli 30659 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan ve 17/01/2019 tarihli ve 7161 sayılı Kanunun 25. maddesinde 4447 sayılı Kanun‘nun ilgili maddesinde yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmesi sonucunda,  son 120 günde kesinti sayılmayan durumlar genişletildiği için,  işsizlik maaşı ile ilgili son 120 günün pek bir önemi kalmadı. Bu neden ile işten kendi rızası ya da yüz kızartıcı bir nedenden ötürü ayrılmayan her işçi, gerekli prim şartlarını yerine getirebildiği taktirde işsizlik maaşından faydalanma hakkı doğmuştur.

Part time çalışanların işsizlik maaşı

Biraz önce de söz ettiğimiz gibi, eskiden işsizlik maaşından faydalanmak için son 120 günde sürekli prim ödeyerek çalışma durumu özellikle part time çalışanların başını oldukça ağrıtıyordu. Hatta bu platformda da part time çalışanların ne kadar primi olursa olsun, son 120 günde parça parça ödenen primler nedeniyle işsizlik maaşından faydalanamayacağını ve bu neden ile mağdur olduğunu dile getirmiştik. Ama artık öyle bir durum söz konusu değil.  Part time çalışanlar, son 120 günde, parça parça olmak üzere, 70 gün, 85 gün, 100 gün primi olsa dahi, işten çıkarılış tarihinden itibaren geriye doğru son üç yıl içerisinde minimum 600 gün primi mevcut ise, işsizlik maaşından faydalanabilecektir.

İşsizlik maaşı ne kadar süreyle ödenir?

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

  • 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
  • 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
  • 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

İşsizlik ödeneği verilmektedir.

Tabi bunlar için işten hangi neden ile ayrıldığınız büyük önem arz etmektedir.  Bknz: Hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır? Hangi durumlar da kıdem tazminatına hak kazanılır?

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

İlginizi Çekebilir..

Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?

Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı

İşsizlik maaşı hesaplama 2021

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

Etiket Part time çalışanlar artık işşizlik maaşı, Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi, part time çalışma, part time işsizlik maaşı
Umut ULU 30 Haziran 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşin sona ermesi sebebiyle çıkış İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Sonraki Yazı Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
6 Yorum 6 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 6 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?