Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İhbar tazminatında tavan var mı?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
11 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İhbar tazminatı > İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2022/01/13 at 10:28 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
SORU İŞARETİ 1541156122 - İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatında tavan var mı?

İhbar tazminatında tavan var mı?

Soru: Merhaba, Bir işçinin iş sözleşmesini feshedeceğiz. Fakat ihbar bildirimi yapmadık ve kendisine ihbar tazminatı ödeyeceğiz. Benim merak ettiğim konu şu; Kıdem tazminatında olduğu gibi, ihbar tazminatında da bir tavan uygulaması var mı? Yoksa, ihbar tazminatı öderken normal brüt ücreti mi dikkate alacağız? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin sona ermesi için fesheden tarafın diğer tarafa bir süre vermesi gerekir. Tabi bu sadece haklı neden ile, gerçekleşen fesihler de uygulanmamaktadır. Ama diğer nedenlerden ötürü gerçekleşen fesihler de bir taraf, diğer tarafa bildirim yapmak zorundadır. Bu işçi de olsa işveren de olsa fark etmemektedir.

Bildirim süreleri ne kadardır?

Bildirim süreleri 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘ne göre;

İşçinin kıdemi;

  • 0-6 ay arasında ise, 2 hafta,
  • 6 ay 1.5 sene arasında ise, 4 hafta,
  • 1.5 sene 3 sene arasında ise, 6 hafta,
  • 3 sene ve üzerinde ise 8 hafta,

Olarak belirlenmiştir.

İş sözleşmesini fesheden taraf kim olursa olsun, diğer tarafa yukarıda belirtilen ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile hüküm altına alınan bildirim sürelerine riayet etmek zorundadır.

Eğer taraflar bildirim sürelerine riayet etmez ise, bu sefer devreye ihbar tazminatı girmektedir.

İlgili kanunun 17. maddesi’nde;

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

Başlıklar
İhbar tazminatı nedir?İhbar tazminatında tavan var mı?

İfadelerine yer verilmiştir.

Bu neden ile, iş sözleşmesini kim feshederse feshetsin. Bildirim süreleri dikkate alınmadığı taktirde, sözleşmeyi fesheden taraf, bildirim süreleri kadar ihbar tazminatını peşin ödemek ile yükümlüdür.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Genellikle uygulayıcılar, ihbar tazminatı öderken, kıdem tazminatında olduğu gibi ihbar tazminatında da tavan olduğuna dair şüpheye düşüyor, hatta ihbar tazminatını hesaplarken, kıdem tazminatının o dönem ki tavan rakamını baz alıyor ve o şekilde ödeme yapıyor.  Fakat bu uygulama yanlıştır. Mevzuatta ihbar tazminatının tavanı ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.

İhbar tazminatında kıdem tazminatında olduğu gibi bir tavan düzenlemesi yoktur. İhbar tazminatının işçinin temel ücretine ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınarak hesaplanması gerekmektedir.

İhbar tazminatında tavan var mı?

İlginizi Çekebilir..

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

Etiket ihbar tazminatı tavan, ihbar tazminatı tavanı, ihbar tazminatında tavan olur mu, İhbar tazminatında tavan var mı
Umut ULU 5 Kasım 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi ertelendi Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi ertelendi
Sonraki Yazı 27 koduyla işten çıkarılma 27 koduyla işten çıkarılma
4 Yorum 4 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 11 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 11 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 12 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

12 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?