Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
15 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Umut ULU 4 ay Önce
Güncelleme 2022/04/19 at 6:06 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1537438746 - Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Soru: Merhaba, kıdem tazminatına haciz gelir mi? 6 yıllık kıdemim mevcut ve benim bir icra dairesine borcum var. ( maaşımdan kesilip ödeniyor ) Olası bir işten çıkarılma durumunda işverenimin ödeyeceği kıdem tazminatına haciz konulabilir mi?  İşverenim kıdem tazminatımın tamamını icra dairesine göndermek zorunda mı?  Yoksa 4/1’ini mi kesecekler kıdem tazminatının? Bana geri dönüş yapabilirseniz çok mutlu olurum, kara kara düşünüyorum. Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

Normal şartlar da işçi eğer çalışıyor ise işverenine icra dairesi tarafından bir yazı yazılır ve bu yazıda genellikle işçinin ücretinin haczedildiği bilgisi paylaşılır. Fakat bu tebligat içerisinde muhakkak “ işçinin ücreti dışında hak kazanacağı tüm hakların tamamından da ” bahsedilmektedir. Yani normal şartlar da işçi çalışmaya devam ettiği sürece, ücreti üzerinden 1/4 oranında alacak işlemi gerçekleştirilir.

Fakat işçi herhangi bir şekilde kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılır ise,  bu sefer işler değişir. İcra dairelerinin işçinin ücret dışı kazançları için bir sınırlama bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı ücret olarak kabul edilmemektedir ve kıdem tazminatının tamamına mahkeme kararı ile icra dairesi tarafından haciz gelebilir.

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi?

İşçinin ücretinin 1/4 ’ünden fazlası haczedilemez. Fakat iş sözleşmesinde işçiye ödenen ücret dışı ödemeler için böyle bir sınırlama yoktur. İşçiye ödenen kıdem/ihbar tazminatlarının, yıllık ücretli izin ücretlerinin tamamı icra dairesi tarafından haczedilebilir. 

İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücretleri gibi ödentilerin ücretten sayılacağına ilişkin yasada bir hüküm bulunmadığından, bu ödentilerin tamamı haciz edilebilir. Bu neden ile işvereniniz ne yazık ki sizin hesabınıza yapması gereken kıdem tazminatını ödemesini, icra dairesine göndermek zorundadır. Borç kapatıldıktan sonra, varsa eğer geri kalan bakiye sizin hesabınıza aktarılacaktır. İşveren bu işlemi yapmadığı taktirde, icra dairesi kendileri ile ilgili yasal işlem yapar ve bu sefer işveren mevcut mahkeme kararına riayet etmediği için ciddi sıkıntılar ile karşılaşabilir.

Konu ile ilgili Yargıtay Kararını aşağıda bulabilirsiniz.

T.C.
YARGITAY
12. HUKUK DAİRESİ
ESAS NO. 2004/22540
KARAR NO. 2004/26972
KARAR TARİHİ. 27.12.2004

İŞÇİNİN ÜCRETİNİN HACZİ–KIDEM VE İHBAR TAZMİNATININ HACZEDİLMESİ–İKRAMİYE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VE NEMANIN HACZİ

1475/m. 28 , 4857/m. 35

ÖZET : Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ödentilerin tamamı haczedilebilir. Buna karşın ücret ve ücret olarak sayılan ödentilerin dörtte birinden fazlası haczedilemez.

DAVA : Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı vekili tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olmakla okundu ve gereği görüşülüp düşünüldü:

KARAR : 1475 Sayılı Kanunun 28. maddesine göre, ( 4857 Sayılı Kanunun 35. maddesi ) işçinin almakla olduğu ücretlerin dörtte birinden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema da ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 Sayılı Kanunun 4. maddesinde ise ( fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin ) haczedilemeyeceği belirlenmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi ödentilerin ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı, nemanın ve toplu iş sözleşmesi farkı ile ikramiyenin ise en fazla haczi mümkündür. Bu durumda mercice yukarıdaki ilkelere göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir,

SONUÇ : Alacaklı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile mahkeme kararının yukarıda açıklanan nedenlerle İİK.nun 366, ve HUMK.428. maddeleri uyarınca ( BOZULMASINA ), 27.12.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.

kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

Etiket kıdem tazminatı haczedilebilir mi, Kıdem tazminatına haciz gelir mi, kıdem tazminatından haciz kesintisi, kıdem tazminatını icra kesintisi
Umut ULU 19 Nisan 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Günlük çalışma süresi kaç saattir Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Sonraki Yazı Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir? İşçinin ücretinin düşürülmesi
3 Yorum 3 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 15 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

15 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?