Doğum sonrası kısmi süreli çalışma Kısmi süreli çalışma ne demektir? İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli çalışma denilmektedir. Bilindiği gibi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık çalışma süresi haftalık maksimum 45 saattir. Bu 45 saat tam […]
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasın da gerçekleşecek olan iş ilişkisinde işin bitimi ile ilgili herhangi bir tarih belirtilmeyen durumlarda imzalanan sözleşmelerdir. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlar da o sözleşme belirsiz süreli sayılır. Daha önce belirttiğimiz gibi, eğer bir işin başlangıcı sırasında, […]
İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı Günümüzün en büyük sorunlarından bir tanesi de işsizlik. Tabi ki hiç kimsenin arzu etmediği bu durum ile karşılaşırsak sonrasında bir takım haklarımız bulunmakta. Bunlardan bir tanesi işsizlik maaşıdır. İşsiz kaldığımız taktirde işsizlik maaşından faydalanabilmemiz için bir takım kriterleri yerine getirmemiz gerekmektedir. İşsizlik maaşı ile ilgili her şey başlıklı yazımız […]
Fazla mesai onay dilekçesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nu fazla mesai yaptıracak işverenin işçisinden yazılı onay almasını zorunlu kılmıştır. Bu onay eskiden her bir takvim yılının başlangıcında yenileniyordu fakat Fazla mesai uygulamasında yenilik başlıklı yazımızda da belirttiğimiz gibi artık her sene alınmasına gerek yok. İşçi iş başı yaptığında ya da çalışma esnasında işveren tarafından bir kereye mahsus fazla mesai […]
Hakkımızda
İletişim
Gizlilik Politikası
Site Haritası