Agi formu örneği – Asgari geçim indirimi

Agi formu örneği

  Agi formu örneği Agi, yani asgari geçim indirimi,  çalışanların asgari geçimini sağlayacak bölümünün gelirinden düşülerek vergi dışına bırakılmasıdır. Asgari geçim indirimi (AGİ) devletin, bir işçinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için uyguladığı gelir vergisi indirimidir. Asgari geçim indirimi ( Agi ) nasıl hesaplanır? Diğer bir tanımla Asgari geçim indirimi; on altı yaşını doldurmuş her çalışanın kazanılan gelirinin bir […]

İş Hukukunda çalışma süreleri

İş Hukukunda çalışma süreleri

  İş Hukukunda çalışma süreleri Çalışma süresi nedir? Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. Çalışma süresinden sayılan haller hangileridir? Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu […]

Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki

Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki

  Çok tehlikeli işyerleri için prim teşviki 1 Ocak 2016-31 Aralık 2018 tarihleri arasında, on kişiden fazla işçinin çalıştığı çok tehlikeli sınıftaki iş yerinde ölümlü veya sakatlanmayla sonuçlanan iş kazası yaşanmadıysa işveren üç yıl süreyle %1 oranında ki işsizlik sigortası primini ödemeyecek. Ölümle ve sakatlanmayla sonuçlanan iş kazalarını minimuma indirmek amacıyla 2015 yılında çıkartılan kanunda öngörülen […]

Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır?

Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır?

Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır? Soru: Merhaba, bir personelimiz iş yerine gelmek için durakta servis beklerken bir araba kontrol çıkmış ve kaldırımda bekleyen çalışanımıza çarpmış. Çalışanı hastaneye götürmüşler ve orada iş kazası işlemi yapılmış. Servis beklerken geçirilen kaza iş kazası mıdır? Bende bu durumda iş kazası bildirimi yapmak zorunda mıyım? Geri dönerseniz çok […]

27 koduyla işten çıkarılma

27 koduyla işten çıkarılma

  27 koduyla işten çıkarılma 27 koduyla işten çıkarılma, işveren tarafından zorunlu nedenler ve tutukluluk nedeniyle fesih anlamına gelmektedir. İşveren tarafından zorunlu bir nedeniyle ya da işçinin tutuklanması durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu‘na gönderilecek olan işten çıkış bildirgesinde işverenler, 27 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları Dilerseniz konuyu biraz detaylandıralım; İşveren tarafından zorunlu nedenler nedir? Bir işçinin […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.