Deneme süresi bitmeden işten ayrılma Soru: Merhaba, bir aydır bir firmada çalışıyorum. İki aylık deneme sürem var ve ben işten ayrılmak istiyorum. İhbar sürem var mı? Direk ayrılabilir miyim? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Çalışma hayatında işçiler ve işverenler bir işi yapmak ve yaptırmak için iş sözleşmesi yaparlarken, birbirlerini karşılıklı olarak denemek isteyebilirler. Bu, son derece […]
Kapıcılar hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır? Soru: Merhaba, yaklaşık 7 senedir bir apartmanda kapıcı olarak görev alıyorum. Bir iş buldum ve bu görevimden ayrılmak istiyorum. Fakat içerideki kıdem tazminatı hakkımı kaybetmek istemiyorum. Bunun için ne yapmalıyım? Kapıcılar hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Kapıcılar da tıpkı işçiler gibi 4857 Sayılı İş […]
Aynı anda iki işyerinde sigortalı görünmek Soru: Merhaba, ben hafta sonları ekstra bir iş buldum. Bu iş yeri çalıştığım dönemler için sigorta yapacak .Bunun bana zararı olur mu? Aynı anda iki iş yerinde sigortalı görünmek hukuki açıdan sakıncalı mıdır? Asıl işverenimden izin almalı mıyım? Teşekkür ederim, iyi akşamlar. Cevap: Merhabalar, İkinci bir işte çalışmanız […]
İşveren zam yapmak zorunda mıdır? Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanan ücret; işçinin yaşamını sağlıklı bir şekilde sürdürebilmesi, zaruri ihtiyaçlarını karşılayabilmesi, fiziki, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını sağlayan tek geliridir. Bu anlamda işçilerin ücret gelirlerinin düşük veya yüksek olması, o işçilerin refah seviyelerini göstermede […]
İş kazası bildirimi yapmama cezası Soru: Merhaba, özel bir şirkette çalışıyorum. Senelik izin dönüşü şirkette ufak bir kaza olmuş. Arkadaş her ihtimale karşı hastaneye götürülmüş ve arkadaşın herhangi bir sağlık sorunu olmadığını öğrenmişler. Hastaneden kendisine iş görememezlik belgesi de vermemişler. Bu neden ile ilgili arkadaşlar iş kazası bildirimi de yapmamışlar. Şimdi bu yaşadığımız durum […]
Haftalık çalışma süresi ne kadardır? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü çalışılan bir iş yerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat olacaktır. Çalışma süresini, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak tanımlayabiliriz. Yasaya göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada […]
Gece çalışması ile ilgili her şey Gece çalışması nedir? Gece çalışması sadece, faaliyetin günün yirmi dört saatinde kesintisiz olarak sürdürülmesi zorunda kalındığı; faaliyetin en azından günün gündüz bölümünü aşıp gece de devam ettiği ve bu bakımdan da günlük çalışmanın vardiya adı altında ayrı işçi grupları oluşturulması ve bir kısmı gündüz bir kısmı gece döneminde […]
Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Yasal düzenlemeler kapsamında; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, işyerinde ki çalışma süreleri bir yıl ve üzerinde ise kendilerine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kadın işçiler bu haktan faydalanabilmek için, iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren “bir yıl” içinde yazılı […]
Hakkımızda
İletişim
Gizlilik Politikası
Site Haritası