Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İhbar süresinde rapor alınır mı?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2019/09/25 at 2:43 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
hbar süresinde rapor alınır mı - İhbar süresinde rapor alınır mı?
İhbar süresinde rapor alınır mı?

Soru: Merhaba, işten çıkıyorum. ihbar süresinin bitmesine 4 gün kala rahatsızlandım ve 10 gün rapor aldım. İşveren raporu işleme koyacağını, rapor bittikten sonra 4 gün daha çalışmam gerektiğini söylüyor. Böyle bir hakları var mı? İhbar süresinde rapor alınır mı? Teşekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar,

Geçmiş olsun, tabi ki hayatın olağan akışında ne zaman bu tarz bir durum ile karşılaşacağımızı tahmin edemiyoruz. İhbar süresinde rapor alınıp alınamayacağı ile ilgili  tabii olduğumuz 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda net bir hüküm bulunmamaktadır. Bu çerçevede dikkate almamız gereken merci Yargıtay olacaktır.  Yargıtay bu konu ile ilgili; İhbar süresi içerisinde alınan rapor kadar, ihbar süresinin uzatılacağı kararını vermiştir. Yani sizin adınıza işveren tarafından yapılan işlemde herhangi bir hukuksuzluk durumu söz konusu değildir. Raporunuz bittikten sonra, kalan 4 günlük ihbar sürenizi kullanmak durumundasınız.

İhbar süresi içerisinde işçi rapor 

İşçi iş hayatının her eğer bir rahatsızlık yaşıyor ise, anlaşmalı sağlık kuruluşlarından rapor alabilir. Bu konu hakkında zaten kimsenin herhangi bir itirazda bulunması söz konusu olamaz. Sadece ihbar süresi içinde rapor alınması durumunda biraz farklı bir prosedür uygulanır.

Dilerseniz bu konuyu bir de işçinin aleyhine yapılabilecek bir örnek ile anlatmaya çalışalım.

Farz edelim, iş yerinde 10,5 aydır çalışan bir işçi var ve bu işçinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘ne istinaden; 4 hafta ihbar süresi bulunmakta. İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

İşveren bu işçiyi işten çıkartıyor ve işçinin ihbar süresi bittiğinde işçinin iş yerinde ki kıdemi 11.5 ay oluyor. Rakamları her ne kadar yuvarlak söylesekte, eğer ortada kötü niyet var ise bu işçi arkadaş, 15 gün yüzünden kıdem tazminatından mahrum bırakılıyor olabilir.

İşçi, ihbar süresinin bitmesine 3 gün kala herhangi bir rahatsızlıktan ötürü 20 gün rapor alır ise, ihbar süresi dondurulur. İşçi almış olduğu rapor doğrultusunda istirahatini gerçekleştirir ve istirahati bittikten sonra 3 günlük kalan ihbar süresini iş yerinde çalışarak tamamlar. Fakat bu süre içerisinde, işçinin iş yerinde ki kıdemi otomatikman rapor süresi kadar arttırılacağı için, iş yerinde ki kıdemi bir yıldan fazla duruma gelecektir ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesi de yapılması zorunlu hale gelecektir.

Özetlememiz gerekir ise;

İşçinin istirahatli yani raporlu olduğu süre ihbar süresinden sayılmamaktadır. Bu süreyi işçinin fiilen çalışarak doldurması gerekmektedir. Herhangi bir nedenden dolayı, işçi istirahat/rapor alır ise, işçinin ihbar süresinin dondurulması, rapor bitişinden itibaren kalan sürenin kullandırılması gerekmektedir. Tabii bu işlem neticesinde, Yargıtay kararına göre, işçinin iş yerinde ki kıdemi de rapor süresi kadar uzayacaktır.

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket ihbar süresi içinde rapor alınması, ihbar süresi ve rapor, İhbar süresinde rapor alınır mı, ihbar süresinde rapor alınırsa ne olur
Umut ULU 16 Mayıs 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Kıdem tazminatı elden ödenir mi? Kıdem tazminatı elden ödenir mi?
Sonraki Yazı 15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır 15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır?
6 Yorum 6 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?