Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
37 dakika Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşsizlik maaşı > İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir
İşsizlik maaşı

İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2019/04/04 at 2:37 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
sizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir 1024x678 - İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir
İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir

 

Soru: Merhaba, yaklaşık bir senedir çalışmaktayım. Önümüzdeki ay beni işten çıkartacaklarını söylediler ve şuan ihbar süremi kullanıyorum. Ben bir şey merak ediyorum. Şuan benim 350 gün prim günüm mevcut. Ben son işe girdiğim yerde mi 600 gün sigortalı olmak zorundayım? Teşekkürler,

Cevap:

Merhabalar,

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre;

İşsizlik sigortası kapsamında bir iş yerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,

Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır,

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilmesi durumunda geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacaktır.

Bu şartların sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.

İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

  • 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
  • 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
  • 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

Süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.

Son iş yerinizdeki prim gün sayınız değil, işten ayrıldıktan sonra ki son son 3 yıl önemlidir.

Sorunuzda bizlere, son iş yerinizdeki prim gün sayınızdan söz etmişsiniz. Eğer sizin son iş yerinizden önce herhangi bir şekilde priminiz söz konusu değil ise, işten çıkarılmanız durumunda işsizlik maaşından faydalanamazsınız. Fakat, eğer son iş yerinizden önce priminiz var ise,  işten ayrılış tarihinizden itibaren geriye doğru son üç yıl içerisinde ki primlerinizi toplamanız gerekmektedir. Burada önemli olan son üç yıl içerisinde ki prim sayınızdır. Primlerin aynı işverene ait olup olmaması herhangi bir önem arz etmemektedir.

Örnek vermek gerekir ise;

01.04.2018 tarihinde işten ayrılıyorsunuz, işsizlik maaşı prim gün sayınızı hesaplamak için, 01.04.2015 ve 01.04.2018 tarihindeki prim gün sayılarınızı toplamanız gerekmektedir. Bu süre içerisinde prim gün sayınız 600 gün ve üzerindeyse, işsizlik maaşından faydalanmanız da mümkün olacaktır.

 

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor?

İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?

İşsizlik maaşında son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir?

Yurt dışına çıkanların işsizlik maaşı kesilir mi?

İşsizlik maaşında son 120 günün önemi nedir?

15 yıl 3600 gün nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?

İş yerim kapanıyor, işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir

İlginizi Çekebilir..

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?

Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı

İşsizlik maaşı hesaplama 2021

Etiket İşsizlik maaşı alma şartları, işsizlik maaşı alma şartları nelerdir, İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir, işsizlik maaşı şartları, işsizlik maaşı şartları nelerdir
Umut ULU 13 Mart 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Askerlik borçlanması ile emekliliği öne çekebilirsiniz Askerlik borçlanması yaşı öne çeker mi?
Sonraki Yazı Ücretsiz izin kullanmak yıllık izin sürelerini etkiler mi? Ücretsiz izin kullanmak yıllık izin sürelerini etkiler mi?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 37 dakika Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

37 dakika Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?