Soru: Merhaba, yaklaşık bir senedir çalışmaktayım. Önümüzdeki ay beni işten çıkartacaklarını söylediler ve şuan ihbar süremi kullanıyorum. Ben bir şey merak ediyorum. Şuan benim 350 gün prim günüm mevcut. Ben son işe girdiğim yerde mi 600 gün sigortalı olmak zorundayım? Teşekkürler,
Cevap:
Merhabalar,
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu‘na göre;
İşsizlik sigortası kapsamında bir iş yerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilmesi durumunda geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacaktır.
Bu şartların sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.
İşsizlik maaşı almak için ne kadar çalışmak gerekir
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.
Son iş yerinizdeki prim gün sayınız değil, işten ayrıldıktan sonra ki son son 3 yıl önemlidir.
Sorunuzda bizlere, son iş yerinizdeki prim gün sayınızdan söz etmişsiniz. Eğer sizin son iş yerinizden önce herhangi bir şekilde priminiz söz konusu değil ise, işten çıkarılmanız durumunda işsizlik maaşından faydalanamazsınız. Fakat, eğer son iş yerinizden önce priminiz var ise, işten ayrılış tarihinizden itibaren geriye doğru son üç yıl içerisinde ki primlerinizi toplamanız gerekmektedir. Burada önemli olan son üç yıl içerisinde ki prim sayınızdır. Primlerin aynı işverene ait olup olmaması herhangi bir önem arz etmemektedir.
Örnek vermek gerekir ise;
01.04.2018 tarihinde işten ayrılıyorsunuz, işsizlik maaşı prim gün sayınızı hesaplamak için, 01.04.2015 ve 01.04.2018 tarihindeki prim gün sayılarınızı toplamanız gerekmektedir. Bu süre içerisinde prim gün sayınız 600 gün ve üzerindeyse, işsizlik maaşından faydalanmanız da mümkün olacaktır.
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor?
İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?
İşsizlik maaşında son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir?
Yurt dışına çıkanların işsizlik maaşı kesilir mi?
İşsizlik maaşında son 120 günün önemi nedir?
15 yıl 3600 gün nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?
