Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Umut ULU 1 ay Önce
Güncelleme 2022/06/21 at 1:16 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
architect gf9cab809e 1920 1024x681 - İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Soru: Bazı çalışanlarımız için, mevcut işimizin sona ermesi sebebiyle çıkış işlemi yapılacak. Fakat sizce bu doğru işten çıkış kodu mudur? Yoksa farklı bir kod mu seçmeliyiz? İşin sona ermesi sebebiyle çıkış yapılan işçiler işsizlik maaşından faydalanabilir mi? Ayrıca bu işçilere ihbar tazminatı da ödeyecek miyiz? İşçilerin mağdur olmasını istemiyoruz. Geri dönüş yaparsanız çok sevinirim, İyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış, belirli bir plan veya üretim amacıyla çalışan işçilerin işlerinin artık sona ermesi nedeniyle yapılan işlemdir. Bu işlem belirli süreli iş sözleşmesinin feshi olarak düşünülmemelidir. Normal şartlar da belirli süreli iş sözleşmelerinde de kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı olur fakat, belirli süreli iş sözleşmelerinde işin bitiş süresi belli olduğu için taraflar arasında 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde hüküm altına alınan bildirim süresi bulunmamaktadır.

Sizin durumunuz farklı olduğu için bu işlemelerde, 18 kodundan başka bir kodu dikkate almamanız gerekmektedir.

Farz edelim ki, işçiler bir üretim tesisinde paketleme bölümünde çalışıyor. Siz o üretim tesisinde paketleme işlemine son verirseniz işten çıkarmak zorunda kaldığınız işçiler adına düzenleyeceğiniz işten çıkış bildirgelerinde işin sona ermesi sebebiyle çıkış kodunu seçmek zorundasınız.

18 koduyla çıkış kıdem tazminatı / İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış yapacağınız işçiler, eğer iş yerinde ki kıdemleri bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatlarına hak kazanacaklardır. Bununla beraber işin sona ermesi sebebiyle çıkış yapacağınız işçilere 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesi gereğinde bildirimde de bulunmanız gerekmektedir. İş yerinde ki kıdemine göre her işçiye farklı bildirim süreleri bulunmaktadır. Bildirim sürelerine riayet etmeyen işveren, işçilere ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. Detaylı bildi için İhbar tazminatı hakkında merak edilenler başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

18 koduyla işten çıkış işsizlik maaşı

Bilindiği gibi işsizlik maaşı için bir takım şartlar bulunmaktadır. Öncelikle işten çıkış tarihinizden itibaren geriye doğru son üç yıl içerisinde en az 600 gün priminizin bulunması ön şarttır. Ondan sonra İşkur, işsizlik maaşına başvuran kişinin hangi neden ile işten ayrıldığına yani işten çıkış kodlarına bakar. Bazı nedenler, prim şartı yerine getirilse dahi işsizlik maaşına engel teşkil etmektedir. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları

Kişinin adına düzenlenen işten çıkış bildirgesinde işin sona ermesiyle çıkış ( 18 ) numaralı kod seçildiği taktirde, işçi prim şartlarını yerine getiriyor ise, işsizlik maaşından da faydalanabilecektir.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış durumlarında;

  • İş sözleşmesi feshedilecek olan işçiler adına düzenlenecek olan işten çıkış bildirgesinde, işten çıkış kodu olarak 18 yani işin sona ermesi seçilmelidir.
  • İşin sona ermesi nedeniyle işten çıkartılan işçilere kıdem tazminatı ödenmelidir.
  • İşin sona ermesi nedeniyle işten çıkartılan işçilere ihbar tazminatı ödenmelidir.
  • İşin sona ermesi nedeniyle işten çıkartılan işçi, eğer gerekli prim şartlarını yerine getirebiliyor ise, işsizlik maaşından faydalanma hakkına sahiptir. Bknz: İşsizlik maaşı ile ilgili her şey

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

Etiket işin bitmesi ile fesih, İşin sona ermesi sebebiyle çıkış, işten çıkış kodları 18, SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları
Umut ULU 22 Haziran 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
Sonraki Yazı Part time çalışanlar işsizlik maaşı Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Çalışan

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

4 ay Önce
İşçinin yemek hakkı var mıdır?
Çalışan

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

5 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?