Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2022/01/13 at 10:26 AM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
hesap 1542176647 1024x682 - Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma
Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma

Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma

Soru: Merhaba, ben özel bir şirkette 7 yıldır çalışıyorum. 15 yıl 3600 gün ile istifa edip kıdem tazminatımı alarak işten ayrılmak istiyorum. Benim böyle bir hakkım var mı? 15 yıl 3600 gün ile istifa için nereye başvurmam gerekiyor? Ayrıca, bir iş buldum. 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatımı aldıktan hemen sonra başka işte çalışmaya başlamam kötü niyet olabilir mi? Eski işveren bana dava açabilir mi? Teşekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar,

1475 Sayılı Eski İş Kanunu‘nun halen yürürlükte olan 14. maddesi’nde kıdem tazminatı alma şartları açık bir şekilde belirtilmiştir. Evet işçilerin böyle bir hakkı var. Fakat bu konuda bir takım ayrıntılara dikkat etmeniz gerekmekte. Her önüne gelen “benim sigortalılık sürem 15 yıl üzeri ve prim gün sayım 3600 günden fazla” deyip iş yerinden kıdem tazminatını alarak ayrılamaz.

Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma

09 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar bu haktan yararlanabilir.

Evet biraz önce de söylediğimiz gibi çalışan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatına hak kazanılabiliyor. Ancak bunun için 9 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olmuş olma şartı bulunmaktadır. Bu tarihten yani 09 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiklerinde istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.

09 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için şartlar değişiyor.

9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan kişiler için ise emeklilik için yaş dışındaki diğer şartlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü olarak değişmektedir. Dolayısıyla 15 yıl 3600 gün ile iş yerinizden kıdem tazminatınızı alarak ayrılmanız için ilk sigortalı olduğunuz tarih, gün ve ay bazında bile büyük önem arz etmektedir. Yani sizin ilk sigortanız her ne kadar 1999 yılında başlasa bile, bu tarih 09 Eylül 1999 tarihinden sonra ise ne yazık ki siz 25 yıl ve 4500 prim gün sayısına tabii olarak çalışacaksınız ve 15 yıl 3600 gün şartı ile kıdem tazminatınızı alarak iş yerinizden ayrılamazsınız. Bu konu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için 08 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Sigorta girişiniz 09 Eylül 1999 öncesinde ise SGK’ya başvurun.

Eğer sigorta girişiniz 09 Eylül 1999 tarihinden önce ise, ilk önce iş yerinizin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu‘na gidip 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılmaya hak kazandığınıza dair bir yazı almak olsun.

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alacağınız olduğunuz yazıyı işvereninize tebliğ ettikten sonra, işlemleri başlatabilirsiniz. İşlemler sonucunda işvereniniz sizin iş akdinizi kıdem tazminatınızı tarafınıza ödeyerek feshedecektir. Bu fesih işlemlerinde işçinin ya da işverenin birbirlerinden ihbar tazminatı talepleri olmamaktadır. Uygun bir tarihte mutabakat sağlayarak sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Bknz: 15 yıl 3600 gün nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı sonrası çalışma

Bu durumdaki işçilerin işten ayrıldıktan sonra başka iş yerlerinde çalışması, işçi-işveren arasında anlaşmazlıklara sebebiyet versede, esasen işçinin ayrıldıktan sonra çalışmasına engel bir durum bulunmamaktadır.

TC Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2012/10954, K. 2013/909, T. 25.1.2013 sayılı Karar’da

Davalı 1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinin birinci fıkrası (5) numaralı bendi uyarınca 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 gün prim günü şartlarını sağladığı için …. tarihli istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak iş yerinden ayrılmıştır. Davalı  iş yerinden ayrılmış ve üç gün sonra başka bir işverene ait iş yerinde çalışmak üzere işe başlamıştır. Davacının iş yerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, iş yerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini  sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir”

İfadelerine yer verilmiştir.

Bu neden ile 15 yıl 3600 prim gün ile kıdem tazminatı hakkına sahip olan bir işçi, arzu eder ise hemen bir başka işte çalışabilir. Bu durum mevcut hakların kötüye kullanıldığı anlamına gelmez.

Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Etiket 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılma, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı sonrası çalışma, Kıdem tazminatı aldıktan sonra tekrar çalışma
Umut ULU 19 Kasım 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Agi formu örneği Agi formu örneği – Asgari geçim indirimi
Sonraki Yazı E-bildirge eksik gün ve çıkış işlemi E-bildirge eksik gün ve çıkış işlemi
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?