8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı

8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı

8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı

 

8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Çalıştığı iş yerinden ayrılmak isteyen, daha iyi koşullarda iş bulma imkanı olan işçiler, kıdem tazminatlarını nasıl alabileceklerini merak ediyor.

Bilindiği gibi, 1999 yılında emeklilik yaşı kademeli olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60’a yükseltilirken, çalışanların kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için bir düzenleme yapıldı. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesine 5. fıkra eklenerek yapılan düzenlemenin özü, “yaş dışındaki emeklilik koşulları”nı yerine getiren işçilerin işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmesini sağlamak.

Bu düzenleme ile beraber iş hayatlarında 15 yıl sigorta, 3600 prim günüyle kıdem tazminatının alınabilmesi uygulaması olarak anılmaya başlandı.

09 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar bu haktan yararlanabilir.

Evet biraz önce de söylediğimiz gibi çalışan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatına hak kazanılabiliyor. Ancak bunun için 9 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olmuş olma şartı bulunmaktadır. Bu tarihten yani 09 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiklerinde istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.

09 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için şartlar değişiyor.

9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan kişiler için ise emeklilik için yaş dışındaki diğer şartlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü olarak değişmektedir. Dolayısıyla 15 yıl 3600 gün ile iş yerinizden kıdem tazminatınızı alarak ayrılmanız için ilk sigortalı olduğunuz tarih, gün ve ay bazında bile büyük önem arz etmektedir. Yani sizin ilk sigortanız her ne kadar 1999 yılında başlasa bile, bu tarih 09 Eylül 1999 tarihinden sonra ise ne yazık ki siz 25 yıl ve 4500 prim gün sayısına tabii olarak çalışacaksınız ve 15 yıl 3600 gün şartı ile kıdem tazminatınızı alarak iş yerinizden ayrılamazsınız.

Yakın zamana kadar bu düzenleme sadece 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş olanları ilgilendiriyordu. Fakat artık, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler de yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmeye başladıktan sonra kıdem tazminatlarını alabilecek.

Emekli olmadan kıdem tazminatı alma koşulları, işe ilk defa başlanan tarihe göre değişkenlik göstermektedir.

İşe giriş tarihine göre;

  • 8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim,
  • 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim,
  • 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim,
  • 9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü,
  • 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar emekli olmadan kıdem tazminatını alma hakkını 2024 yılından itibaren elde edecek. Bunlar içerisinde kesintisiz olarak yirmi yıl çalışarak 7000 gün prim ödeyenler ise gelecek yıl sonbahardan itibaren, emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacak.

15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı

8 Eylül 1999 Sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı

 

Haber bültenimize abone olun









2 Comments

Add a Comment

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

DMCA.com Protection Status
Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.