Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İstifa durumunda kıdem tazminatı
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > İstifa durumunda kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

İstifa durumunda kıdem tazminatı

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2021/11/04 at 11:13 AM
Paylaş
6 dakika okuma
Paylaş
hesap 1569474770 - İstifa durumunda kıdem tazminatı
İstifa durumunda kıdem tazminatı

İstifa durumunda kıdem tazminatı

Kişisel irade ile işten ayrılan kişilerin kıdem tazminatı alma hakkı ile ilgili bilgiler 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte belirtiliyor. Bu husus sadece işçileri değil aynı zamanda işverenleri de fazlasıyla yakından ilgilendirmektedir. Bu nedenle her iki tarafta kendilerini bağlayan konuları çok iyi bir şekilde bilmelidir. Bu bağlamda en çok merak edilen soru İşçi ve İşveren arasında oluşan sorunlar ve anlaşmazlıklar sebebiyle doğan ayrılıkların sonucunda işten ayrılan kişinin kıdem tazminatı almasının şartlarıdır. Bu konuya açıklık getirmek amacıyla yazdığımız bu yazıda öncelikle İstifa eden kişi kıdem tazminatı alabilir mi? sorusunun cevabını vereceğiz. Bunun sonrasında ise konu hakkında birçok soruya cevaplar bulabileceksiniz.

Kendi İradesi İle İşten Ayrılan Kişi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Aktif olarak çalıştığı işten kendi iradesi ile ayrılan kişinin kıdem tazminatı alma hakkı, her iki tarafı da ilgilendirmektedir. Bunun sebebi ise işçilerin iş sözleşmesi içerisinde belirtilen maddelere göre kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip olmasıdır. Bu durumda işverenlerde sözleşmeye uyarak işçilerin işten ayrılma durumlarında kişilere kıdem tazminatı ödemek zorunda kalıyorlar. Burada önemli olan konu ise; işçinin kıdem tazminatını hak etmesi için bazı koşulların oluşmasıdır.

4857 sayılı iş kanununun maddelerinde belirtildiği üzere işçi ve işveren arasındaki tüm ilişkiler bu kanunlar çerçevesinde düzenlenmektedir. Bu sebepten dolayı işçinin kıdem tazminatı konusunda da birçok şart kanunlar çerçevesinde düzenlenmiştir.

Öncelikle bilmeniz gereken konu, eğer işçi haksız bir sebeple iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı hakkını da kendi elleri ile ortadan kaldırmış oluyor. Bu demek oluyor ki, eğer işçi ortada bir şey yokken istifa ederse kıdem tazminatından asla ve asla yararlanamamaktadır. Böyle bir durumda aynı şekilde işverenlerde işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir.

İşçinin İş Sözleşmesini Haklı nedenle feshetmesi

İşçinin iş sözleşmesini haklı feshetmesi iş sözleşmesinde bahsedilen bazı şartlar durumunda gerçekleşmektedir. Buna istinaden işçinin iş sözleşmesini kanunlar çerçevesinde belirtilen durumlarda feshetmesi “haklı fesih” olarak nitelendiriliyor. Haklı fesih nasıl gerçekleşir sorusunun cevabı için 4857 sayılı iş kanununun 24. Maddesinde altı çizili olarak belirtilen durumların ortaya çıkması gerekmektedir. Peki bu durumlar hangileridir?

  1. Sağlık Sebepleri Bknz: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
  2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketler  ( Bu durum birden fazla nedeni kapsadığı için detaylar ile ilgili İşçinin zorunlu nedenle fesih hakları başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz. )
  3. Zorlayıcı Sebepler

Bu durumlarda işçi haklı fesih hakkını kullanabiliyor. Tabi ki bu haklarınızı kullanırken içinde bulunduğunuz durumu ispat etmek durumundasınız.

Kendi İradesi İle İşten Ayrılanlar Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilirler?

Kendi iradesi ile işten ayrılanların kıdem tazminatı alması yine aynı şekilde 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen durumlarda oluşmaktadır. Buna istinaden işten kendi istekleri doğrultusunda istifa etmiş işçiler, aşağıda belirteceğimiz durumları karşılıyorlar ise kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyorlar. İşçinin kendi iradesi ile işi bırakması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğurabilecek sebepler şu şekildedir.

  1. Çalışma alanında bulunan koşulların çok ağır olması sebebiyle sağlık sorunları yaşaması,
  2. Belgelenmesi durumunda mobbing ve psikolojik şiddet görmesi,
  3. İşçinin çalıştığı sürenin ücretinin kanunlarda belirtilen maddelere göre ödenmemesi, Bknz: Ücretin bankaya yatırılması zorunluluğu
  4. İşçinin alması gereken ücretin dışında çalıştığı yerin vermekle hükümlü olduğu ikramiye, prim ve fazla mesai gibi ödemelerin yapılmaması, Bknz: Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı?
  5. İşçinin ödenmesi gereken sigortasının geç veya hiç ödenmemesi,
  6. Kanunlar ile belirlenmiş olan yıllık izin süresinin işçiye tam kullandırılmaması,
  7. İşçinin işyerinde kendi sorumluluğu dışında olan bölgelerden sorumlu tutulması, Bknz: Görev değişikliği nedeniyle işçi işten ayrılabilir mi?
  8. Kadın çalışanların evlilik tarihinden sonra 1 yıl içerisinde evlilik sebebi ile işten ayrılması, Bknz: Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi
  9. İşçinin askere gitmesi, Bknz: Askerlik nedeniyle işten çıkış
  10. İşçinin 15 yıl 3600 gün primi doldurması, Bknz: 15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır?
  11. Özel durum niteliği taşıyan bir madde olarak, gazetecilerin en az bir yıl işletmede çalışmaları halinde istifa etmelerinin sonucunda kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.

Yukarıda ayrı ayrı belirtilmiş maddelerden herhangi birinin ortaya çıkması  ve  belgelenmesi halinde işçi istifa ettiği zaman kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

hesap 1569504523 300x177 - İstifa durumunda kıdem tazminatı
İstifa durumunda kıdem tazminatı

Genel olarak kıdem tazminatınızı hesaplamak için şu yöntemi denemelisiniz.

İlk önce işyerinde kaç gün çalıştığınızı bulun. Daha sonra, son brüt maaşınızı 365’e bölüp, biraz önce bulduğunuz gün ile çarpın. Çıkan rakam sizin brüt kıdem tazminatınız olacaktır. Bu rakamdan sadece binde 0,759 damga vergisi düşerseniz, alacağınız net kıdem tazminatınızı bulabilirsiniz.

Brüt maaş/360 x Gün = Brüt kıdem tazminatı.

Brüt kıdem tazminatı –  Damga vergisi = Net kıdem tazminatı

Örnek:

Son brüt maaşı 3.200 TL olan ve 01.01.2016 – 01.09.2019 tarihleri arasında çalışma yapan bir işçinin kıdem hesabını yapalım.

ilk önce iş yerinde kaç gün çalıştığını hesaplayalım.

Bu işçi, işten çıkış tarihide dahil olmak üzere, işyerinde 1.340 gün çalışmış.

Brüt maaşımızı bir sene yani 365’e bölüyoruz.

3.200/360 = 8,76 TL. günlük kazanç.

Günlük kazancımızı ise, biraz önce bulmuş olduğumuz gün sayımız ile çarpıyoruz.

1.140 x 8,76 = 9.994,52 TL. Brüt kıdem tazminatı.

Brüt kıdem tazminatımızdan da damga vergisini düşüp, net kıdem tazminatımızı buluyoruz. 2019 yılında uygulanan damga vergisi oranı Binde 0,759’dur.

9.994,52 – 75,86 ( Damga vergisi ) = 9.918,66 TL. Net kıdem tazminatı.

Tüm hesaplama işlemlerinizi yukarıda ki örnek işleme göre yapabilirsiniz.

Yukarıdaki örnek işlem tamamen çıplak brüt ücret üzerinden yapılmıştır. Daha detaylı bilgi için, Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmelidir? başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

İstifa durumunda kıdem tazminatı

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Etiket Haklı fesih nasıl gerçekleşir, kendi iradesi ile ayrılan kişinin kıdem tazminatı alma hakkı, kıdem tazminatı hesaplama
Umut ULU 26 Eylül 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Önceki Yazı ölüm aylığı Ölüm aylığını kimler alabilir?
Sonraki Yazı Çeyiz parası yardımı nedir Çeyiz parası yardımı nedir?
2 Yorum 2 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?