Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Kıdem tazminatı tavanı 2020
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2020/07/06 at 7:07 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
hesap  1578376793 - Kıdem tazminatı tavanı 2020
Kıdem tazminatı tavanı 2020

Kıdem tazminatı, en az bir  yıl aynı işverene bağlı olarak işçinin işten elinde olmayan sebeplerden dolayı kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması ya da çıkması sebebiyle aldığı yıpranma bedelidir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile işverence karşılanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış giydirilmiş ücreti esas alınır. Fakat her zaman giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılamaz. Hesaplama için esas alınacak ücret için belirlenmiş bir tavan tutarı vardır. Bu tutara Kıdem tazminatı tavanı denilmektedir. Her sene başında, 6 aylık periyotlar halinde yenilenen kıdem tazminatı tavan tutarı, kıdem tazminatı hesaplaması konusunda önemli rol oynamaktadır.

Bu durum belkide brüt maaşı, ( tüm hakedişlerle beraber ) 4000- 6000 bandında olan insanlar için çok önemli değil ama çok daha fazla ücret alanlar ne yazık ki kıdem tazminatı hesabı yaparken brüt maaşlarını maksimum belirlenen tutarları baz almak durumundalar.

2019 yılının ikinci yarısında  6.379,86 TL. olarak işlem gören kıdem tazminatı tavanı 2020 yılının 01.01.2020 – 30.06.2020 tarihleri arasında, 6.730,15 TL olarak uygulandı.

01.07.2020 – 31.12.2020 tarihleri arasında işverenlerce uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 7.117,17 TL. olarak açıklanmıştır.

Başlıklar
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanırÇalışanlar hangi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır?İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ve kıdem tazminatıAskerlik nedeniyle kıdem tazminatıKadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı

İşverenler kıdem tazminatı hesaplama işlemleri sırasında maksimum değer olarak açıklanan kıdem tazminatı tavanını dikkate alacaklardır. Bknz: Kıdem tazminatı hakkında merak edilenler

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır

Kıdem tazminatı hesabı yapabilmek için formül çok basittir.

Hesabınızı yapmak için Brüt maaşınız ve işyerinde kaç gün çalıştığınızı biliyor olmanız yeterlidir.

Sonrasında aşağıdaki basit formül ile işleminizi tamamlayabilirsiniz.

Brüt maaş/365*gün = Brüt Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf olduğu için, brüt kıdem tazminatınızdan binde 759 damga vergisi çıkardığınız an net Kıdem tazminatınızı bulabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplarken nelere dikkat edilmelidir? başlıklı yazımızdan konu ile ilgili detayları bulabilirsiniz.

Çalışanlar hangi durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır?

İşçinin, öncelikle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kendi iradesi dışında işsiz kalması yani başka bir deyiş ile işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Tabi ki işveren tarafından yapılan bu işlemler neticesinde işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışının olmaması gerekmektedir. İşçi eğer yüz kızartıcı bir nedenden ötürü işten çıkartılır ise, kıdem tazminatına da doğal olarak hak kazanamayacaktır. Ayrıca İşçinin haklı neden ile iş sözleşmesinin feshi durumlarında da işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bknz: İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ve kıdem tazminatı

İşçi işyerinde yaşayabileceği bir takım olumsuzluklar nedeniyle iş sözleşmesini haklı neden ile feshedebilir. Bu fesih işlemi sonrasında, eğer işçinin kıdemi bir yıl ve üzerindeyse işçi kıdem tazminatına hak kazanmış olacaktır. Detaylar için İşçinin haklı nedenle fesih hakkı başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz. 

Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı

İşçiler askerlik vazifesi nedeniyle iş yerinden ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanacaktır.E Bknz: 12 koduyla işten çıkarılma – Askerlik nedeniyle işten çıkış Ek bilgi : Askerlik nedeniyle işten ayrılma sonrasında, askerlik dönüşü işçi işsizlik maaşından da faydalanabilecektir. Askerden sonra diyoruz çünkü, askerdeyken işsizlik maaşı almanız sizi sıkıntıya sokabilir. Bknz: Askerde iken işsizlik maaşı alabilir miyim?

Kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı

Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını tazminat alabilir. Bknz: Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi

15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı

Emeklilik şartları için yaş haddi dışında bir takım kriterleri yerine getiren çalışanlar da işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilir.  Bknz: 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı

Bu fesihler ihbar tazminatı hakkı verir mi?

Yukarıda sıraladığımız tüm nedenler işçinin sadece kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlamaktadır. İşçinin bu nedenler ile ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi göre feshetmesi durumunda ihbar tazminatı hakkı olmayacaktır. Bknz: Haklı neden ile fesih ve ihbar tazminatı

Kıdem tazminatı 2020

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatı tavanı 2020
Umut ULU 6 Temmuz 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşsizlik maaşı ile ilgili herşey İşsizlik maaşı nedir? İşsizlik maaşı şartları nelerdir?
Sonraki Yazı Aylık is gücü cizelgesi Aylık İş gücü çizelgesi
Yorum Yorum
  • Geri bildirim: Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi? | Çalışma Hayatı

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?