Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşçinin ücretinin düşürülmesi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
14 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Umut ULU 2 hafta Önce
Güncelleme 2022/04/26 at 9:27 AM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1551089350 - İşçinin ücretinin düşürülmesi
İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Aslında bunları yazarken çoğu kişiye ütopik geliyor bu durum ama özellikle son dönemler de sıklıkla insanların çalıştıkları işyerlerinde ücret düşüşü ile karşılaştıklarına dair serzenişlerini okuyorum maillerimde. Kimi ekonomik durumdan dolayı bunu yapıyor, kimi ise, piyasa da daha uyguna çalıştırabilecek insan bulabileceğini iddia ederek işçiyi tehdit etme yoluyla bu yola başvuruyor. Tabi ki bu duruma itiraz eden kadar, içinde bulunduğu bir takım sıkıntılardan dolayı bu can sıkıcı durumu kabul etmek zorunda olan insanlar da mevcut. Benim gayem, akıl vermek değil. Tabi ki insanların kararı ama fikriniz ne olur diye soracak olursanız? Ben böyle bir usulsüzlüğe asla boyun eğmemeniz taraftarıyım. Sadece yol gösteriyorum, ne yazık ki hayatın gerçeklerini de görmemezlikten gelemiyoruz çoğu zaman.

İşçinin onayı olmaksızın ücretinin düşürülmesi haklı fesih sebebidir.

Bir sözleşmeye tabii olarak çalışan işçilerin ücretlerinin herhangi bir nedenden dolayı düşürülmesi işçi aleyhine çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. İşverenin yönetim hakkından dolayı karar yetkisinin olması o işverenin bu tarz ücret düşürme olaylarının kararını tek başına alacağı anlamına gelmemektedir.  Muhakkak konuyu işçisine yazılı olarak bildirmeli ve işçisinin onayını almak zorundadır. İşçi ise bu tarz bir durum ile karşılaşır ise, kabul etmek zorunda değildir. İşçi arzu eder ise, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesine dayanarak iş sözleşmesini haklı neden ile feshedebilir.

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

Konu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesi’nde;

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından  altı iş günü içinde yazılı olarak  kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

İfadelerine yer verilmiştir.

Ücretin düşürülme işlemi ve usül

İlgili kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere,

  • İşveren bu durumu muhakkak işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.
  • İşçi işverenin bu talebini reddetme hakkına sahiptir.
  • Altı gün içinde yazılı olarak bildirim yapılmayan ya da yazılı olarak yapılsa dahi işçi tarafından kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.
  • İşveren, bildirim sürelerine riayet etmek suretiyle işçinin iş sözleşmesini feshedebilir.
  • İşçi, işverene konu ile ilgili dava açabilir. Bknz: İş davalarında ilk durak arabulucular oldu

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 18. maddesi’ne göre, Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Her işveren ortada herhangi bir neden yokken, istediği işçiyi işten çıkartamaz. Ücret değişikliği de bu tarz bir konudur. Evet, işveren işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine riayet ederek feshedebilir fakat, işçi bu raddede arzu eder ise, işverenine karşı feshin geçersiz olduğuna dair işlem yapabilir.

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları başlıklı 21. madde’de İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

İşçi;

  • İşveren tamamen kendi yönetim hakkını kullanarak tek taraflı, işçi ile mutabakat sağlamadan işçinin maaşını düşüremez. Eğer düşürür ise, İşçi iş sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 24/II-e maddesine dayanarak haklı neden ile feshedebilir.

Bunun neticesinde;

  1. İşçi iş sözleşmesini fesheder ise, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. 
  2. Tarafların birbirlerinden ihbar tazminatı talebi olmayacaktır.

İşveren;

  1. İşveren ücretin düşürülmesi ile ilgili kararını işçiye yazılı olarak yapmalıdır.
  2. İşveren ücretin düşürülmesi ile ilgili cevabına olumsuz cevap veren işçiyi, bildirim sürelerine riayet etmek koşulu ile tüm haklarını ödeyerek işten çıkartabilir. Bknz: İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
  3. İşten çıkarılan işçi, arabulucu aracılığıyla feshin geçersiz olduğunu ve bu neden ile işe iadesini talep edebilir. Eğer herhangi bir uzlaşma söz konusu olmaz ise, işçi dava yoluna başvurabilir.
İşçinin ücretinin düşürülmesi

İlginizi Çekebilir..

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

Etiket işçi ücret değişikliği, işçinin maaşının düşürülmesi, işçinin ücretinin düşürülmesi, Ücretin düşürülmesi haklı fesih, Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Umut ULU 26 Nisan 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Kıdem tazminatına haciz gelir mi? Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Sonraki Yazı İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 14 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?