Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2020/10/22 at 10:57 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
hesap 1575358809 - Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

 

Süresi belirli ya da belirsiz olursa olsun bir iş sözleşmesinin feshediliyor ise, eğer fesih için gerekli şartlar sağlandığı taktirde, işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur. Eğer herhangi bir nedenden ötürü istifa ya da yüz kızartıcı bir neden söz konusu değil ise, işçiye her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu hesaplama sırasında işçinin çıplak brüt maaşı dikkate alınmaktadır. Brüt maaş hesabı yapılırken bir takım ek haklar  varsa bu çıplak brüt ücrete eklenmelidir. Ödenen ücretin işçiye bir yarar sağlamış olması ve süreklilik arz etmesi durumunda hesaplama da dikkate alınan bir kriter olduğunu unutmamak gerekmektedir. Peki Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai dikkate alınır mı? Fazla mesailer kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi? Fazla mesailer kıdem tazminatına eklenir mi? Detaylar yazının devamında;

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai dikkate alınır mı?

Kıdem tazminatında işçinin esas ücretini bulmak için işçinin çıplak brüt ücretine eklemeler yaparken para ve para ile ölçülmesi mümkün olan durumlar dikkate alınır. Nedir mesela bunlar? Yol parası, yemek parası, ikramiye, yakacak, giyim, düzenli  ödenmek şartıyla prim vb. yardımlar, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

Süreklilik arz eden, para ile ölçülebilen ve kanun tarafından hak olarak kabul edilen tüm hak edişlerin kıdem tazminatına dahil edilmesi gereklidir. Fakat fazla mesai için aynı şeyleri söylememiz mümkün değildir. Fazla mesai ücreti, her ay değişik tutarda ve süreklilik arz etmeyen bir durum olduğu, kısacası değişken ödeme statüsünde olduğu için kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmamaktadır.

Yargıtay kararı

Yargıtay’ın almış olduğu en güncel kararların bir tanesinde, iş akdi feshedilen işçinin esas ücreti hesaplanırken, fazla çalışma ücretinin esas ücretten ayrılması kararı alınmıştır.  Bknz: (Yargıtay 9. HD, 2015/8395 E. 2017/3574 K. 9.3.2017 T)

Kıdem tazminatı hesabına dahil olan haklar nelerdir?

  • Çıplak ücret,
  • Yemek yardımı,
  • Kasa tazminatı,
  • Gıda yardımı,
  • Yakacak yardımı,
  • Eğitim yardımı,
  • Konut yardımı,
  • Giyecek yardımı,
  • Erzak yardımı,
  • Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
  • Unvan tazminatı,
  • Aile yardımı,
  • Çocuk yardımı,
  • Temettü,
  • Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
  • Servis yardımı,
  • Yıpranma tazminatı,
  • Kalifiye,
  • Nitelik zammı,
  • Sağlık yardımı,
  • Mali sorumluluk tazminatı,
  • Devamlı ödenen primler,

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, işçinin çıplak ücretine dahil edilmelidir.

Bunlar da ilginizi çekebilir.

  • Fazla mesai onay iptal dilekçesi örneği
  • Fazla mesai onay dilekçesi
  • Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı?
  • Fazla mesai yerine izin verilmesi
  • Fazla mesai hesabı nasıl yapılır?
  • Zorla fazla mesai yaptırılamaz

 

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

 

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Etiket fazla mesai kıdem tazminatına eklenir mi, Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Umut ULU 9 Aralık 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşverenin savunma istemesi İşverenin savunma istemesi – İşçiye uyarı verme
Sonraki Yazı İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?