Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
19 saat Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2020/10/22 at 10:57 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
hesap 1575358809 - Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

 

Süresi belirli ya da belirsiz olursa olsun bir iş sözleşmesinin feshediliyor ise, eğer fesih için gerekli şartlar sağlandığı taktirde, işveren tarafından işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur. Eğer herhangi bir nedenden ötürü istifa ya da yüz kızartıcı bir neden söz konusu değil ise, işçiye her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu hesaplama sırasında işçinin çıplak brüt maaşı dikkate alınmaktadır. Brüt maaş hesabı yapılırken bir takım ek haklar  varsa bu çıplak brüt ücrete eklenmelidir. Ödenen ücretin işçiye bir yarar sağlamış olması ve süreklilik arz etmesi durumunda hesaplama da dikkate alınan bir kriter olduğunu unutmamak gerekmektedir. Peki Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai dikkate alınır mı? Fazla mesailer kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi? Fazla mesailer kıdem tazminatına eklenir mi? Detaylar yazının devamında;

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai dikkate alınır mı?

Kıdem tazminatında işçinin esas ücretini bulmak için işçinin çıplak brüt ücretine eklemeler yaparken para ve para ile ölçülmesi mümkün olan durumlar dikkate alınır. Nedir mesela bunlar? Yol parası, yemek parası, ikramiye, yakacak, giyim, düzenli  ödenmek şartıyla prim vb. yardımlar, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

Süreklilik arz eden, para ile ölçülebilen ve kanun tarafından hak olarak kabul edilen tüm hak edişlerin kıdem tazminatına dahil edilmesi gereklidir. Fakat fazla mesai için aynı şeyleri söylememiz mümkün değildir. Fazla mesai ücreti, her ay değişik tutarda ve süreklilik arz etmeyen bir durum olduğu, kısacası değişken ödeme statüsünde olduğu için kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmamaktadır.

Yargıtay kararı

Yargıtay’ın almış olduğu en güncel kararların bir tanesinde, iş akdi feshedilen işçinin esas ücreti hesaplanırken, fazla çalışma ücretinin esas ücretten ayrılması kararı alınmıştır.  Bknz: (Yargıtay 9. HD, 2015/8395 E. 2017/3574 K. 9.3.2017 T)

Kıdem tazminatı hesabına dahil olan haklar nelerdir?

  • Çıplak ücret,
  • Yemek yardımı,
  • Kasa tazminatı,
  • Gıda yardımı,
  • Yakacak yardımı,
  • Eğitim yardımı,
  • Konut yardımı,
  • Giyecek yardımı,
  • Erzak yardımı,
  • Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
  • Unvan tazminatı,
  • Aile yardımı,
  • Çocuk yardımı,
  • Temettü,
  • Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
  • Servis yardımı,
  • Yıpranma tazminatı,
  • Kalifiye,
  • Nitelik zammı,
  • Sağlık yardımı,
  • Mali sorumluluk tazminatı,
  • Devamlı ödenen primler,

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, işçinin çıplak ücretine dahil edilmelidir.

Bunlar da ilginizi çekebilir.

  • Fazla mesai onay iptal dilekçesi örneği
  • Fazla mesai onay dilekçesi
  • Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı?
  • Fazla mesai yerine izin verilmesi
  • Fazla mesai hesabı nasıl yapılır?
  • Zorla fazla mesai yaptırılamaz

 

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

 

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Etiket fazla mesai kıdem tazminatına eklenir mi, Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Umut ULU 9 Aralık 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşverenin savunma istemesi İşverenin savunma istemesi – İşçiye uyarı verme
Sonraki Yazı İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 19 saat Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg 14 saat Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

1 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Çalışan

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

3 ay Önce
İşçinin yemek hakkı var mıdır?
Çalışan

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

4 ay Önce
42 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

42 koduyla işten çıkarılma

4 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?