Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Fazla mesai onay dilekçesi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Fazla mesai onay dilekçesi
ÇalışanDilekçe ve Formİşveren

Fazla mesai onay dilekçesi

Umut ULU 1 sene Önce
Güncelleme 2021/09/07 at 10:05 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
sozlesme 1614577678 - Fazla mesai onay dilekçesi
Fazla mesai onay dilekçesi

Fazla mesai onay dilekçesi

4857 Sayılı İş Kanunu’nu fazla mesai yaptıracak işverenin işçisinden yazılı onay almasını zorunlu kılmıştır. Bu onay eskiden her bir takvim yılının başlangıcında yenileniyordu fakat Fazla mesai uygulamasında yenilik başlıklı yazımızda da belirttiğimiz gibi artık her sene alınmasına gerek yok. İşçi iş başı yaptığında ya da çalışma esnasında işveren tarafından bir kereye mahsus fazla mesai ile ilgili onay alınması ve özlük dosyasına konulması yeterli.

Başlıklar
İşçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz.İşçi fazla mesai onayını iptal edebilir.Senelik maksimum fazla çalışma süresi 270 saattir.

İşçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz.

Genel olarak işverenler fazla çalışma konusunda işçilerin rızasını alması zorunludur. İşçinin fazla çalışmaya onay vermemesi durumunda işveren işçiyi fazla çalışma konusunda bir yaptırım uygulayamaz. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi‘nde bu durumun işçinin onayında olduğu belirtilmiştir. Normal mesai çalışma saati sona erdikten sonra işçinin rızası olmadan işveren tarafından fazla çalışma yaptırılması kanuna aykırıdır.

Onayı olmadan fazla çalışma yapan işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlüğü’ne şikayetçi olması halinde işverene idari para cezası yaptırımı uygulanır.

İşçi onayı olmadığı halde fazla çalışma yapmadığı için işten çıkartılırsa bu durumda fesih, haklı neden olarak nitelendirilmez.  Fazla mesai yapmadığı için işçinin işten çıkartılması kanun hükümlerinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı hakkı kazandırmaktadır.

Ayrıca, işçinin onayı olmadığı halde zorla fazla çalışma yaptırılması işçi nazarında haklı fesih olarak nitelendirilecektir ve 4857 Sayılı İş kanunu‘nun 24. maddesi gereği iş akdini haklı neden ile feshedebilecektir. İşçi bu fesih işlem ile sadece kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bknz: Haklı neden ile fesih ve ihbar tazminatı

İşçi fazla mesai onayını iptal edebilir.

İşçinin işverenine bir kereye mahsus Fazla mesai onay dilekçesi vermesi, o işçi ilelebet fazla mesai yapacağı anlamına gelmemektedir. İşçi arzu eder ise bu onay yazısını geri alabilir. İşçi ne zaman fazla mesai yapmaktan vazgeçmek ister ise, o zaman işverenine  Otuz gün önceden ve yazılı olarak başvurarak, daha önceden verilen fazla mesai onayını iptal edebilir. Bknz: Fazla mesai onay iptal dilekçesi örneği

İşin niteliği veya üretimin arttırılması gibi genel sebeplerle yaptırılan fazla çalışmalar zorunlu fazla çalışma olarak değerlendirilemez.

Senelik maksimum fazla çalışma süresi 270 saattir.

İşçi fazla mesaiye onay verdiği taktirde, bir yıl içerisinde yapacağı fazla mesai saati maksimum 270 saat ile sınırlıdır.

Bir işçinin işverenine fazla mesai onayı vermesi o işçinin sürekli mesai yapacağı anlamına gelmiyor. İşveren her ne kadar işçisinden fazla mesai için onay alsa da senelik maksimum fazla çalışma süresi 270 saattir. Tarafların bu duruma rıza göstermesi bir şey ifade etmemektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 41. maddesi gereğince, fazla çalışma sürelerinin 270 saati aşmaması gerekmektedir.  Bknz: Senelik fazla mesai 270 saati geçemez

Fazla çalışma onay dilekçesi için TIKLAYINIZ.

 

Fazla mesai onay dilekçesi
  • work 1540209030 300x199 - Fazla mesai onay dilekçesi
    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
    Umut ULU tarafından
    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış Soru: Bazı çalışanlarımız için, mevcut işimizin sona ermesi sebebiyle çıkış işlemi yapılacak. Fakat sizce bu doğru işten çıkış kodu mudur? Yoksa farklı bir kod mu […]
  • soru işareti 1551769474 300x225 - Fazla mesai onay dilekçesi
    İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
    Umut ULU tarafından
    İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? Soru: Merhaba, bir işçiyi işten çıkartıyoruz fakat, bu işçinin dört haftalık ihbar süresi bulunmakta. Biz ihbar süresini başlattık fakat, bununla ilgili kendisinden herhangi bir kağıt […]
  • intihar 1514372426 1024x654 291 x 221 - Fazla mesai onay dilekçesi
    İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
    Umut ULU tarafından
    İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi? Soru: Merhaba, bir çalışanımız iş yerinde intihar ederse, bu konuda işveren olarak bizim ne gibi sorumluluğumuz vardır? Bu durum iş kazası olarak […]
  • takvim 1518456733 1024x682 291 x 221 - Fazla mesai onay dilekçesi
    İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
    Umut ULU tarafından
    İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı Soru: Merhaba, 5,5 yıldır çalışmakta olduğum iş yerimden bu ay sonu itibariyle çıkarılıyorum. Hesaplamalarıma göre, 8 hafta ihbar sürem mevcut. İçeride 35 günlük iznim […]
  • soru işareti 1556279625 300x150 - Fazla mesai onay dilekçesi
    İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
    Umut ULU tarafından
    İstifa eden işçinin hakları nelerdir? Soru: Merhaba, ben önümüzdeki ay 6 yıldır görev yaptığım işyerimden ayrılmak istiyorum. Bunun için nelere dikkat etmem gerekiyor? Sadece işverene dilekçe vermem yeterli mi? İstifa […]
  • tatil 1522777875 1024x570 291 x 221 - Fazla mesai onay dilekçesi
    Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
    Umut ULU tarafından
    Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim? Soru: Merhaba, bir yıldır bir firma da çalışmaktayım. Bu yaz nasip olursa senelik izin kullanacağım. Fakat şirkette izin planlaması yapılıyor ve bana Eylül ayı […]
  • saat 1537528387 300x169 - Fazla mesai onay dilekçesi
    İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
    Umut ULU tarafından
    İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması Nasıl ki bir işçi, işvereninden yerine getirdiği iş edimi karşılığında bir takım haklara sahip ise, işveren de bunların karşısında işçisinden bir takım beklentiler içerisindedir. […]

İlginizi Çekebilir..

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

Etiket fazla çalışma onay belgesi, fazla mesai onay belgesi, Fazla mesai onay dilekçesi, fazla mesai onay belgesi imzalamamak
Umut ULU 1 Mart 2021
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Ücretine zam yapılmayan işçi haklı neden ile işten ayrılabilir mi? İşveren zam yapmak zorunda mı?
Sonraki Yazı Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez? Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 1 ay Önce
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 8, 2022
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? https://t.co/s2jYpqNW9m

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşveren

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

3 ay Önce
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
Çalışanİşveren

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

4 ay Önce
İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi
İşverenDilekçe ve Form

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi

5 ay Önce
2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları
İşveren

2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları

5 ay Önce
İş kazası bildirmeme cezası 2022
İşveren

İş kazası bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce
İşveren rapor bildirmeme cezası 2022
İşveren

İşveren rapor bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?