Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?
Çalışan

İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2020/06/30 at 2:42 PM
Paylaş
6 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1575612906 - İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?
İhbar süresinde yıllık izin

 

 

Soru: Merhaba, ben yaklaşık 3 yıldır bir firmada çalışıyorum ve bu ay sonu itibariyle işten çıkartılıyorum. İşe giriş tarihim, 21.12 2016 ihbar bitiş sürem 28.12.2019. İçeride herhangi bir iznim yok hepsini kullandım ama işçinin İhbar süresinde yıllık izin hak edilir mi?

İşveren senin iki ay deneme süren vardı bu neden ile senin asıl işe girişin, 21.02.2017 diyor. Ayrıca deneme süresini dahil etsek bile, ihbar bildirimi yapılan tarihteki kıdemimin geçerli olduğunu söylüyorlar. Böyle hesap yapınca da ben 3 senelik kıdemim olmuyor.

Ne yapmalıyım? Yıllık izin paramı alabilir miyim sizce?  Yardımlarınız için peşinen teşekkür ederim. Kolay gelsin.

Cevap:

Merhabalar,

Normal şartlarda deneme süresinin normal çalışmadan bir farkı bulunmamaktadır. Deneme süresi sadece işçinin işvereni, işverenin de işvereni daha sağlıklı bir şekilde tanıması ve çalışıp çalışmamaya karar vermesi adına kurulan adı üzerinde bir deneme süresidir.

Deneme süresinin kıdemden sayılmaması, deneme süresinde ücret ödenmemesi, deneme süresinin yıllık izin hesabı yapılırken dikkate alınmaması tamamen uydurmadır. Deneme süresi taraflara sadece bildirimsiz, ihbar sürelerine riayet etmeden sözleşme feshi verir. Bunun dışında ki tüm uygulamalar yanlıştır. Detayları yazımızın devamında bulabilirsiniz.

Deneme süresi ne demektir?

Biraz önce de söylediğimiz gibi, çalışma hayatında işçiler ve işverenler bir işi yapmak ve yaptırmak için iş sözleşmesi yaparlarken, birbirlerini karşılıklı olarak denemek isteyebilirler. Bu, son derece tabii bir talep ve durumdur.

İşveren; İşçinin bilgisini, yapacağı işe yatkınlığını, alışkanlığını, yeteneklerini, çalışkanlığını ve verimini ölçmek, ayrıca kişiliği hakkında bilgi edinmek ya da bir kanaat sahibi olmak isteyebilir.

İşçi;  İş yerinin ve çalışma şartlarının kendisine uygun olup olmadığını anlamak, bu gaye ile işi, iş yerini ve çalışma şartlarını görmek ve gözlemlemek, incelemek, takip etmek ve işi yapıp yapamayacağını anlamak, bunun yanı sıra işverenin yaklaşımlarını öğrenmek isteyebilir.

İşçi de işveren de bunları yapabilmek için bir süreye ihtiyaç duyarlar.

İşte, sürekli iş sözleşmelerinin yapılışında işçinin işvereni, işverenin de işçiyi denemek için kararlaştırdıkları, ancak kanunla üst sınırı belirlenmiş süreye “Deneme Süresi” denilmektedir.

Deneme süresi; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde öngörülen, işçi ve işveren arasında yahut işçiler ve işveren arasında yapılan bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde öngörülen, sözleşmenin her iki tarafına da bildirim süresine uymadan ve tazminatsız olarak iş akdini fesih hakkı tanıyan düzenlemedir.

Deneme süresi kıdemden sayılır mı?

4857 sayılı İş Kanunun 15. maddesi uyarınca deneme süresi en fazla iki ay olabileceğinden (bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir), işçinin ücretli yıllık izne hak kazanabilmesi içinse iş yerinde bir yıllık çalışma süresini doldurması gerektiğinden, deneme süresi içerisinde işçi yıllık izne hak kazanamaz.

Ancak işçi deneme süresinden sonra iş yerinde çalışmaya devam ederse, yıllık izne hak kazanmada esas alınan bir yıllık sürenin hesabına deneme süresi de dahil edilir. Yani kimse size ” deneme süresinin işyerinde ki kıdeminize eklenmediğini, bu nedenle hesaplama işlemlerine dahil edilmeyeceğini ” söyleyemez.

Bu neden ile işe giriş tarihinizi, ilk sigorta başlangıç tarihiniz olarak dikkate alabilirsiniz.

İhbar süresinde yıllık izin hak etme

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesi’ne dayanarak ihbar bildirimi yapılarak yapılan sözleşme fesih işlemlerinde, işçinin kıdemini hesaplarken ihbar tarihinin sonu dikkate alınmaktadır. İşçiye ödenecek olan tüm ücretler sözleşme bitiş tarihine göre hesaplanıp ödenir. Eğer sizin ihbar süreniz içerisinde hak ettiğiniz bir yıllık izin hakkı var ise, sözleşme fesih işlemi sırasında kendilerinden bu ücretinizi de ödemelerini talep edebilirsiniz. İhbar süreniz içerisinde size denk gelen tüm yasal haklarınızın tarafınıza ödenmesi zorunludur.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir mi?

Senelik izin ile ihbar süresi farklı kavramlardır. İlgili konu   4857 Sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi ile hüküm altına alınmıştır.

Yani eğer sizi işveren işten çıkartıyor ise, içeride de örneği 20 gün izniniz söz konusu ise, işvereniniz sizi ilk önce 20 günlük ücretli izne çıkarak, ondan sonra ihbar sürenizi başlatacaktır. İşveren işten çıkardığı işçisine; ” ihbar süren başladı, içeride de 20 günlük iznin var, izine çık, izin süreni ihbar sürenden düşeriz. ” deme şansı bulunmamaktadır.

Bu uygulama sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği durumlarda uygulanır. 

Özetlememiz gerekir ise şayet;

Size karşı yapılan uygulama tamamen yanlıştır.

İşçinin kıdemi iş sözleşmesinin imzalandığı, sigortasının başladığı tarihinde başlıyor. Yaptığınız iş sözleşmesi deneme süresi olup olmadığını bir şey değiştirmeyin. Deneme süresi; Kıdem tazminatı, senelik izin hesaplarında dikkate alınır.

İşçinin kıdem tazminatının ödenmesi için işçinin işe giriş ve çıkış tarihleri ​​arasında ki gün sayısı bulunur. Sizin işten çıkış tarihiniz, tarafınıza yapılan ihbar bildiriminin başladığı tarihi değil . Sizin işten çıkış tarihiniz; İhbar bildiriminizin bittiği gündür. Bu neden ile, büyüklük ihbar bildirimi yapıldıktan sonra, bu arada hak edeceğiniz bir yasal haklarınız var mı işleme yapıyorsunuz. İhbar bildirimi yapıldıktan sonra ki geçen süre işyerinizdeki kıdeminiz 3. seneyi dolduruyorsa, ekstra bir 14 gün daha yıllık izin hakkını elde ediyor oluyorsunuz. Fesih işlemi sırasında kıdem tazminatı ödemenizin olduğu yerde, bu ücretinizi de işvereninizden talep edebilirsiniz.

Bu başlıklar da ilginizi çekebilir.

  • İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
  • İhbar süresi nasıl belirlenir?
  • İhbar süresinde rapor alınır mı?
  • Emekliye ihbar ödenir mi?
İhbar süresinde yıllık izin

İlginizi Çekebilir..

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

Etiket ihbar süresinde yıllık izin, ihbar süresinde yıllık izin hak edilir mi, ihbar süresinde yıllık izin hak etme
Umut ULU 12 Aralık 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Sonraki Yazı Rapor parası alma şartları nelerdir? Rapor parası alma şartları nelerdir?
2 Yorum 2 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 1 ay Önce
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 8, 2022
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? https://t.co/s2jYpqNW9m

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşveren

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

3 ay Önce
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
Çalışanİşveren

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

4 ay Önce
İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi
İşverenDilekçe ve Form

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi

5 ay Önce
2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları
İşveren

2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları

5 ay Önce
İş kazası bildirmeme cezası 2022
İşveren

İş kazası bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce
İşveren rapor bildirmeme cezası 2022
İşveren

İşveren rapor bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?