Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Zorla fazla mesai yaptırılamaz
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
11 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Zorla fazla mesai yaptırılamaz
Çalışan

Zorla fazla mesai yaptırılamaz

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2021/12/13 at 9:09 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
work 1528349918 - Zorla fazla mesai yaptırılamaz
Zorla fazla mesai yaptırılamaz

Zorla fazla mesai yaptırılamaz

Soru: Merhaba, çalıştığım firma da bu sıralar işlerimiz çok yoğun ve siparişleri yetiştiremiyoruz. Bu neden ile son iki aydır sürekli fazla mesai yapıyoruz. Tamam patron paramızı veriyor ama ben çok yoruldum ve mecbur tüm personel fazla mesai yapıyor. Bizim bu konuda fikrimiz alınmıyor ve herkes fazla mesai yapacak diye baskı yapılıyor. Artık fazla mesai yapmak istemiyorum. Gerekirse işten de ayrılabilirim fakat 7 senedir çalışıyorum ve istifa edersem tüm haklarımı kaybedeceğim. Bana yardımcı olursanız çok sevinirim, iyi günler.

Cevap:

Merhabalar,

4857 Sayılı İş Kanunu’nuna göre işçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz. Fazla mesai yaptıracak işverenin işçisinden yazılı onay almasını zorunlu kılmıştır. Bu onay eskiden her bir takvim yılının başlangıcında yenileniyordu fakat artık bir kere alınması yeterli olabiliyor. Fazla mesai uygulamasında yenilik başlıklı yazımıza göz atabilirseniz, konu ile ilgili detaylara ulaşabilirsiniz.

İşin niteliği veya üretimin arttırılması gibi genel sebeplerle yaptırılan fazla çalışmalar zorunlu fazla çalışma olarak değerlendirilemez.

Bu onay belgesini imzalamamanız durumunda işveren sizi fazla çalışma yapmaya zorlayamaz. Kanun açıkça bunun rızaya dayalı olacağını öngörmüştür. Normal mesai saatleriniz sona erdiğinde fazla çalışmaya onay vermediyseniz bu durumda iş yerinde size fazla çalışma yaptırılması kanuna aykırıdır.

Onayı olmadan fazla çalışma yapan işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlüğü’ne şikayetçi olması halinde işverene idari para cezası yaptırımı uygulanır.

İşçi onayı olmadığı halde fazla çalışma yapmadığı için işten çıkartılırsa bu durumda fesih, haklı nedenle fesih olmayacağı için kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

İşçi fazla mesai onayını geri alabilir.

Diyelim ki paraya ihtiyacınız vardı ve işverene fazla çalışma için onay verdiniz ama şuan durumunuz iyi ve artık fazla mesai yapmak istemiyorsunuz. İşverene vermiş olduğunuz bu onayı geri alabilirsiniz. İşvereninize fazla çalışma ile ilgili onay vermeniz ilelebet o iş yerinde fazla mesai yapacağınız anlamına gelmemektedir. Siz ne zaman fazla mesai yapmaktan vazgeçmek isterseniz o zaman işvereninize başvurabilirsiniz. Otuz gün önceden ve yazılı olarak işvereninize başvurarak, daha önceden vermiş olduğunuz fazla çalışma onayınızı iptal edebilirsiniz.

Fazla mesai senelik 270 saatten fazla olamaz

İş yeriniz hangi sektörde olursa olsun, haftalık çalışma süreniz dışında bir takvim yılı içerisinde yapacağınız fazla mesai süresi 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 41. maddesi gereğince 270 saati geçemez.  Günlük çalışma süresi ne kadardır?

Kıdem tazminatınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz.

İşçiye bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir. İşçi fazla mesai ile ilgili rıza gösterse dahi, yılda 270 saatten daha fazla mesai yaptırılması kesinlikle yasaktır. Fazla mesai şahitlerle ispat edilirse geçmişteki ücretler faiziyle birlikte alınır.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti.

Eğer senelik fazla çalışma süreniz 270 saati aşıyorsa, iş sözleşmenizi haklı neden ile tek taraflı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alarak iş yerinizden ayrılabilirsiniz.

Fazla çalışmanın yasak olduğu durumlar nelerdir?

Fazla mesaimi alamıyorum işten ayrılabilir miyim?

Başlıklar
İşçi fazla mesai onayını geri alabilir.Fazla mesai senelik 270 saatten fazla olamaz
Zorla fazla mesai yaptırılamaz

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket fazla mesai onay belgesi imzalamamak, işçi fazla mesai yapmak istemezse, mesaiye kalmak istemiyorum, Zorla fazla mesai yaptırılamaz
Umut ULU 7 Haziran 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı emekli 1528175181 1024x563 291 x 221 50x50 - Zorla fazla mesai yaptırılamaz Emeklilere bayram ikramiyesi
Sonraki Yazı İş yerinde gerçekleşen kalp krizi iş kazasıdır İş yerinde gerçekleşen kalp krizi iş kazasıdır
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 11 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 11 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 12 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

12 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?