İşsizlik maaşı ile ilgili merak edilenler

Açıkçası söylemek gerekir ise, yayın hayatımızda olduğumuz günden beri işsizlik maaşı ile ilgili oldukça fazla soru alıyoruz. Herkese teker teker cevap vermeye çalışıyoruz lakin biz gene de, önemli başlıkları tek bir yazı altına toplamak istedik. Bu yazımız da kimlerin işsizlik sigortası kapsamında olduğunu, yabancıların işsizlik maaşından faydalanıp faydalanamayacağını ve hangi nedenlerden ötürü işsiz kalınırsa işsizlik maaşından faydalanabileneceğine dair bilgileri bulabilirsiniz.

İşsizlik sigortası kimleri kapsamaktadır?

Sigortalılarının işsizlik maaşından faydalanabilmesi için sigortalının bir hizmet akdine bağlı çalışmış olması gerekmektedir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun 4 . maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi ile 2. fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,
506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar,

İstekleri halinde;

4857 Sayılı İş Kanunu‘na göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar,
Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içerisinde çalışma gün sayısı 10 günden az olan kişiler,

İşsizlik sigortası kapsamındadır ve işsizlik maaşından faydalanabilirler.

İşsizlik sigortası kapsamında olmayan çalışanların ücretlerinden işsizlik sigortası primi kesilmez. Bu kişilere işsizlik ödeneği de hesaplanmaz. Örnek vermek gerekir ise; Emekli maaşından faydalanan ama bir taraftan da çalışan sigortalı işsizlik sigortası kapsamında değildir ve işsiz kaldıkları taktirde kendilerine işsizlik maaşı bağlanmaz.

İşsizlik ödeneğine nasıl hak kazanılır?

İşsizlik ödeneği alabilmek için öncelikle işten çıkış işleminin işsizlik ödeneğini hak eder şekilde gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Olayların kendi iradeleri dışında gerçekleşmesi gerekmektedir. Sigortalı kendi rızası ile iş akdini fesheder ise işsizlik maaşına hak kazanamaz. Bu konu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için lütfen TIKLAYINIZ.

Tabi ki işsizlik maaşı bağlanması için sadece işten çıkış nedenimiz yeterli değil. Bununla beraber, işten çıkış tarihimizden itibaren geriye doğru son 3 yıl içerisinde minimum 600 gün primimizin de olması gerekmektedir.

Eğer işten çıkış tarihimizden itibare geriye doğru son 3 yıl içerisinde 600 gün primimiz yoksa, işten hangi nedenle çıkarılırsak çıkarılalım, işsizlik maaşından faydalanma şansımız bulunmamaktadır.

Ne kadar süre işsizlik maaşı alabilirim?

Sigortalının, işten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru, son üç yıl içinde;

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

Süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadır.

Yabancı uyruklu çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma şartı aranmamaktadır. Çalışma izni ile ülkemiz sınırları içerisinde bir hizmet akdine bağlı olarak çalışan, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi olarak sigorta primleri ve beraberinde işsizlik sigortası primleri ödeyen yabancı çalışanlar da, işsiz kaldıkları taktirde işsizlik ödeneğinden faydalanabilirler.

İşsizlik sigortası primi nasıl ödenmektedir?

İşsizlik sigortası primleri, hem işçi, hem işveren hem de devlet tarafından ödenmektedir. Her katılımcının payı işsizlik fonuna aktarılır. Bu sayede işsizlik durumlarında başvuru şartları sağlandığı taktirde işsizlik ödeneği işsizlik fonundan sağlanır.

İşçinin ücretini hesaplayıp yasal kesintilerini kurumlara bildiren kişi bağlı çalıştığı işverendir. İşveren, işçinin prime esas kazanç matrahı üzerinden işçinin ödemekle yükümlü olduğu işsizlik sigortası prim payını hesaplar ve ilgili kuruma bildirir. Aynı matrah üzerinden işveren kendi sorumlu olduğu işsizlik prim payı tutarını da hesaplar.

İşsizlik sigortası primleri ne kadardır? Kim ne kadar prim öder? ( bir çalışan için )

İşsizlik fonuna her ay;