Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor
İşveren

Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2017/12/08 at 1:21 PM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş
kod 1508133783 300x212 - Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor
Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor

 

 

Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor

Geçmiş dönemlerde sitemizde  E-bildirge de meslek kodu girilmemesi sorun olur mu?  başlıklı yazımız da E-bildirge kanalıyla Sosyal Güvenlik Kurumu’na gönderilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde beyan edilmeyen ya da yanlış beyan edilen meslek kodları ile ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu’nun herhangi bir idari para cezası uygulamadığını sizlere duyurmuştuk.

Fakat artık uygulamada bir takım değişikliğe gidildi ve 01 Ocak 2018 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu eksik ya da hatalı olduğu belirlenen meslek kodları ile ilgili idari para cezası kesmeye başlayacak.

 

Yeni yasa yürürlüğe giriyor.

6728 Sayılı Torba Kanun ile getirilen düzenlemeye göre; “Sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır” hükmü getirildi. Kanun burada işverenlere bir geçiş süresi de tanıdı.

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin düzenlenmesi aşamasında 1 Ocak 2018 tarihi itibarıyla meslek koduna uygun bildirim yapmayanlar için Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezası uygulamaya başlayacak olup toplamda aylık asgari ücreti aşmamak üzere hatalı bildirilen her işçi için 1/10 asgari ücret tutarı kadar ceza uygulanacaktır.

Bu nedenle bu konuda eksikleri olan, her aldığı işçiyi vasıfsız olarak bildiren veya şirket içi departman ya da iş değişikliğine ilişkin güncellemelerini yapmayan işverenlerin bu konuda dikkatli olmalarını şiddetle önermekteyiz.

Yani geçmiş dönemde  vasıfsız beden işçisi olarak çalıştırdığınız ama ilerleyen dönemler de şirket içerisinde farklı departmanlarda görev verilen işçiler ile ilgili değişiklik işlemlerini bir an önce yapmalısınız.

Meslek Kodu nasıl güncellenir?

Meslek kodu güncelleme işlemlerini sgk.gov.tr adresinden, E-SGK bölümüne girerek yapabilirsiniz. Yapmış olduğunuz bu işlem sizi herhangi bir idari para cezası ile karşı karşıya bırakmaz.

Meslek kodunun nasıl güncellendiği hakkında bilgi almak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Sigortalı meslek kodu nasıl güncellenir?

 

Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket meslek kodu, meslek kodu idari para cezası, Meslek kodu uygulamasında idari para cezası başlıyor, sigortalı meslek kodu, sigortalı meslek kodu değişikliği
Umut ULU 16 Ekim 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Emekli maaşı aldığım bankayı nasıl değiştirebilirim? Emekli maaşı aldığım bankayı nasıl değiştirebilirim?
Sonraki Yazı İşsizlik maaşı ile ilgili merak edilenler İşsizlik maaşı ile ilgili merak edilenler
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?