Hepimizin bildiği gibi işsizlik ödeneği, işsizlik sigortası kapsamındaki işçilerin bazı nedenler çerçevesinde işsiz kalmaları neticesinde kendilerine belirli bir süre ödenen bir tutardır. Tabi ki işçilerin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için bir takım şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Dilerseniz ilk önce, bu şartlara bir göz atalım.
İşsizlik maaşı şartları nelerdir?
Biraz önce de bahsettiğimiz gibi, işsizlik maaşı, işsizlik sigortası kapsamında çalışan sigortalıları kapsayan bir türdür. Yani, çalışırken işsizlik sigortası ödeyen kişiler bu haktan faydalanabilir. Sosyal Güvenlik Destek Primine tabii olarak çalışan emekliler, işsizlik sigortası ödemediği için, olası bir işsiz kalma durumlarında işsizlik maaşından faydalanma şansları olmayacaktır. Bknz: Emekliler işsizlik maaşı alır mı?
Bununla beraber, işçi kendi iradesi dışında ve yüz kızartıcı bir neden ile işsiz kalmaması gerekmektedir. Her işten çıkarılan işçi işsizlik maaşına hak kazanacağına dair bir şart bulunmamaktadır. İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı başlıklı yazımızda konu ile ilgili detayları bulabilirsiniz.
İşsizlik maaşından faydalanabilmek için gerekli olan 3. şart ise, işten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru son 3 yıl içerisinde minimum 600 gün primdir. Bu primin bir gün bile eksik olması, işsizlik maaşından faydalanamayacağı anlamına gelmektedir.
İşsizlik maaşından faydalanabilmek için işten çıkış tarihinden önce ki son 120 günde ki kesintisiz prim durumunda ise bir takım değişiklik söz konusu. Detaylı bilgi almak için İşsizlik maaşında son 120 gün şartı değişti başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.
İşsizlik ödeneği ne kadar süre ödenir?
Eğer gerekli şartlar yerine getirilir ise, işten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru son 3 yıl içerisinde;
- 600 gün primi olanlar 6 ay,
- 900 gün primi olanlar 8 ay,
- 1080 gün primi olanlar ise 10 ay,
İşsizlik ödeneğinden ( işsizlik maaşından ) faydalanabilecektir.
İşsizlik maaşı hesaplama 2019
İşsizlik ödeneği hesaplamasında işten çıkış tarihinizde kadar olan son 4 aylık primler dikkate alınmaktadır. İşçinin günlük ortalama kazancının %40’ı işsizlik ödeneği olarak hesaplanmaktadır.
Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus; kişi kaç lira maaş alırsa alsın, alacağı işsizlik ödeneği, asgari ücretin %80’i kadardır. Bu rakamın üzerinde işsizlik ödeneği ödemesi yapılmamaktadır.
Yani 2019 yılında brüt asgari ücret 2.558,40 TL. olduğu için, 2019 yılında ödenebilecek olan aylık maksimum işsizlik ödeneği, 2,046,72 TL. olacaktır. ( bu rakamdan damga vergisi kesilecektir. )
Dilerseniz bu konuyu biraz detaylandıralım.
Asgari ücretli çalışan; ( en düşük işsizlik maaşı hesaplama )
İşyerinizden aldığınız bordrolarınızda ya da E-devlet aracılığı ile görebileceğiniz hizmet dökümünüzde prime esas kazançlarınızın toplamı hesaplama işlemlerinde önem arz etmektedir.
4 aylık brüt maaş toplamı : 2.558,40+2.558,40+2.558,40+2.558,40 = 10.233,60 TL.
Son 4 aylık ortalama kazanç : 10.233,60/4 = 2.558,40 TL.
Ortalama Kazancının %40’ı : 2.558,40*40/100 = 1.023,36 TL.
Damga Vergisi : 1.023,36 x 0,00759 = 7,767 TL.
Hak edilen işsizlik ödeneği :1.023,36 – 7,767 = 1.015,59 TL. ( 2019 yılı en düşük işsizlik maaşı )
Çalışanın aylık brüt maaşının her ay değiştiğini var sayalım.
Son 4 aylık brüt maaş toplamı : 2.800,00 + 3.000,00+3.300,00+3.150,00 = 12.250,00 TL.
Son 4 aylık ortalama kazanç : 12.250,00/4=3.062,50 TL.
Ortalama Kazancının %40’ı : 3.062,50*40/100 = 1.224,80 TL.
Damga Vergisi : 1.224,80 * 0,00759 = 9,296 TL.
Hak edilen işsizlik ödeneği : 1.224,80 – 9,296 = 1.215,50 TL.
Askerde iken işsizlik maaşı alabilir miyim?
Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Yurt dışına çıkanların işsizlik maaşı kesilir mi?
Evlilik nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
