Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Görev tanımı nedir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > Görev tanımı nedir?
İşveren

Görev tanımı nedir?

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2019/10/03 at 2:22 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
görev 1509986948 1024x778 - Görev tanımı nedir?
Görev tanımı nedir

 

Görev tanımı; bir şirketin üst düzey yöneticilerinden başlayarak en alt düzey çalışanına kadar bütün personelin kime bağlı çalıştığı, o şirketteki görevinin ne olduğunu, kişinin iş yerinde ki  sorumluluğu ve yetkilerinin tariflediği dokümanlara verilen isimdir. Görev tanımı yerine bazı şirketlerde aynı anlamda görev talimatı terimi de kullanılmaktadır.

Bu noktada önemli olan şirkette hangi yönetim sistemleri uygulanıyor ise ilgili kişinin görev tanımında bütün sistem şartlarından doğan görev, yetki ve sorumluluklara yer verilmesidir. Bununla birlikte bazı kuruluşlarda oluşturulan görev tanımlarında o alan için gerekli olan yetkinlik bilgileri de verilmektedir. Şart olmamakla birlikte bu konunun uygulanabilirliği bulunmaktadır.

Çalışanlardan daha iyi verim alabilmek ve onlara yön verebilmek için hazırlanmış planlara görev tanımı denir. Bir görevin varlığı kadar onun en iyi şekilde açıklanması da oldukça önemlidir. En genel tanımı ile görev tanımı, çalışanların hangi görevi yapacağını gösterir.

Görev tanımları, bir işi meydana getiren vazifeleri ve o görevi başarılı bir şekilde yerine getirmek için bir çalışanın sahip olması gereken özellikleri içerir.

Görev tanımı neden önemlidir?

İşletmelerin verimli çalışma ortamı sağlamaları için işverenlerin çalışanlardan beklentilerini net bir şekilde belirtmeleri gerekmektedir. Bu beklentileri yazılı bir şekilde işe giriş döneminden başlayan bir süreçte çalışanlarına tebliğ etmeleri ise onların görevlerine odaklanmalarını sağlamaktadır.

Görev tanımını hazırlarken şekil olarak görevlerin maddeler halinde yazılması hem hazırlayan için zaman tasarrufu sağlayacak hem de okuyan için anlama sürecini optimize edecektir. Görev tanımları, pozisyonun ne yapacağını belirtir. O işin nasıl yapıldığı konusunda detay vermez. Bu nedenle kişinin işi ve sorumlulukları ile ilgili bir belge düzenlenmelidir. Kişinin işini nasıl yapacağı ayrı bir konudur ve onun görev tanımı ile ilgisi bulunmamaktadır.

Hazırlanan görev tanımları iki nüsha olacak şekilde işçiye tebliğ edilmeli ve imzalatılmalıdır. Bir nüshasının işçide kalması, diğer nüshasının ise ilgili işçinin özlük dosyasında saklanmalıdır önem arz etmektedir. Görev tanımları için birçok örnek bulunuyor. Formda olması gereken başlıklara kısaca değinecek olursak;

  • Görev tanımı yapılacak işçinin kimlik bilgileri,
  • Görev tanımı yapılacak işçinin iş tanımı,
  • Görev tanımı yapılacak işçinin iş yerinde ki sorumluluk alanları (Görevler, Yetkiler ve Sorumluluklar)

Gibi başlıklar görev tanımında mutlaka olmalıdır. Arzu edilir ise görev tanımı yapılacak kişinin yetkinlik bilgileri de eklenebilir.  ( Eğitim düzeyi, sahip olduğu sertifikalar vb. )

 Görev tanımı nedir?

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket görev tanımı, görev tanımı nasıl düzenlenir, görev tanımı nasıl yapılır, Görev tanımı nedir, iş tanımı, iş tanımı nasıl yapılır, iş tanımı nedir
Umut ULU 7 Kasım 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşçinin görev değişikliği İşçinin görev değişikliği
Sonraki Yazı İş Kanunu ve yeni arabuluculuk sistemi İş Kanunu ve yeni arabuluculuk sistemi
3 Yorum 3 Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?