77comments

Rapor girişi yapmayı unutmayın

işveren rapor onay

işveren rapor onay

İstirahati bildirmeyen işverenlere idari para cezası

İşverenler çalışanlarının Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yetkilendirdiği sağlık kuruluşlarından almış olduğu istirahat yani raporları elektronik ortam da girişlerinin yapılması hakkında  daha önce sizlerle paylaşmıştık.

İşçinin almış olduğu rapor bilgilerini, hastane yetkilileri Sosyal Güvenlik Kurumu’ nun sistemine giriyor, ve işveren de bu raporu onaylıyordu.

Fakat bu konu ile ilgili oldukça fazla soru geliyor. İşverenler genellikle bir ya da iki günlük raporları dahi sisteme girip girmeme konusunda tereddüt yaşıyor.

 

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. maddesinin birinci fıkrasının ( i ) bendine göre;

Rapor süresi kaç günlük olursa olsun;

Çalışmadığına dair bildirimin, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi‘nin Kuruma verileceği son günü geçirilmiş olmasına rağmen hiç verilmemesi sebebiyle, o döneme ait asgari 1/2 oranın da,

Çalışmadığına dair bildirimin, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi‘nin kuruma verileceği son günü geçirildikten sonra geç verilmesi sebebiyle, o döneme ait asgari ücretin 10/1’i oranın da,

İdari para cezası ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. maddesinin birinci fıkrasının ( i ) bendinin son cümlesinde;
” Ancak 4. maddenin birinci fıkrasının ( a ) bendi kapsamında ki sigortalılara geçici iş görememezlik ödeneği ödemelerinde 100. maddeye istinaden kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde aylık asgari ücretin onda biri, hiç yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. ”

Hükmü yer almaktadır.

Rapor süresi idari para cezasını etkilemez.

Bazı işverenler işçileri tarafından alınan bir kaç günlük raporların çok fazla önem arz etmediğini düşünerek bu durumu hafife alıyor ama kanun maddesinde rapor süresi ile ilgili bir açıklama bulunmamaktadır. Bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu, bir günlük, iki günlük raporlarda dahi kanun hükümlerini uygulayarak işverene idari para cezası uygulamaktadır.

İşveren hangi süreler içerisinde raporlara onay vermesi gerekiyor?

Bilindiği üzere, elektronik ortam rapor bitiş tarihinden önce işverenin onay vermesine izin vermiyor.

Örnek vermek gerekirse,

01.05.2016 – 25.05.2016 tarihleri arasında raporlu olan bir işçinin elektronik ortamda onay işlemini işveren 25.05.2016 tarihinden önce yapamaz.

Peki en son onay tarihi ne zamandır?

İşveren elektronik ortamda rapor onay işlemini, takip eden ayın aylık prim ve hizmet belgesinin elektronik ortamda kuruma verileceği son güne kadar tamamlaması gerekmektedir.

 

Yani 01.05.2016 – 25.05.2016 tarihleri içerisinde, istirahatli olan bir işçi için rapor onay tarihi en geç bir sonra ki ayın Aylık Prim ve Hizmet Belgesi‘nin kuruma ulaştırıldığı yani 23.06.2016’dır.

Eğer bu tarihi unutur ve elektronik ortamda rapor onay işlemlerini yapmazsanız idari para cezası ile karşı karşıya kalırsınız.

 

İşveren Rapor Girişi

 

işveren rapor onay

77 Yorumlar

  1. MUSTAFA ÖZ
    • admin
      • MUSTAFA ÖZ
        • admin
  2. MUSTAFA ÖZ
    • admin
  3. MUSTAFA ÖZ
    • admin
  4. Mehmet
  5. admin
  6. ceyhan
  7. admin
  8. cüneyt
    • admin
  9. E.A
  10. admin
  11. ayşe
    • admin
  12. tolga kılıçoğlu
    • admin
  13. cansu
    • admin
  14. ÖZLEM
    • admin
  15. mehmet
    • admin
  16. osman
    • admin
  17. şaban yalıç
    • admin
  18. şaban yalıç
    • admin
  19. Gzd
    • admin
  20. esra
    • admin
  21. neslihan
    • admin
  22. Burcu
    • admin
  23. Burcu
    • admin
  24. gülizar
    • admin
  25. celal
  26. admin
  27. nalan
    • admin
      • nalan
  28. Merve
    • admin
    • admin
  29. CEVDET POLAT
  30. Muhammed
    • admin
  31. Onur
    • admin
  32. Alev
    • admin
  33. mahfuz
  34. Baran
    • admin
  35. Yasin
    • admin
  36. Gamze
    • admin
  37. oktay
    • admin
  38. Göksel
    • admin
  39. Hüseyin orenici
  40. Hüseyin orenici
    • admin
    • admin
      • Göksel

Cevap

*

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.