Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
7 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

Umut ULU 8 ay Önce
Güncelleme 2022/06/07 at 10:26 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
intihar 1514372426 1024x654 - İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi?

Soru: Merhaba, bir çalışanımız iş yerinde intihar ederse, bu konuda işveren olarak bizim ne gibi sorumluluğumuz vardır? Bu durum iş kazası olarak nitelendirilebilir mi? Bu tarz durumlar için işveren olarak nasıl önlem almamız gerekir sizce? Bir fikriniz var mı Kolay gelsin, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Hangi durumların iş kazası olarak nitelendirildiğini daha önce sizlerle paylaşmıştık. Göz atmak için lütfen TIKLAYINIZ.

Sizin sorunuz intihar ile ilgili. Belki ilk bakışta gerçekleşen bu durumda işçi kendi iradesiyle bu olayı gerçekleştirdiği için işverenin herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığı düşünülebilir. Ama bu tarz durumlar işveren için büyük önem arz etmektedir.

Öncelikle bilinmesi gereken 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre sigortalının iş yerinde olduğu sırada ve işin yapılıp yapılmamasına bakılmaksızın gerçekleşen tüm kazalar iş kazası olarak nitelendirilir.

İntihar da bu olaylardan bir tanesidir.

İşverenin bu durumda yapması gerekenler nelerdir?

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi, intihar psikososyal bir durumdur ve risk etmenlerine girmektedir. İşçinin yapmış olduğu iş, çalışma ortamı işçiyi intihara sürüklemiş olabilir. Bu durumda şahsi görüşümüz iş yeriniz risk analiz raporlarında muhakkak iş güvenliği uzmanı tarafından işçilerin psikolojik durumları ile ilgili bir düzenleme yapılmalı ve işveren de bu tarz durumlar ile ilgili olumlu çalışmalar yapmalıdır.

Ayrıyeten intihar durumlarında bir diğer sıkıntı işçinin intihar şeklidir. Bilindiği gibi iş yerlerinde genellikle revir ya da işletmenin çeşitli yerlerinde ecza dolapları mevcuttur. Normal şartlarda bu bölümler de işçilerin sağlığını olumsuz yönde etkileyecek ve bilinçsiz kullanımdan ötürü kendilerine zarar verecek ilaç ya da ekipmanların bulunmaması gerekmektedir. Bu bölümler muhakkak ve muhakkak iş yeri yetkilisinin, iş yeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanının kontrolünde bulunmalıdır. İş yerinde intihar eden kişi, revirden ya da işletme içerisinde bulunan ecza dolabı içerisinde bulunmaması gereken bir ilaçtan dolayı intihar ederse bu sefer işveren daha büyük problemler yaşayabilir.

İşçinin psikolojik sağlığı çalışmaya uygun olmayabilir.

İşe giriş kontrol muayene işlemlerinde olaya sadece işçinin fizyolojik durumuyla ilgilenmek yeterli değildir. İşçinin fizik olarak bir işletme de çalışabilmeye uygun olması o işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Özellikle iş yeri hekimi, psikolojik olarak da iş başı yapacak olan işçileri değerlendirmelidir.

İş Yeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı tarafından işletme içerisinde  iş akım şeması üzerinden iş yeri ortamını etkileyen, fiziksel, kimyasal, biyolojik durumların değerlendirilmesi yapıldığı gibi, psikososyal etkenlerin de incelemeye alınması gerekmektedir. Olası bir tehlike durumunda önlem alınmalı, işveren bu bu problemi bilmeli ve bilgilendirilmelidir.

İş yerinde ki riskli noktaların belirlenmesi, ya da bu zamana kadar işletmeniz de riskli bölgeler de çalış an işçilerinizin bu tarz psikososyal olumsuzluklara ne kadar maruz kaldıklarıyla ilgili bir çalışma yapılması gerekmektedir.

Burada ki amaç sadece işveren bazında para kazanmaya endeksli olmamalıdır, İşveren çalıştırdığı her işçisinin işletme içerisinde psikolojik olarak sağlıklı bir şekilde bulunmasını, iş ve işçi uyumunu sağlayabilmesi ve çalışma ortamında ki sağlıksız koşulların işçilerine vereceği zararları engellemesi gerekmektedir.

İşyerinde gerçekleşen bir intihar olayında işveren iş kazası bildirimi yapmak zorundadır.

Olası bir intihar durumunda, işveren bağlı bulunduğu kolluk kuvvetlerine olay gerçekleşir gerçekleşmez bildirim de bulunmalı, bununla beraber de elektronik ortam da kaza tarihini takip eden 3 ( üç ) iş günü içerisinde iş kazası bildirimi yapmak durumundadır.

Elektronik ortam da iş kazası bildirimi yapmak için lütfen TIKLAYINIZ.

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket intihar iş kazası mıdır, iş kazası
Umut ULU 7 Haziran 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı? İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Sonraki Yazı İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 7 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 7 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 8 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
88 Following
496 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

8 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

10 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?