Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
11 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Umut ULU 1 ay Önce
Güncelleme 2022/04/05 at 11:42 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
takvim 1503641480 - İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı 

Soru: Merhaba, bir 15.03.2022 tarihinde bir işçi kendi rızası ile iş yerimizden ayrıldı. Bu arkadaşın işten çıkış bildirgesini vermeyi unutmuşlar. Bugün ayın 28’i. Biz şuan bu bildirgeyi vermek için geciktik mi?

Başlıklar
İşten çıkış bildirgesi sadece elektronik ortamda verilebilir.Geç verilen işten çıkış bildirgesinin ne kadar idari para cezası var?

Ayrıca bu konu ile ilgili bir takım sorularım olacak sizlere.

1)  Bildirgeyi vermek için geç kaldıysak şayet nasıl bir yol izlemeliyiz?

2) Süresi geçen işten çıkış bildirgesini kağıt ortamında mı kuruma vermeliyiz?

3) Geç verilen işten çıkış bildirgesi yüzünden ne kadar idari para cezası ile karşılaşırız? Bu konular ile ilgili acilen yardımınıza ihtiyacım var. Geri dönüş için şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

Sigortalının iş akdinin feshinden sonra işveren tarafından en geç 10  gün içerisinde işten çıkış bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na elektronik ortamda bildirilmesi gerekiyor. Elden ya da posta yoluyla yapacağınız bildirimler kurum tarafından kabul edilmeyecektir.

15.03.2022 tarihinde işten çıkan işçi adına elektronik ortamda düzenleyeceğiniz işten çıkış bildirgesini 25.03.2022 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermek ile yükümlüsünüz.

İşten çıkış bildirgelerinde 10 günlük süre, işçinin çıkış tarihinden sonra ki günde başlar.

Bu konuyu detaylandıracak olursak şayet;

15.03.2022 tarihinde iş akdi feshedilen işçi için, Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç 25.03.2022 tarihine kadar bildirge vermeniz gerekiyor.

İşten çıkış bildirgelerinde yasal süre olan 10 günlük süreyi bu tarihten sonra saymaya başlayacaksınız. Çünkü kuruma beyan edeceğiniz 15.03.2022 tarihini Sosyal Güvenlik Kurumu çalışıyor olarak kabul edecektir. Siz hesaplama işleminde 16.03.2022 tarihini baz alacaksınız. Siz bu neden ile, 15.03.2022’den sonra 16.03.2022 tarihinden başlayarak, herhangi bir iş günü, resmi tatil, hafta tatili vs. ayırmaksızın takvim hesabı yaparak, çıkış bildirgesinin en son tarihini bulabilirsiniz.

Örnek:

10.03.2022 tarihinde işten çıkan bir işçi için işten çıkış bildirgesinin kuruma verilmesi gereken son tarih 20.03.2022 ( 23:59 ) olacaktır.

25.03.2022 tarihinde işten çıkan bir işçi için işten çıkış bildirgesinin kuruma verilmesi gereken son tarih 04.03.2022 ( 23:59 ) olacaktır.

İşten çıkış bildirgelerinin kuruma verilmesi gereken son tarih, hafta tatiline, resmi ve genel tatil gününe denk geliyor ise, bu günleri takip eden ilk iş gününde bildirgeleri verebilirsiniz. Bu şekilde yapacağınız işlemler her ne kadar yasal süre dışında yapılmış olsa da Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yasal süresi içerisinde verilmiş olarak kabul edilecektir.

İşten çıkış bildirgesi sadece elektronik ortamda verilebilir.

Biraz önce de bahsettiğimiz gibi İşten çıkış bildirgesi her halükarda elektronik ortamda verilmelidir. İşten çıkış tarihinden itibaren 10 günlük süreyi geçirseniz dahi, işten çıkış bildirgesini elektronik ortamda vermek zorundasınız. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu gecikmelerden dolayı kağıt ortamında düzenlenen bildirgeleri kabul etmemektedir. 

Geç verilen işten çıkış bildirgesinin ne kadar idari para cezası var?

İş sözleşmeleri feshedildiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde, işten çıkış bildirgesini elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmeyen işverenler için, her bir sigortalı için brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

Fakat;

Yasal süresinde verilmeyen işten çıkış bildirgesi için bazı istisnalar dışında daha önce uygulanmakta olan bir asgari ücret tutarındaki idari para cezaları, yasal verilme süresi sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu‘na verilir ise cezanın 4/3’ü tahsil edilecektir. Ayrıyeten bu ceza üzerinden, peşin ödeme indirimden de ( % 25 ) faydalanabilirsiniz.

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı 

İlginizi Çekebilir..

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi

2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları

Etiket işten çıkış bildirgesi ne zaman düzenlenir, işten çıkış bildirgesi ne zaman verilir, işten çıkış bildirgesinde bildirim süresi, İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır, işten çıkış bildirim süresi hesaplama, işten çıkış tarihi hesaplama
Umut ULU 28 Mart 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi? Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Sonraki Yazı İhbar süresi bölünebilinir mi İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 11 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?