Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

Umut ULU 10 ay Önce
Güncelleme 2022/05/11 at 9:35 AM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
saat 1537528387 - İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

Nasıl ki bir işçi, işvereninden yerine getirdiği iş edimi karşılığında bir takım haklara sahip ise, işveren de bunların karşısında işçisinden bir takım beklentiler içerisindedir. Hiç bir işveren, çalışma saatlerine riayet etmeyen, işletme içerisinde iç huzuru bozan, işine özen göstermeyen işçiler ile çalışmak istemez. İşte bu raddede işverenin elinde bir takım yasal haklar bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi işe geç gelen işçinin işten çıkartılmasıdır.

İşçi işvereninden nasıl ki ücret, sigorta vb. hakları için bir takım talepleri bulunuyor ise, işvereninin de işçisinden yaptığı işe özen göstermesi ve iş ahlakına uygun hareket etmesini talep etmesinden daha doğal bir şey olamaz. Nasıl ki işçi, işvereninin kendisine olan sorumluluklarını yerine getirmediği taktirde, haklı neden ile iş sözleşmesini feshedebiliyor ise, aynı şartlar işveren için de geçerlidir. İşçi iş edimini sağlıklı bir şekilde yerine getirmez ise, işinden olmaması için hiç bir neden bulunmamaktadır.

İşe geç gelmek ile işe gelmemek arasında fark var.

Bilindiği gibi 4857 Sayılı 25. maddesi‘nde işe ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işe devam etmeyen işçinin iş akdi, işveren tarafından haklı neden ile bildirimsiz bir şekilde, kıdem tazminatı ödemesi yapılmaksızın sonlandırılabilir.

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

4857 Sayılı İş Kanunu madde 25/g

Başlıklar
İşe geç gelmek ile işe gelmemek arasında fark var.İşe geç gelen işçinin işten çıkarılmasıİşçi fesih sonrası işe iade talebinde bulunamaz.İşveren işe geç gelen işçi ile ilgili tutanak tutmalıdır.

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi,

4857 Sayılı İş Kanunu madde 25/h

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

İşçinin sürekli işyerine geç gelmesi işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar edilmesi olarakta yorumlanabilir. Ama burada ki hatırlatma işlemleri muhakkak yazılı olarak yapılmalıdır.  

İşe sürekli geç gelen işçinin işten çıkarılması konusunda dikkat edilmesi gereken husus; Tutanak tutulurken konunun detaylı bir şekilde yazılması ve işçiye hangi nedenden dolayı kendisine ihtar verildiği açık bir şekilde yazılmasıdır. Gerekirse, işçinin davranışının devam etmesi halinde, iş sözleşmesinin bildirimsiz bir şekilde ve tazminat ödemesi yapılmadan feshedileceği kendisine yazılı olarak bildirilmeli ve işçinin neden sürekli çalışma saatlerini aksattığı konusunda kendisinden savunma alınmalıdır. 

Tüm işlemlerin yazılı bir şekilde, kağıt ortamında uygulanması ve tarafların imzalarının bulunması önemlidir. İşçinin savunma vermeyi reddetmesi çok bir şey ifade etmemektedir. Siz işçi savunma vermese dahi, şirket içi tutanak tutun ve puantaj kayıtlarını saklayın. Tüm bu olayları noter kanalı ile de yapmanız elinizi fazlasıyla sağlamlaştıracaktır.

İşçi fesih sonrası işe iade talebinde bulunamaz.

Her zaman dile getirdiğimiz gibi, işverenler bir işçisini işten çıkarmak istiyor ise bunun için elinde somut deliller olmalı ve feshi geçerli bir nedene dayandırmalıdır.  Bu iki seçeneği olmayan işverenler, genellikle işçilerini  bildirim sürelerine riayet ederek ve kıdem tazminatını ödeyerek işten çıkartıyor fakat daha sonra işe iade davaları ile karşılaşıyor.

İşe sürekli geç gelen işçisini işten çıkarması konusunda haklı ve geçerli bir gerekçesi bulunmaktadır. Bu neden ile iş akdi feshedilen işçi, işverene karşı hiç bir şekilde işe iade talebinde bulunamaz. Bulunduğu taktirde de, işveren feshin hangi nedenden dolayı gerçekleştiğine dair elinde belge olduğu için, işçinin açtığı dava sonucunda yapılan fesih geçersiz sayılmaz ve işe iade talebi kabul edilmez.

İşveren işe geç gelen işçi ile ilgili tutanak tutmalıdır.

Bu konuda olduğu gibi her konuda işçiler için mahkeme yolu açıktır. Tabi ki kendisi feshin geçersiz olması talebiyle mahkemeye başvurabilir ama işte bu nokta da işverenin fesih öncesinde uyguladığı prosedür önem arz etmektedir.

Sürekli keyfi nedenlerden dolayı, işvereninin rızasını almadan çalışma saatlerine riayet etmeyen ve işe geç gelen işçi ile ilgili, şirket içi tutanak tutmaz, bu durumu yazılı bir şekilde kayıt altına almazsanız, bu nedenle işten çıkardığınız işçiniz, arzu ederse ve gerekli şartları yerine getiriyor ise, ( iş yerinde ki kıdemi 6 ay ve üzerindeyse ve firma da 30 kişiden fazla çalışan varsa ) işe iade davasını açıp, feshin geçersiz olarak kabul edilmesini sağlayabilir ve rahatlıkla firmanızda tekrardan çalışma şansına sahip olabilir. Çünkü ispat yükü mahkeme nazarında işverende olacaktır ve sizin elinizde konu hakkında ispat niteliğinde bir belge olmadığı için, davayı kaybetme oranınız çok yüksek olacaktır.

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması ile ilgili Tutanak örneği için TIKLAYINIZ.

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket işçinin işe geç gelmesi tutanak, İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması, işe geç gelen personel tazminat vermeden çıkaramazsınız
Umut ULU 11 Mayıs 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir? İşçinin ücretinin düşürülmesi
Sonraki Yazı Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim? Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?