Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Çalışan

İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Umut ULU 4 yıl Önce
Güncelleme 2021/09/07 at 10:16 AM
Paylaş
6 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1519235397 1024x654 - İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Başlıklar
Ücret nedir?İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?Zamanaşımı ne demektir?Zamanaşımı en az beş yıldır.Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı ne kadardır?İşçi alacakları ile ilgili nasıl bir yol izlemelidir?

Bir işletme içerisinde iş sözleşmesine tabii olarak çalışan işçiler, iş görme edimini yerine getirmeleri halinde, bir takım alacaklara hak kazanırlar.

Çalışan işçiler; Ücret, fazla mesai ücreti, bir yıl ve üzerinde çalışma söz konusu ise, yıllık izin ve kıdem tazminatına, ayrıyeten ihbar tazminatına da ( varsa ikramiye ) hak kazanacaktır.

Ücret nedir?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32. Maddesine göre; Ücret,

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşçi iş görme edimini yerine getirdiği taktirde, işveren işçiye ücretini ödemekle mükelleftir. Bknz: Ücretini alamayan işçi ne yapmalıdır?

Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi ve işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir.

4857 Sayılı İş Kanunu‘nda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma ve haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş  saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır.

Ayrıca olası bir iş sözleşmesinin feshi söz konusu olursa, bu sefer diğer alacaklar da gündeme gelecektir.

Bilindiği gibi, iş sözleşmesi devam ederken yıllık izin süresi ücrete dönüştürülemiyor ama iş sözleşmesi hangi nedenden ötürü sonlanırsa sonlansın, ( istifa, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket vb. ) işçinin ( varsa eğer ) içerideki yıllık izin ücretinin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar işçinin tüm hak edişlerinin ödenmesi gerekir. Unutulmamalıdır ki, işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sonlandırması ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi sonucunda işyerinden çıkartılması, sadece kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamamasına sebep olur.

Aşağıdaki alacaklar iş sözleşmesi hangi nedenle feshedilirse feshedilsin işçiye ödenmelidir.

  • İş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar çalışılan süre.
  • İş sözleşmesi sona erdiği tarihe kadar varsa yapılan fazla mesai ücreti,
  • İş sözleşmesi sona erdiği tarihe kadar hak edilen fakat henüz kullanılmayan yıllık izin ücreti,
  • Varsa ikramiye vb.

Yukarıdaki ödemelere ek olarak hepimizin bildiği gibi, kıdem tazminatını hak edileceği durumlarda iş sözleşmesinin feshi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. Eğer bildirimli fesih yapılmıyor ise, bu ödemelere ihbar tazminatı da dahil edilmelidir. Bknz: Kıdem tazminatı hakkında her şey

Tabi ki bazı sözleşme fesih işlemlerinde, işçiye ihbar tazminatı ödenmiyor. Detaylar için Bknz: İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez

İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Tabi bir de yukarıda sıraladığımız ödemelerin işçiye zamanında ödenme durumu söz konusu.

İşçinin iş sözleşmesinin feshinden sonra alacakları ile ilgili bir takım kurallar mevcuttur.

İşçinin ücret alacakları 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi‘nde belirtildiği gibi beş yıllık zaman aşımına tabiidir.

İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

Ayrıca; İkramiye, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretleri de bu kapsama dahil edilmektedir.

Zamanaşımı ne demektir?

Alacak davalarında zamanaşımı deyince bir hakkı uzun bir süre talep etmediğiniz takdirde istenebilir olmaktan çıkması demektir.

Alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu eksik bir borç haline dönüştürür ve alacağın dava edilebilme özelliğini ortadan kaldırır. Zamanaşımı, bir istek veya dava hakkının yasada belirtilen süre içinde kullanılmaması halinde usul hukukunca öngörülen biçimde ileri sürülmek koşuluyla borçluya borcunu ödememe olanağı veren bir hukuki savunma yoludur.

Zamanaşımı en az beş yıldır.

İşçi ve işveren arasındaki sözleşmede aksine bir hüküm yoksa genel olarak işçiler, devlet memurlarından farklı olarak; çalıştıkları ayın ücretini, ilgili ayın sonunda talep edip, davaya hak kazanırlar. Aylık ücretler için zamanaşımı, her bir ayın ücretinin muaccel olduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar ve beş yıl sonra zamanaşımına uğrar.

Fazla çalışma, hafta ve genel tatilde çalışma ücretleri ile ikramiye ve sosyal yardımlara ilişkin ücretler doğdukları anda muaccel olur ve bu tarihten itibaren zamanaşımı işlemeye başlar. Tüm bu işçi alacakları için dava açıldığında, davalının zamanaşımı savunması ile karşılaşılırsa, beş yıllık zamanaşımı süresi, davanın açıldığı tarihten geriye doğru hesaplanacaktır.

İşçilerin yıllık izin ücretleri ise, yıllık iznin hak edildiği anda değil, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona erdiği anda muaccel olur. Yıllık izinlerin ücreti ancak iş sözleşmesi sona erdiği anda talep edilebilir ve zamanaşımı da bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı ne kadardır?

İşçilerin ihbar ve kıdem tazminatı ücretleri de yıllık ücretli izin ücretinde olduğu gibi, işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelir ve beş yıl sonra zamanaşımına uğrar. Bknz: Kıdem tazminatında zamanaşımı artık beş yıl

İşçi alacakları ile ilgili nasıl bir yol izlemelidir?

İşçi kendisine ödenmediğini iddia ettiği alacakları ile ilgili, arzu eder ise işverenine ilk önce ödeme yapılmasına dair bir ihtarname çekebilir. İhtarname sonucunda bir sonuç alamaz ise bu sefer dava yolu açıktır. Fakat işçi bu alacakları ile ilgili direk iş mahkemesine dava açamaz. İlk önce arabaluculuk ofislerine başvurması gerekmektedir. Eğer arabuluculuk ofisine başvurmadan dava açmayı denerseniz, davanız reddedilecektir.  Arabuluculuk ofisine yapmış olduğunuzbaşvuru sonrasında, ilgili avukat vasıtasıyla işveren ile bir görüşme sağlanır. Eğer mutabakat sağlanamaz ise, işçi iş mahkemesine dava açabilir. Bknz: İş davalarında ilk durak arabulucular oldu

İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket işçi alacaklarında zaman aşımı, İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır, işçi ücretlerinde zaman aşımı, ücret alacaklarında zaman aşımı
Umut ULU 31 Ağustos 2021
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı
Sonraki Yazı Yıllık izinde çalışma yasağı Yıllık izinde çalışma yasağı
4 Yorum 4 Yorum
  • kamil dedi ki:
    31 Ağustos 2021, 15:49

    Çok faydalı bilgiler için adıma teşekkür ederim, yalnız zamanaşımı bildiğim kadarıyla yıllık izinlerde 25/10/2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde 5 yıl oldu. Bu tarihten önce fesh edilen sözleşmelere halen 10 yıl uygulanıyor diye hatırlıyorum.

    Yanıtla
  • Umut ULU dedi ki:
    31 Ağustos 2021, 16:27

    Merhaba Kamil bey çok haklısınız;

    25.10.2017 ile ilgili detay vermem daha sağlıklı olabilirdi.

    Fakat 25.10.2017 tarihinden önce başlamış olmasına rağmen, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, 5 seneden uzun olması halinde, 5 yıllık süre ile sınırlı kalıyor olması problem.

    Mesela 2016 yılında iş sözleşmesi feshedilen bir işçi için zamanaşımı süresi mantık olarak 2026 yılında sona eriyor. Çünkü iş sözleşmesi 25.10.2017 tarihinden önce. Fakat ne yazık ki öyle değil. Yine 25.10.2017’yi baz almak durumundayız.

    GEÇİCİ MADDE 8- Ek 3’e bakabilirseniz sanırım bana hak vereceksiniz.

    Her ne kadar 25.10.2017 tarihinden önce işe giriş söz konusu olsa da, zamanaşımı süresini 10 yıl görmek hata olur. Son tarih, 25.10.2022. Bunu da sizin aracılığınız ile buradan duyuralım.

    Yanlış düşünüyorsam, lütfen düzeltin.

    Teşekkür ederim bilgilendirme için.

    Görüşmek üzere,

    Yanıtla
  • kamil dedi ki:
    1 Eylül 2021, 11:18

    Umut bey merhaba, geri dönüş ve açıklamalarınız için yeniden teşekkür ederim. Nüansları olan bir konu hakkında açıklamalarınız yerinde. İyi çalışmalar

    Yanıtla
  • Umut ULU dedi ki:
    1 Eylül 2021, 13:15

    Tekrardan merhaba Kamil Bey;

    Ben teşekkür ederim, sizlere de iyi çalışmalar.

    Görüşmek üzere,

    Yanıtla

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

6 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?