15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
Son dönemler de bu konu ile ilgili oldukça fazla soru alıyoruz. 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. Maddesi gereği, 15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatınızı alarak iş akdinizi feshedebilirsiniz. Fakat bu durum tüm çalışanları kapsamıyor. Bu yazımız da 15 yıl 3600 gün ile nasıl kıdem tazminatı alabileceğinizi detayları ile açıklayacağız.
09 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar bu haktan yararlanabilir.
Evet biraz önce de söylediğimiz gibi çalışan 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesiyle kıdem tazminatına hak kazanılabiliyor. Ancak bunun için 9 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olmuş olma şartı bulunmaktadır. Bu tarihten yani 09 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiklerinde istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.
09.Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için şartlar değişiyor.
9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan kişiler için ise emeklilik için yaş dışındaki diğer şartlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü olarak değişmektedir. Dolayısıyla 15 yıl 3600 gün ile iş yerinizden kıdem tazminatınızı alarak ayrılmanız için ilk sigortalı olduğunuz tarih, gün ve ay bazında bile büyük önem arz etmektedir. Yani sizin ilk sigortanız her ne kadar 1999 yılında başlasa bile, bu tarih 09 Eylül 1999 tarihinden sonra ise ne yazık ki siz 25 yıl ve 4500 prim gün sayısına tabii olarak çalışacaksınız ve 15 yıl 3600 gün şartı ile kıdem tazminatınızı alarak iş yerinizden ayrılamazsınız. Bu konu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için 08 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar kıdem tazminatı başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Staj sigortası emeklilik hesabında dikkate alınmaz.
8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigorta girişi olması şartı bakımından staj girişi dikkate alınmaz. Bu kişilerin staj süresince uzun vadeli sigorta kollarına yani emeklilik hesaplarına prim ödenmediği için emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladıkları için istifa ederek kıdem tazminatı alamazlar. Bu konu ile ilgili daha detaylı bilgi almak için ilgili staj sigortası emekliliği etkiler mi? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Önce SGK’dan yazı almak zorundasınız.
Eğer sizin işe girişiniz 09.09.1999 tarihinden önce ise, iş akdinizi kıdem tazminatınızı alarak feshedebilirsiniz. Fakat bunun için ilk önce işvereninize 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. Maddesi gereği hak etmiş olduğunuz bu hakkı ispatlamak zorundasınız.
Size en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu’na giderek, imza ve kaşe ile kayıt altına alınarak, sizin 15 yıl 3600 gün şartı ile iş akdinizi feshedebileceğinizi belgeleyen yazıyı işvereninize tebliğ ettiğiniz taktirde işlemlerinizi tamamlayabilirsiniz. Yazıyı almadan ve bunu işvereninize tebliğ etmeden iş akdinizi feshederseniz şayet, olası bir kötü niyet durumunda kıdem tazminatınızı kaybetme durumu ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
15 yıl 3600 gün nedeniyle işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?
15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı
