Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını hak etme şartları nelerdir?
- Türkiye Cumhuriyeti Medeni Kanunu’na uygun bir şekilde evlenmeniz,
- Evlendiğiniz tarihte iş akdinizin devam etmesi,
- Evlendiğiniz tarihe kadar iş yerinizde ki kıdeminizin en az bir yıl olması,
- Evlendiğiniz tarihten itibaren en geç bir sene içerisinde işvereninizden “evlilik” nedeniyle iş akdinizin fesih edilmesini talep etmeniz.
Gerekmektedir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma başvurusu
Resmi evlenme tarihinizden itibaren 1 ( bir ) yıl içerisinde iş akdinizi feshedebilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bir yılı aşan durumlar da bu hakkınızı kaybetmiş olursunuz.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı
Evlenme nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir. Her hangi bir ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz. Bu durumda işveren de herhangi bir ihbar süresi çalışması uygulayamaz.
Erkek işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılabilir mi?
Uygulama sadece kadın işçileri kapsamaktadır. Erkek işçiler evlenmeleri durumunda böyle bir hak talebinde bulunamazlar.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi
Biz her zaman bu tarz durumlarda ki fesih işlemleri için noter kanalını tavsiye ediyoruz. Olası bir uyuşmazlıkta elinizde resmi belgeler olsun ve ben mağdur olmayayım diyorsanız şayet işvereninize iş akdinizin feshini resmi kanallar ile yapın.
Yapacağınız tebligatta, iş akdinizin feshinin evlilik nedeniyle olduğunu belirtmeli ve evlilik cüzdanınızın bir suretini de ek olarak vermelisiniz.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneğini indirmek için lütfen TIKLAYINIZ.
