Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Yemek kıdeme dahil edilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > Yemek kıdeme dahil edilir mi?
Kıdem Tazminatı

Yemek kıdeme dahil edilir mi?

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2020/06/30 at 3:20 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
lokanta 1477824132 300x225 - Yemek kıdeme dahil edilir mi?
Yemek kıdeme dahil edilir mi?

 

Kıdem tazminatına yemek ücreti eklenir mi?

Soru: Merhabalar, 31.07 tarihi itibariyle iş akdim işverenim tarafımdan feshediliyor. Kıdem ve İhbar tazminatımı alacağım fakat aklıma takılan bir soru var. Bize her ay düzenli olarak işveren tarafından yemek fişi veriliyor. İş yerinde verilen yemek kıdem hesabına dahil edilir mi? Konu ile ilgili geri dönerseniz çok sevinirim.

Cevap:

Merhabalar,

Görev yapılan iş yerinden kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşen sözleşme fesihlerinde işçiye eğer kıdemi bir yıl ve üzerindeyse kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı hesaplaması yaparken işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. İşçinin brüt ücretini hesaplarken bir takım kalemlerinde dikkate alınması gerekmektedir. Dikkate alınması gereken ödemelerin sürekli ya da belirli periyotlar ile ödenmesi, ( prim veya ikramiye ) işçiye maddi açıdan bir menfaat sağlaması ve yapılan işlemin performans, satış vb. nedenlere dayandırılmaması ve parayla ölçülebilen bir işlem olması gerekmektedir.

Eğer bu kriterlere uyan bir işlem var ise, kıdem tazminatı hesabı yaparken işçinin brüt ücretine dahil edilmesi gerekmektedir.

Süreklilik arz etmeyen, örneğin; fazla mesai, sürekli değilde bir kereye mahsus verilen ikramiyeler, yıllık ya da hafta tatili ücreti, doğum yardımı, Prim vb. gibi ödemeler, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemektedir. 

Prim ödemeleri biraz önce de kıdem tazminatına dahil edilen durumları sıralarken ” yapılan işlemin performans, satış vb. nedenlere dayandırılmaması” gerektiğini söyledik. Eğer prim ödemeleri yapılan işe/satışa göre işçiye ödeniyor ise, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Yok hayır artık bu ödemeler yapılan işe/satışa göre değil, şirket politikası gereği yapılıyor ve süreklilik arz eden bir durum söz konusuysa o zaman primlerin de işçinin brüt maaşına eklenmesi gerekmektedir.

Yemek kıdeme dahil edilir mi?

İşçiye verilen yemek yardımı, işçiye bir menfaat sağladığı ve süreklilik arz ettiği için kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir. İşverenin işçiye yemek fişi vermesi ya da kendi bünyesinde yemek hazırlatıp işçilere yemek vermesi sonucu değiştirmeyecektir. Her iki durumda da kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekmektedir. Hesaplama işlemi yaparken sadece dikkat edilmesi gereken husus işçinin kaç gün çalıştığı ve yemek imkanından kaç gün faydalandığıdır. Normal şartlarda haftanın bir günü tatil yapan ve 6 gün çalışılan bir işletmede işçinin yemek masrafını bulmak için günlük yemek bedelini işçinin çalıştığı 26 gün ile çarpıp ay yani 30’a bölmek gerekmektedir.

Örnek:

hesap 1570532742 300x177 - Yemek kıdeme dahil edilir mi?
Yemek kıdeme dahil edilir mi?

Yemek bedeli günlük 20 lira ise ve işçi ayda 26 gün çalışıyor ise;

20,00 = 26 / 30 = 17,33 TL. Günlük yemek maliyeti

Yemek verilmeyen günler hesaplamaya dahil edilmez.

Kıdem tazminatına eklenecek olan yemek parası sadece işçiye yemek verilen günler baz alınarak hesaplanır. Örneğin: Cumartesi günü yarım gün çalışan ve bu neden ile 12 gibi iş yerinden ayrılan işçiye yemek verilmemesi durumunda hesaplama diğer 5 gün üzerinden yapılmalıdır.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

Kıdem tazminatı hesabı yapılırken, yemek maliyetinin de işçinin brüt ücretine eklenip hesaplanmaya dahil edilmesi gerekmektedir. İşverenin işçiye yemek fişi vermesi ya da yemeği kendi bünyesinde hazırlatıp işçilere vermesi bu durumu değiştirmez. Her halükarda kıdem tazminatı hesabında yemek yardımı dikkate alınmalıdır.

Yemek kıdeme dahil edilir mi

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Etiket işyerinde verilen yemek kıdem tazminatı, Kıdem tazminatına yemek ücreti eklenir mi, yemek çekleri kıdem tazminatına eklenir mi
Umut ULU 1 Ağustos 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İstifa eden işçinin izin parası İstifa eden işçinin izin parası
Sonraki Yazı Kavga eden işçilerin işten çıkartılması Kavga eden işçilerin işten çıkartılması
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 1 ay Önce
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 8, 2022
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? https://t.co/s2jYpqNW9m

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşveren

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

3 ay Önce
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
Çalışanİşveren

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

4 ay Önce
İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi
İşverenDilekçe ve Form

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi

5 ay Önce
2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları
İşveren

2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları

5 ay Önce
İş kazası bildirmeme cezası 2022
İşveren

İş kazası bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce
İşveren rapor bildirmeme cezası 2022
İşveren

İşveren rapor bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?