2019 Asgari ücret – Asgari ücret maliyeti

2019 Asgari ücret - Asgari ücret maliyeti

  2019 Asgari ücret – Asgari ücret maliyeti Asgari ücret tespit komisyonunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk başkanlığında toplandı ve herkesin merakla beklendiği 2019 yılında uygulanacak asgari ücret açıklandı. Yapılan açıklamaya göre, asgari ücrete 01.01.2019 tarihinden itibaren uygulanacak zam oranı % 26,5 olarak belirlendi. Bu sayede yeni yılda asgari ücret zammı 417,00 […]

Hizmet tespit davalarında zamanaşımı

Hizmet tespit davalarında zamanaşımı

Hizmet tespit davalarında zamanaşımı Soru: Merhaba, 2005 yılında bir iş yerinde 8 ay çalıştım. Fakat o dönemler de sigortam yapılmadı. Sigortamı yapmadıkları için dava açabilir miyim? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar, Ne acıdır ki zaman zaman çeşitli sebeplerden ötürü bir çok işçi aynı durum ile karşılaşıyor. Ülkemizin kanayan yaralarından bir tanesi olan kayıtdışı yani sigortasız istihdam ne […]

28 koduyla işten çıkarılma

28 koduyla işten çıkarılma

  28 koduyla işten çıkarılma 28 koduyla işten çıkarılma, işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih anlamına gelmektedir. İşveren iş sözleşmesini sağlık nedenlerinden ötürü feshettiği işçisi adına  Sosyal Güvenlik Kurumu‘na göndereceği işten çıkış bildirgelerinde, 28 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları 28 koduyla işten çıkarılma – İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih Bu konu ile ilgili ilk bakacağımız yer tabiki her zaman […]

Başka şehre taşınan işçi kıdem tazminatı alır mı?

Başka şehre taşınan işçi kıdem tazminatı alır mı

Başka şehre taşınan işçi kıdem tazminatı alır mı? Soru: Merhaba, özel nedenlerden ötürü şehir dışına taşınmak zorundayım. 6 yıldır çalıştığım iş yerinden bu neden ile ayrılacağım. Başka şehre taşınan işçi kıdem tazminatı alır mı? Teşekkürler. Cevap: Merhabalar İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesine tabii olarak yapılan çalışma işlemleri bir takım nedenlerden ötürü sonlanabilir.  Burada önemli […]

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

  İşçinin haklı nedenle fesih hakkı Hepimizin bildiği gibi iş sözleşmelerini feshetmek için bir neden oluşması gerekmektedir. İşçi ya da işveren zaman zaman bir takım problemlerden dolayı iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Normal şartlar da işçinin yapacağı bu işlemler genel olarak istifa olarak nitelendirilse de kimi zaman iş yerinde yaşanabilecek  bir olumsuzluk durumunda 4857 Sayılı […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2019 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.