İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

  İşin sona ermesi sebebiyle çıkış Soru: Bazı çalışanlarımız için, İşin sona ermesi sebebiyle çıkış işlemi yapılacak. Fakat sizce bu doğru işten çıkış kodu mudur? Yoksa farklı bir kod mu seçmeliyiz? İşin sona ermesi sebebiyle çıkış yapılan işçiler işsizlik maaşından faydalanabilir mi? Ayrıca bu işçilere ihbar tazminatı da ödeyecek miyiz? İşçilerin mağdur olmasını istemiyoruz. Geri […]

22 koduyla işten çıkarılma

22 koduyla işten çıkarılma

  22 koduyla işten çıkarılma 22 koduyla işten çıkarılma Sosyal Güvenlik nazarında ” Diğer nedenler ” olarak nitelendirilmiştir. Her zaman söylediğimiz gibi, bir işçi iş yerinden ayrılır ise, işveren o işçi adına  işten çıkış bildirgesi düzenler ve elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na ulaştırır. Bu işten çıkış bildirgelerinde tüm verilerden ziyade bir de işten çıkış kodu bulunmaktadır. […]

Hasta bezini SGK karşılıyor mu?

Hasta bezini SGK karşılıyor mu

  Hasta bezini SGK karşılıyor mu? Bilindiği gibi Sosyal Güvenlik Kurumu‘nun hasta bezleri ile ilgili bir ödeneği mevcut.  Uzman hekimin vermiş olduğu rapor ile hasta bezi kullanması uygun görülen ya da yatalak hastalar için alınan hasta bezlerinin ödemesi için gerekli diğer şartları sağlayan kişilerin hasta bezi ödemeleri Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmaktadır. Daha önce hastalar sgk hasta bezini eczaneden […]

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma

  Doğum sonrası kısmi süreli çalışma Kısmi süreli çalışma ne demektir? İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli çalışma denilmektedir. Bilindiği gibi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık çalışma süresi haftalık maksimum 45 saattir. Bu 45 saat tam […]

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları

  Belirsiz süreli iş sözleşmesinin avantajları Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasın da gerçekleşecek olan iş ilişkisinde işin bitimi ile ilgili herhangi bir tarih belirtilmeyen durumlarda imzalanan sözleşmelerdir.  İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlar da o sözleşme belirsiz süreli sayılır. Daha önce belirttiğimiz gibi, eğer bir işin başlangıcı sırasında, […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2018 DMCA.com Protection Status Hakkımızda İletişim Gizlilik Politikası Site Haritası
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.