Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşçiye uyarı verme
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
2 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > İşçiye uyarı verme
İşverenÇalışan

İşçiye uyarı verme

Umut ULU 10 ay Önce
Güncelleme 2022/01/11 at 1:19 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
imza 1488173401 - İşçiye uyarı verme
İşçiye uyarı verme

İşçiye uyarı verme süreci nasıldır?

Isverenler işçilerine işyeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan huylardan vazgeçirmek ve iş yerinde ki huzur ortamını muhafaza etmek için zaman zaman işçilerini ikaz etmek durumunda kalabilir.

Başlıklar
İşçiye uyarı verme süreci nasıldır?İşçi kaç ihtardan sonra işten çıkartılabilir?İşçiye uyarı verme/ Olay Tespit Tutanağı İşçinin savunması alınmalıdır.İşçi savunma vermek zorunda mı?

İşyerinde gerçekleşen bazı tatsız olaylar, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı, hatta işvereni haklı fesih yapmaya kadar götüren süreçler de dahil olmak üzere, sık sık bu ikazlara ihtiyaç duyulmaktadır. Sözlü olarak personelin ikaz edilmesinin kanun hükmünde hiç bir mahiyeti olmadığı için, işverenin elini güçlendiren en önemli şeylerden biri, uyarıların usulüne uygun bir yol izlenerek yazılı olarak verilmesidir.

Uyarıların işletme içerisinde gerçekleşen bir olaya ya da duruma/davranışa bağlı olması gerekmektedir. Bu konu ile ilgili iş kanununda açık bir hüküm bulunmamakla birlikte gene aynı kanunun 19. Maddesinde, işçinin sözleşmesini feshetmek isteyen işveren işçi hakkında bir iddiada bulunmuşsa, işçinin savunmasının alınması gerektiği belirtilmiştir. Uyarı/ikaz verme sürecinde  yapılan tüm işlemler resmi makamlara karşı ispat niteliği taşımaktadır.

İşçi kaç ihtardan sonra işten çıkartılabilir?

Mevzuatta işçinin işten çıkartılması için ulaşılması gereken bir ihtar sayısına yer verilmemiştir. Bu nedenle bir sözleşme feshi için kaç tutanağın tutulduğundan ziyade, yaşanan olaylara göre karar almak daha sağlıklı olacaktır. Bknz: İşverenin haklı nedenle feshi hakkı

 

Yani, işyerinde bir başka işçiyi yaralayan bir işçinin iş akdi tazminatsız bir şekilde sonlanırken tek bir tutanak yeterli olabilecekken, kendisine verilen görevi eksik yapan bir işçi için aynı şeyi söylemek mümkün olmayacaktır. Yani işveren bu işçisi ile ilgili ” elimde 5 tane tutanak var, bu neden ile seni işten tazminatsız bir şekilde işten çıkartıyorum”  deme şansına sahip değildir.

İlk olay adli bir vakadir ve işçinin sözleşmesi  tek tutanakla tazminatsız bir şekilde sonlanabilir.

İkinci olay işçinin performansı ile ilgilidir, tek tutanak asla yeterli değildir. Kaç tutanak tutulur ise tutulsun, iş sözleşmesi geçerli neden ile feshedilir ama işçiye tüm yasal haklarının ödenmesi gerekmektedir.

 

İşçiye uyarı verme/ Olay Tespit Tutanağı 

Uyarıyı veya iş sözleşmesinin feshini gerektiren olay gerçekleştiğinde, işverenin yapacağı ilk şey, “Olay Tespit Tutanağı” oluşturulmasıdır.

Olayın ne olduğunu, olayın hangi ünitede cereyan ettiğini, olayın gerçekleştiği tarihi ve diğer detaylarının tespit tutanağında belirtilmesi gerekmektedir.

Bu tutanak, olay anına şahit olan kişilerin imzasının olduğu (özellikle bordro tanıkları olarak bilinen işyeri çalışanlarının imzasının olması), olayı olduğu gibi aktaran bir tespit formudur. Form hazırlandıktan sonra feshe yetkili mercii/işveren/işveren vekiline iletilir. Formu hazırlayan taraf, olayı gören/bilen kişiler olmalıdır. Özellikle üst yöneticilerin formu hazırlamasında fayda vardır.

Olay Tespit tutanaginda yönetici ve olay ile ilgili görgü tanıklarının imza atması yeterlidir. Örnek form için Tıklayınız.

İşçinin savunması alınmalıdır.

Olay Tespit Tutanağı tamamlandıktan sonra işveren olay tespit tutanağından yola çıkarak personelden yazılı savunması talep etmek için “Savunma Talep Formu” oluşturmalıdır. Bu formla birlikte işveren, kendisine tutanakla aktarılan olayı doğrudan savunma talep formunda belirterek, olay tespit tutanağında belirtilen iddialara karşılık işçinin savunmasını yazılı olarak iletmesini talep eder. Bu form personele yapılan bir bildirim olduğu için imza karşılığında personele teslim edilmelidir. Savunma tespit tutanağının işçiye teslim edildiğini işverenin ispat etmesi gerekmektedir. Bu nedenle teslim ettim/teslim aldım imzaları hayati önem arz etmektedir.

Bu kural 4857 Sayılı  İş Kanunu Madde 109. maddesi’nde düzenlenmiştir.

Savunma, işçi tarafından el yazısı ile kendisine iletilen Savunma Talep Formuna cevaben yazılmalı ve işçinin imzasını taşımalıdır. Bilgisayar ortamında veya başka bir kişi tarafından yazılmış savunmalar geçerli kabul edilmemektedir.

Savunma talep formunda personele savunmasını vermesi için makul bir süre tanınmalıdır. Bu süreler içerisinde savunmanın verilmesi istenebilir. Bknz: İşverenin savunma alma zorunluluğu

İşçi savunma vermek zorunda mı?

Hayır. Isci savunma vermek zorunda değildir. Genellikle yaşanan olaylar neticesinde işverenlerin savunma talepleri işçiler tarafından reddedilmektedir ve işçi ifadeden kaçınmaktadır. Yazılı savunma vermek istemeyen personel için yapılması gereken 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 109’da belirtildiği gibi “imzadan imtina ettiği” an itibariyle bu durumun bir tutanakla tespitidir. Kısaca işçinin, savunma vermeyi reddetmesi durumunda işveren kesinlikle işçinin savunma hakkından feragat ettiği de tutanak haline getirmelidir.

 

İşçiye uyarı verme

    İlginizi Çekebilir..

    Servis güzergahının değişmesi

    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

    İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

    İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

    Etiket işçi savunma, işçi uyarı, işçi uyarı cezası, işçinin uyarılması, işçiye uyarı verilmesi, İşçiye uyarı verme, İşçiye uyarı verme süreci nasıldır
    Umut ULU 11 Ekim 2021
    Bu yazıyı paylaşın
    Facebook TwitterEmail Print
    Paylaş
    Yayın sahibi Umut ULU
    Çalışma Hayatı Editörü
    Önceki Yazı İhbar tazminatı hakkında merak edilenler İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
    Sonraki Yazı Askerlik durum belgesi ile işten ayrılabilir miyim? Askerlik durum belgesi ile işten ayrılabilir miyim?
    Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

    Bir cevap yazın Cevabı iptal et

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Bağlı kalın

    Facebook Beğeni
    Twitter Takip

    Son Yazılar

    Servis güzergahının değişmesi
    Servis güzergahının değişmesi
    Çalışan 2 saat Önce
    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
    İşveren Çalışan 4 hafta Önce
    Part time çalışanlar işsizlik maaşı
    Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
    İşsizlik maaşı 1 ay Önce
    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
    Çalışan 1 ay Önce
    İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
    İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
    İhbar tazminatı 2 ay Önce
    İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
    İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
    Çalışan İşveren 2 ay Önce
    İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
    İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
    Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
    https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
    @sgkhakkinda
    87 Following
    497 Followers
    https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
    https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
    Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
    https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

    Bu konular da ilginizi çekebilir.

    Servis güzergahının değişmesi
    Çalışan

    Servis güzergahının değişmesi

    2 saat Önce
    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
    İşverenÇalışan

    Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

    4 hafta Önce
    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
    Çalışan

    İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

    1 ay Önce
    İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
    İhbar tazminatı

    İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

    2 ay Önce
    İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
    Çalışanİşveren

    İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

    2 ay Önce
    İstifa eden işçinin hakları
    Çalışan

    İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

    2 ay Önce
    Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
    Çalışan

    Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

    3 ay Önce
    Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
    Çalışanİşveren

    İşçinin ücretinin düşürülmesi

    3 ay Önce

    Çalışma Hayatı

    Sosyal güvenlik hakkında her şey..

    Takip edin

    © 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

    • Hakkımızda
    • Gizlilik Politikası
    • Rss
    • Site Haritası

    Removed from reading list

    Undo
    Hoşgeldiniz!

    Hesabınıza giriş yapın..

    Lost your password?