Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi

Soru: Merhaba, ay içerisinde işe giren ve sonra 10 gün çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi adına işten çıkış bildirgesini bir türlü veremiyorum. Sistemde gün hatası veriyor ve bu neden ile bildirgeyi onaylayamadım. Henüz yeni yeni bu işlemleri yapmaya başladım, bana yardımcı olma şansınız var mı? Böyle bir durum ile siz karşılaştınız mı? Sorun neden kaynaklanıyor olabilir? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

Ay içerisinde işten çıkış bildirgesi düzenlerken dikkat etmeniz gereken husus, bildirge bölümünde işçinin hangi tarihte işe girdiğini gösteren bir bölüm bulunmaktadır. O bölüme işçinizin ay içerisinde işe girişi var ise doldurmanız sorununuzu ortadan kaldıracaktır.

Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi

Yukarıda ki ekran görüntüsünden de anlaşılacağı üzere, kırmızı ile işaretlediğimiz bölümü işten çıkış işlemi yapacağınız işçinizin aynı ay içerisinde işe girişi söz konusu ise doldurmak zorundasınız. Aksi halde şuan olduğu gibi ” gün sayısını kontrol ediniz ” uyarısı alır ve bildirgeyi onaylamanız mümkün olmayacaktır.

Dilerseniz bu konuda bir kaç örnek verelim:

İşçi;

02.11.2021 tarihinde işe girdi fakat 15.11.2021 tarihinde de işten ayrıldı.

Siz burada işten çıkış tarihine 15.11.2021 yazarsanız doğal olarak sistem gün sayısını 15 yapmanız gerekecek fakat işçi ay içerisinde 02.11.2021 tarihinde işe girdiği için gün sayısı bölümüne 15 değil, parmak hesabı yaparak 14 yazmanız gerekecektir. Ayrıca kırmızı ile işaretlediğimiz ay içerisinde varsa bölümüne de işçinin işe giriş tarihi tarihi olan 02.11.2021 tarihini de yazmak zorundasınız.

Bu işlemi doğru bir şekilde yaparsanız, sistemin gün sayısını kontrol edin diye bir uyarı vermeyeceğini görebilirsiniz.

Ayrıca, aynı durum bir önceki ay içinde geçerli.

Yani 15.11.2021 tarihinde işçi işten ayrılan işçinin, işe giriş tarihi bir önceki ay olan, atıyorum 10.10.2021 olsun.

Bu sefer siz kasım ayında gün sayısını 15 göstereceksiniz. İşçi Ekim ayının 10’nunda işe girdiği için 22 gün prim göstermeniz gerekmekte. Ekim ayından 22 gün prim gösterdiğiniz için, yine işçinin ekim ayında işe giriş tarihini de yazmanız gerekmekte. Aksi halde bildirgeyi onaylamanız mümkün olmayacaktır. Bknz: İşe giriş bildirgesi ile ilgili tüm merak edilenler