Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
7 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > E-sgk > Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi
E-sgkİşveren

Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 11:01 AM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş

Soru: Merhaba, bir işçi ile anlaştık fakat kendisi firmamızda kısmi süreli çalışacak. Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir? Bu işçinin işe giriş bildirgesini nasıl düzenleyeceğiz? Teşekkürler, iyi çalışmalar.

Soru:

Merhabalar,

Tam zamanlı ya da kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışanlarınız ile ilgili elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndereceğiniz ” sigortalı işe giriş bildirgesi “nde işleyiş olarak bir farklılık bulunmamaktadır.

Kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışacak olan işçiniz ile ilgili işe giriş bildirgesi düzenlerken dikkat etmeniz gereken tek konu İşe giriş bildirgesi düzenlerken size sorulan;

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 13 ve 14. maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu ? sorusuna vereceğiniz yanıttır.

Eğer çalışanınız kısmi süreli iş sözleşmesine tabii çalışacaksa, doğal olarak ay içerisinde 30 günden az çalışacak. Bu neden ile bu işçiniz ile ilgili bu soruya evet demeniz gerekmektedir.

Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?

Burada asıl önemli olan çalışanınızın otuz günden az çalışıp çalışmadığını beyan etmek ile alakalıdır. Çalışılacak gün sayısına ortalama bir rakam yazabilirsiniz. Zaten siz işçiniz ile ” kısmi süreli iş sözleşmesi ” imzalayacak ve çalışma koşullarını o sözleşme de beyan edeceksiniz. Bu neden ile çalışılacak gün sayısının, işe giriş bildirgesi’nde beyanı zorunlu değildir. Siz çalışılacak gün sayısını 5 yazabilirsiniz ama 6 gün olur, ya da çalışılacak gün sayısına 15 yazarsınız ama 14 gün olur, bu taraflar arasında problem doğurmamaktadır.

kısmi süreli - Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi
kısmi süreli iş sözleşmesi”

Ayrıca Bknz:

Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

Tam zamanlı çalışma nedir?

Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?

Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket e-sgk, E-SGK işe giriş bildirgesi, işe giriş bildirgesi, Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?, kısmi süreli iş sözleşmesi, SGK
Umut ULU 10 Ocak 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 2017 bağkur primleri ne kadar oldu? 2017 bağkur primleri ne kadar oldu?
Sonraki Yazı Bir günlük raporlar da maaş kesintisi olur mu? Bir günlük raporlar da maaş kesintisi olur mu?
2 Yorum 2 Yorum
  • VEYSİ AKYÜZ dedi ki:
    2 Ekim 2018, 15:56

    SLM BEN BİR SMMM YANINDA ÇALIŞIYORUM BİR ÇALIŞANIMIZ TAM ZAMANLI ÇALIŞIYOR. ÇALIŞAN YARI ZAMANLI OLMAK İSTİYOR. SÖZLEŞME YAPTIK LAKİN ÖNCE ÇIKIŞ VERİP İŞE GİRİŞİNİ ÖYLE Mİ YAPMAK GEREKİR YOKSA ÇIKIŞ VERMEDEN EKSİK GÜN NEDENİ PUANTAJ DEYİP DEVAM MI ETMEK GEREKİYOR CEVAPLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM

    Cevapla
    • admin dedi ki:
      2 Ekim 2018, 16:03

      Merhaba Veysi Bey;

      Çıkış giriş yapmanıza gerek yok. İşe giriş bildirgesi güncelleme ekranından çalışanın işe giriş bildirgesini tam zamanlıdan yarı zamanlıya çevirin. Personel ile kısmi süreli çalışma için sözleşme imzalayın. Sözleşme başlangıç tarihinden itibaren aylık bildirgede eksik günleri 06 kodu ile verin. Yaptığınız iş sözleşmesini bir kereye mahsus bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermeniz yeterli.

      Görüşmek üzere,

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 7 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 7 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 8 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
88 Following
496 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

8 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

10 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?