Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi
Soru: Merhaba, bir işçi ile anlaştık fakat kendisi firmamızda kısmi süreli çalışacak. Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir? Bu işçinin işe giriş bildirgesini nasıl düzenleyeceğiz? Teşekkürler, iyi çalışmalar.
Soru:
Merhabalar,
Tam zamanlı ya da kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışanlarınız ile ilgili elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndereceğiniz ” sigortalı işe giriş bildirgesi “nde işleyiş olarak bir farklılık bulunmamaktadır.
Kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışacak olan işçiniz ile ilgili işe giriş bildirgesi düzenlerken dikkat etmeniz gereken tek konu İşe giriş bildirgesi düzenlerken size sorulan;
4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 13 ve 14. maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu ? sorusuna vereceğiniz yanıttır.
Eğer çalışanınız kısmi süreli iş sözleşmesine tabii çalışacaksa, doğal olarak ay içerisinde 30 günden az çalışacak. Bu neden ile bu işçiniz ile ilgili bu soruya evet demeniz gerekmektedir.
Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?
Burada asıl önemli olan çalışanınızın otuz günden az çalışıp çalışmadığını beyan etmek ile alakalıdır. Çalışılacak gün sayısına ortalama bir rakam yazabilirsiniz. Zaten siz işçiniz ile ” kısmi süreli iş sözleşmesi ” imzalayacak ve çalışma koşullarını o sözleşme de beyan edeceksiniz. Bu neden ile çalışılacak gün sayısının, işe giriş bildirgesi’nde beyanı zorunlu değildir. Siz çalışılacak gün sayısını 5 yazabilirsiniz ama 6 gün olur, ya da çalışılacak gün sayısına 15 yazarsınız ama 14 gün olur, bu taraflar arasında problem doğurmamaktadır.
kısmi süreli iş sözleşmesi”
Ayrıca Bknz:
Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?
Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?
SLM BEN BİR SMMM YANINDA ÇALIŞIYORUM BİR ÇALIŞANIMIZ TAM ZAMANLI ÇALIŞIYOR. ÇALIŞAN YARI ZAMANLI OLMAK İSTİYOR. SÖZLEŞME YAPTIK LAKİN ÖNCE ÇIKIŞ VERİP İŞE GİRİŞİNİ ÖYLE Mİ YAPMAK GEREKİR YOKSA ÇIKIŞ VERMEDEN EKSİK GÜN NEDENİ PUANTAJ DEYİP DEVAM MI ETMEK GEREKİYOR CEVAPLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM
Merhaba Veysi Bey;
Çıkış giriş yapmanıza gerek yok. İşe giriş bildirgesi güncelleme ekranından çalışanın işe giriş bildirgesini tam zamanlıdan yarı zamanlıya çevirin. Personel ile kısmi süreli çalışma için sözleşme imzalayın. Sözleşme başlangıç tarihinden itibaren aylık bildirgede eksik günleri 06 kodu ile verin. Yaptığınız iş sözleşmesini bir kereye mahsus bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermeniz yeterli.
Görüşmek üzere,
[…] Eğer çalışanınız kısmi süreli iş sözleşmesine tabii çalışacaksa, doğal olarak ay içerisinde 30 günden az çalışacak. Bu neden ile bu işçiniz ile ilgili bu soruya evet demeniz gerekmektedir. Bknz: Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nası… […]