Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
10 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?
Çalışan

Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2018/09/12 at 3:37 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
ağrı 1516127977 1024x491 - Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?
Çağrı üzerine çalışma

 

Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?

Çağrı üzerine çalışma, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesinde yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde çağrı üzerine çalışmaya dayalı, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır.

Bu tarz sözleşmeler genellikle iş hacminin belirsiz olduğu işletmeler de tercih edilir. Bazı işverenler iş yoğunluğuna istinaden bu tarz çalışmalar yapmaktadır.

Örnek vermek gerekir ise;

Bir restaurant düşünün, o restaurantta işverenin en yoğun olduğu saatler 13:00 – 16:00 saatleri arasında olduğunu düşünün. İşveren sadece o saatler arasında kendisine yardım edebilecek ve iş yükünü omuzlayabilecek bir çalışan arar. Çalışan sadece o saatlerden sorumludur ve taraflar arasında çağrı üzerine kurulu iş sözleşmesi imzalanır.

İmzalanan bu sözleşme de taraflar hangi zaman dilimlerinde işçinin ne kadar çalışacağını belirtmedikleri taktirde haftalık çalışma süresi en az yirmi saat olarak sınırlandırılmıştır.

İşçiden iş görme borcunu çağrı yoluyla talep etme hakkı olan işveren, bu çağrısını işçinin çalışmaya başlayacağı tarihten en az dört gün önce bildirmelidir. Süresi içerisinde yapılan bildirimden sonra işçi bu çağrı üzerine çalışmak zorundadır. Eğer çalışma günleri ve saatleri belirtildiyse, işveren günde işçiyi maksimum dört saat çalıştırma yaptırmak zorundadır.

Taraflar arasında imzalanan sözleşmeler de işçinin haftada ya da ayda ne kadar ve hangi saatler de çalışacağı, işveren tarafından yapılacak olan çağrının en geç ne zaman yapılacağı ve çağrı sonrasında iş başı yapacak olan işçinin günde kaç saat çalışacağı sözleşme de belirtilmelidir.

Çağrı üzerine çalışma en az kaç saat olmalıdır?

Çağrı üzerine çalışma da işveren, işçiyi günde en az dört saat, hafta da ise en az yirmi saat çalıştırabilir.

Çağrı Üzerine çalışma en fazla kaç saat olabilir?

Çağrı üzerine çalışma da işveren,işçiyi günde maksimum on bir saat hafta da ise en fazla otuz saat çalıştırabilir.

Çağrı üzerine yapılan iş sözleşmelerin de kıdem tazminatı olur mu? 

Çağrı üzerine çalışan bir personele eğer aynı işverene ait iş yerinde minimum bir senesini doldurduysa, ay içerisinde ki çalışma saatlerinin brüt toplamı karşılığında kıdem tazminatı ödenir. Örnek vermek gerekir ise, hafta da yirmi saat, ayda ise seksen saat çalışan bir personelin, kıdem tazminatı kendisine ödenen seksen saat üzerinden hesaplanır.

Bu konu ile ilgili  Çağrı üzerine yapılan iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?

 

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket çağrı üzerine çalışma, çağrı üzerine çalışma nedir, çağrı üzerine çalışma saatleri, çağrı üzerine çalışma şartları, çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma
Umut ULU 11 Aralık 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Süt izni talep dilekçesi örneği Doğum izni kullanmak için iş yerinde ne kadar çalışmalıyım?
Sonraki Yazı Süt izni talep dilekçesi örneği Doğum borçlanma
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 10 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

10 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?