Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşyeri devrinde kıdem tazminatı
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Kıdem Tazminatı > İşyeri devrinde kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

İşyeri devrinde kıdem tazminatı

Umut ULU 4 sene Önce
Güncelleme 2022/02/28 at 11:48 AM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş
sözleşme 1553945948 - İşyeri devrinde kıdem tazminatı
İşyeri devrinde kıdem tazminatı

İşyeri devrinde kıdem tazminatı

Soru: Merhaba, Nisan ayı itibariyle işyerimiz başka bir firmaya devrediliyor. Biz bu firma ile çalışmak zorunda mıyız? Bu neden ile işten ayrılabilir miyiz? İşyerinin devredilmesi bize kıdem tazminatı hakkı verir mi? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

İşyerinin devredilmesi iş hukukunda işçilere haklı neden ile fesih hakkı vermemektedir. Bu neden ile işten ayrılırsanız, kıdem tazminatına hak kazanmanız ne yazık ki mümkün değildir. Bknz: İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

Her işyerinde bu tarz durumların olması gayet doğaldır ve işyerinin devredilmesi hukuka uygun bir işlem olarak kabul edilmektedir. Yapılan işlemler işçilerin iş sözleşmesinin sona ereceği anlamına gelmemektedir. Yeni işveren devraldığı işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmelerini kıdem tazminatı vb. gibi hakları ödemeden feshedemeyeceği gibi, işçiler de işyerinin devrinden dolayı haklarını alarak iş akdini feshetme hakkına sahip olmayacaktır.

İşyerinin devrinde işçinin kıdemi

İşçinin iş yerinde ki kıdemi devir işleminden sonra da aynı şekilde devam edecektir. Örnek vermek gerekir ise; Bir işyerinde 4 yıldır çalışan işçi, iş yerinin devrinden dolayı, bu hakkı ortadan kalkmayacaktır. Yeni işveren ile de 2 yıl daha çalıştıpı taktirde, olası bir işten çıkış işlemi yapılır ise, kendisine eski işvereninden doğan 4 yıllık kıdem tazminatı ile toplam 6 yıllık kıdem tazminatı ödenecektir.

İşyerinin devrinde işçinin rızası aranmaz

Bünyesinde sigortalı işçi çalıştıran bir işletme, işveren değişikliğine gidecek ise bu iş yerinin işçisiz devir gerçekleştirmesi söz konusu değildir. Yeni işveren devraldığı iş yerinde ki işçiler ile çalışma devam etmek zorundadır. Sırf devir aldığı için işçilerin iş akitlerinin feshedilmesi mevzuata göre haklı neden olarak kabul edilmeyecektir. Hal böyle iken, işçiler de işveren değişikliğinden dolayı yeni işvereninden sırf bu neden ile işten çıkışlarını talep etme hakkına sahip olamazlar. İşçiler eğer bu neden ile iş akitlerini feshetmek isterse, bu durum iş hukukunda istifa olarak kabul edilecektir ve işçi tüm haklarını kaybedecektir. Bu neden ile, işçinin işveren değişikliğinden dolayı, yeni işverenine ben sizinle çalışmak istemiyorum, kıdem tazminatımı ödeyin ve ben işten ayrılayım deme hakkı bulunmamaktadır.

İşyerinin devrinde kıdem tazminatı

İlginizi Çekebilir..

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

Etiket iş sözleşmesinin devrinde kıdem, işyeri devri kıdem tazminatı hakkı, İşyeri devrinde kıdem tazminatı, işyerinin devrinde işçinin rızası
Umut ULU 1 Nisan 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Belirli süreli iş sözleşmesi Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları
Sonraki Yazı İşten çıkış bildirgesi Ay içerisinde giriş çıkış bildirgesi ( eksik gün )
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?