Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?
Çalışanİşveren

Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?

Umut ULU 12 ay Önce
Güncelleme 2021/08/09 at 8:41 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
saat 1490765190 300x200 - Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?
Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?

 

Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?

Bir iş yerinde çalışan personelin, yemek, içmek, tuvalet gibi günlük ihtiyaçları ve genel olarak dinlenme gereksinimlerini giderebilmeleri için günlük çalışma süreleri  içerisinde çalışmaya ara verilmesi zorunludur.

Hiçbir işveren  çalıştırdığı işçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara dinlenmeler vermeden çalışması bekleyemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.

Ara dinlenme süreleri ne kadardır?

Yargıtay’a göre, 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği 7,5 saati aşan çalışmalar yönünden en az 1 saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok 11 saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Buna göre günde 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.

Ara dinlenme süreleri  4857 Sayılı İş Kanunu’nun 68. Maddesi‘nde  işçinin o günkü toplam çalışma saatine paralel olarak düzenlenmiştir.

Buna göre;

  • 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
  • 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde 30 dakika,
  • 7,5 saatten fazla süreli işlerde 60 dakika,

Olarak verilir.

Ara dinlenmesi hangi saatler de olmalıdır?

Kanun da bu konuyla ilgili bir düzenleme söz konusu değil. Bu durumu işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinde ya da toplu iş sözleşmelerinde daha net olarak belirlenebilir. Fakat bu konu ile ilgili örnek vermek gerekirse;

08:00 – 18:00 saatleri arasında çalışılan bir işletmede;

  • 10:00-10:15 saatleri arasında çay molası,
  • 12:00-13:00 saatleri arasında yemek ve istirahat molası,
  • 15:00-15:15 saatleri arasında çay molası,

verildiği taktirde günlük 8,5 saatlik resmi çalışma süresi elde edilebilir.

Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?

Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmamaktadır. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin 08:00-18:00 saatleri arası çalışıyor ve günde toplam 1.5 saat ara dinlenmesi kullanılıyor ise günlük çalışma süresi 10 saat değil de 8.5 saattir. Doğal olarak hesaplama işlemlerini 10  saat üzerinden değil de 8.5 saat üzerinden yapmanız gerekmektedir.

Konu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 68. maddesi’nde aşağıdaki ifadelere yer verilmiştir.

Madde 68

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,

b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

c) Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

Ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir iş yerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz.

Buraya kadar anlaşılacağı üzere ara dinlenmeleri çalışma sürelerine dahil edilmemektedir. Dolayısıyla fazla mesai hesabı yaparken de bu duruma dikkat etmek gerekir. Bu ara dinlenmeye işletme içerisinde toplu halde yapılan tüm dinlenmeler dahil edilmelidir.

Örnek vermek gerekir ise;

Bir işletme de çalışma saatleri 08:00-20:00 arasında ise bu saatler arasında verilen tüm ara dinleme süreleri çalışma süresinden düşülür.

  • Öğleden önce verilen çay molası 15 dk.
  • 1 saat öğlen/yemek paydosu.
  • Öğleden sonra verilen çay molası 15 dk.
  • Toplam verilen ara dinlenme süresi 1 saat 30 dakika.

Günlük çalışma 10 saat 30 dakika. 

 

Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?

 

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket ara dinlenme fazla mesai, fazla mesai hesabı, Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı, iş kanunu ara dinlenme, iş kanunu madde 68
Umut ULU 9 Ağustos 2021
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi 5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi
Sonraki Yazı İşyerinin taşınması işçiye fesih hakkı verir mi? İşyerinin taşınması işçiye fesih hakkı verir mi?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

4 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?