Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
7 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşsizlik maaşı > İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma
İşsizlik maaşı

İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2021/11/03 at 4:16 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
sağlık 1497850094 300x200 - İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma
İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma

İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma

İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanabilir miyim?

Hepimizin bildiği olası bir işsiz kalma durumunda ve sonrasında işsizlik maaşına hak kazanabilirsek herhangi bir işlem yapmadan sağlıktan bir süre daha faydalanabiliyoruz. Peki işsiz kalan ancak işsizlik maaşı alamayan vatandaş sağlık hizmetlerinden ne kadar faydalanabiliyor? İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma şartları nelerdir Detaylar yazımızın devamında.

Normal şartlar da bir vatandaşın çalışmaması durumunda ücretsiz sağlık hizmetlerinden faydalanabilmesi için Genel Sağlık Sigortası kapsamında bir prim ödemesi gerekmektedir. Ama işsiz kalmasına rağmen, bir süre daha Genel Sağlık Sigortası primi ödemeden de ücretsiz bir şekilde sağlık hizmetlerinden faydalanmak mümkün.

İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma

Öncelikle şunu belirtelim. İşsiz kalan bir vatandaşın sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanıp faydalanmaması en önemli kriter işten hangi neden ile ayrıldığıdır. Her işsiz kalan vatandaş sağlık hizmetlerinden eşit bir şekilde faydalanamamaktadır. Ayrıca, eğer işten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru son bir yıl içerisinde minimum 90 gün primi şartı, ücretsiz sağlık hizmetinden faydalanmak için zaman zaman hayati önem arz etmektedir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, sağlık yardımı alma hakkı var iken işten çıkanlara her hal ve şartta işten çıkış tarihinden itibaren  10 gün daha sağlık yardımı verilir. Eğer işten ( kendi rızasıyla dahi ) ayrıldığı tarihten itibaren geriye doğru bir takvim yılı içinde 90 gün primi varsa, 10 güne 90 gün daha ilave edilerek 100 gün sağlık yardımı alabilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 60.  maddesinin (e) bendinde, ” 25/08/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun gereğince işsizlik ödeneği ve ilgili kanunları gereğince kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılan kişiler  otomatikman bu süreler boyunca Genel Sağlık Sigortası kapsamındadır.”

İfadelerine yer verilmiştir.

Bknz: Genel Sağlık Sigortası nedir?

Bu konuyu biraz detaylandıracak olursak şayet;

  • İşyerinden kendi rızası ile ayrılan ama işten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru son bir yıl içerisinde 90 gün primi olmayanlar, işten çıkış tarihinden itibaren maksimum 10 gün ücretsiz bir şekilde sağlık hizmetlerinden faydalanabilecektir.
  • İşyerinden kendi rızası ile ayrılan ve işten çıkış tarihinden itibaren geriye doğru son bir yıl içerisinde 90 gün primi olanlar ise, işten çıkış tarihinden itibaren 100 gün daha ücretsiz bir şekilde sağlık hizmetlerinden faydalanabilecektir.
  • İşyerinden işveren tarafından çıkarılan veişsizlik maaşı prim şartlarını yerine getirenler ise, işsizlik maaşından faydalandığı süre boyunca, Genel Sağlık Sigortalı sayılacak ve ücretsiz bir şekilde sağlık hizmetindan faydalanabilecektir. 

İşsizlik maaşından faydalanma şartlarını öğrenmek ve 2020 yılında uygulanacak olan işsizlik maaşı tutarlarını öğrenmek için İşsizlik maaşı hesaplama 2020 başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

Ayrıca hangi işten çıkış kodu ile işten ayrılırsam, işsizlik maaşına hak kazanırım şeklinde bir soru varsa kafanızda, İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı başlıklı yazımıza bakabilir, sizler için hazırladığımız tabloya göz atabilirsiniz.

Bu süreler bittikten sonra eşi veya çocukları (anne ve  babası) üzerinden sağlık yardımı alamayacak durumda ise, ailenin gelir durumuna göre her ay Genel Sağlık Sigortası primi ödeyerek sağlık yardımı alabilir.

Bu haktan varsa şayet eşiniz ve çocuklarınız da faydalanabilir.

Kişinin işsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma durumu sadece kendisi ile sınırlı değildir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun 3. maddesine göre de işsizlik maaşından faydalanan kişinin varsa eşi ve çocukları da sizin bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler olarak kabul edilecektir ve siz genel sağlık sigortalı olarak kabul edildiğiniz sürece onlar da sizin üzerinden sağlık hizmetlerinden faydalanacaklardır.

Konuyu özetleyecek olursak şayet;

Vatandaşın hangi neden ile iş akdinin feshedildiğine bakılmaksızın, sigorta bitiş tarihinden itibaren geriye doğru son bir yıl içerisinde 90 gün primi bulunmayanlar, sigorta bitiş tarihinden itibaren maksimum 10 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz bir şekilde faydalanabilecektir.

Vatandaşın hangi neden ile iş akdinin feshedildiğine bakılmaksızın, sigorta bitiş tarihinden itibaren geriye doğru son bir yıl içerisinde 90 gün primi bulunanlar, 100 gün daha sağlık hizmetlerinden ücretsiz bir şekilde, herhangi bir Genel Sağlık Sigortası Primi ödemeksizin faydalanabilecektir.

Eğer kendi iradesi dışında işsiz kalan bir kişi ise, eğer işsizlik maaşı şartlarını yerine getirebiliyor ve işsizlik maaşına hak kazanıyor ise, işsizlik maaşından faydalandığı süre boyunca herhangi bir Genel Sağlık Sigortası Primi ödemeksizin sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak faydalanabilecektir. 

Bu süre zarfında, tüm bakmakla yükümlü olduğunuz ve sizin adınıza kayıtlı aile bireyleriniz de sizin gibi siz İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma hakkına sahip olacaktır.

İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma

İlginizi Çekebilir..

Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?

Vekaletle işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?

Anlaşarak işten ayrılma ve işsizlik maaşı

İşsizlik maaşı hesaplama 2021

Etiket işsizlik maaşı, işsizlik maaşı alan gss öder mi, İşsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanabilir miyim, işsizlik maaşı alırken sağlıktan yararlanma
Umut ULU 6 Şubat 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Rapor alan işçinin maaşı kesilir mi Rapor sonrası maaş kesintisi
Sonraki Yazı İş yerinde sigara içme yasağı İşyerinde sigara içme yasağı
2 Yorum 2 Yorum
  • Murat dedi ki:
    27 Mayıs 2018, 07:47

    Merhaba. Ben 2016″da isten cikarildim mahkemeye verdim is kura bas vurdum ama maas alamadim 1 ay sonra biryerde montajda calistim 1 günlük sigorta. Yatirmislar ben davayı kazanirsam iskurdan toplu odenek ala bilecekmiyim

    Cevapla
    • admin dedi ki:
      28 Mayıs 2018, 09:29

      Murat Bey merhaba,

      İşkur’dan toplu ödeme almanız söz konusu değildir. Eğer dava yoluyla işsizlik maaşına hak edişiniz söz konusu ise, şuan çalışmıyorsanız ay ay ödenekten faydalanabilirsiniz.

      Görüşmek üzere,

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 5 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 6 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 7 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 7 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 7 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 8 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
88 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

8 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

10 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?