Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş kazası bildirim süreleri
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > İş kazası bildirim süreleri
İşveren

İş kazası bildirim süreleri

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2018/11/26 at 1:14 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
work 1488967990 300x225 - İş kazası bildirim süreleri
İş kazası bildirim süreleri

 

İş kazası bildirim süreleri

Soru: Merhaba, iş yerimiz de bir iş kazası gerçekleşti bu konu ile ilgili bildirimde bulunmak istiyoruz fakat sormak istediğim bir kaç soru var;

  • İş kazası bildirimini hangi kurumlara yapmak zorundayız? Kimisi bakanlık diyor, kimisi bakanlığa gerek yok Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yeterli diyor.
  • İş kazası bildirim sürelerinin üç gün olduğunu öğrendim ama bu üç gün kaza tarihinden itibaren mi yoksa kaza tarihi de dahil ediliyor mu?

İlginiz için şimdiden teşekkür ederim,

Cevap:

Merhabalar,

İş kazalarının Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve bağlı birimlere bildirimi, 30.12.2013 itibariyle kaldırıldı. Şöyle ki, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 77. maddesine göre, işverenler iş yerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki işgünü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundaydılar.  Fakat  4857 sayılı İş Kanunu‘nun 77. maddesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu‘nun 37. maddesi ile yürürlükten kaldırıldığından bu zorunluluk sona ermiştir.

Sizin iş yerinizde olan iş kazasını elektronik ortamdan sadece Sosyal Güvenlik Kurumu‘na yapmanız yeterlidir.

Elektronik ortam da iş kazası bildiriminin nasıl yapılacağı konusunda yardım almak için İş Kazası bildirimi nasıl yapılır? başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

Kazanın boyutunun herhangi bir önemi var mı?

İş yerinde gerçekleşen tüm iş kazalarının bildiriminin yapılması gerekmektedir. Kaza da ufak yaralanmalar söz konusu olsa dahi işveren tüm prosedürleri yerine getirmelidir. İşverenler, iş kazası bildirimleri için kazanın boyutları ile ilgili herhangi bir değerlendirme yapma hakkına sahip değildir.

İş kazası bildirim süreleri ne kadardır?

İş yerinizde gerçekleşen iş kazanızı ile ilgili  6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi‘ne istinaden kazanın olduğu tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunmanız gerekmektedir.

Hangi kazalar iş kazası olarak nitelendirilir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun 13. maddesinin birinci fıkrasında sayılan hal ve durumları sonucunda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olay olarak tanımlanmıştır.

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, kazayı geçiren kişinin;

  • Sigortalı olması,
  • Sigortalının iş yerinde veya iş yerinden sayılan yerlerde bulunması,
  • Olayın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi,
  • Kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması,
  • Kaza sonucu bedence veya ruhça özre uğraması ve bu unsurların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir.

İş kazası bildirimi kaç gün içerisinde yapılmalıdır?

İş kazası gerçekleştiği günden itibaren üç iş günü içerisinde, internet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na  bildirim yapılması gerekmektedir.

İş kazası olduktan sonra işverenler nereye bildirimde bulunmalıdırlar?

  • Bazı işverenler iş kazalarının boyutlarına göre bu konuda tercih haklarını kullanıyor ve genellikle bildirim de bulunmuyorlar fakat, gerçekleşen bir iş kazası sonrasın da, kazanın boyutu ne olursa olsun iş yerinin bağlı bulunduğu kolluk kuvvetlerine derhal bildirim yapılması gereklidir.
  • Eskiden işverenler iş kazası bildirim formu ile hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na, hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ayrı ayrı bildirim yapmak zorundaydı, artık elektronik ortam da tek bir bildirim yapılması yeterli.

Elektronik ortam da iş kazası bildirimi yapmak için TIKLAYINIZ.

Bildirimde bulunmamanın ne kadar cezası var?

2018 yılı için 3.092,00 TL. ile 9.276,00 TL. arasında değişen tutarlarda idari para cezası uygulanmaktadır. Söz konusu idari para cezaları, iş yerinde çalışan sigortalı sayısı ve iş yerinin az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alması durumuna göre değişmektedir.

İş Kazası bildirimi nasıl yapılır?

Yabancı işçinin iş kazası bildirimi nasıl yapılır?

 İş kazası bildirim süreleri

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket İş kazalarının bildirimi, iş kazası, iş kazası bildirim süreleri, iş kazası bildirimi, İş kazası bildirimi nasıl yapılır?, SGK iş kazası bildirim süreleri
Umut ULU 8 Mart 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı sgk prim odeme suresini uzatti 50x50 - İş kazası bildirim süreleri SGK Prim ödeme süresini uzattı
Sonraki Yazı Askere giderken işsizlik maaşınızı durdurun Askere giderken işsizlik maaşınızı durdurun!
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

7 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?