Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Günde 11 saat çalışma yasal mı?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
11 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Günde 11 saat çalışma yasal mı?
Çalışan

Günde 11 saat çalışma yasal mı?

Umut ULU 4 ay Önce
Güncelleme 2022/01/17 at 8:47 AM
Paylaş
6 dakika okuma
Paylaş

time 2980690 1920 - Günde 11 saat çalışma yasal mı?
Günde 11 saat çalışma yasal mı?

Günde 11 saat çalışma yasal mı?

Soru: Merhaba, ben bir firmada tezgahtar olarak çalışıyorum. Günde 11 saat çalışma söz konusu ve neredeyse hiç mola yapamıyoruz. Günde 11 saat çalışma yasal mı? Ben günde 11 saat çalışarak fazla mesai hak ediyor muyum? Yardımcı olur musunuz? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 63. maddesi’ne göre; işçinin çalışma süresi haftalık 45 saattir. Bu 45 saat, haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşulu ile eşit şekilde dağıtılabilir.

Buraya kadar bir sorun yok. Yani siz günde 11 saat çalışabilirsiniz. Burada asıl önem arz eden konu, sizin haftada kaç gün çalıştığınızdır. Yani işvereniniz sizi günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftada maksimum 4 gün çalıştırabilir. 4. günü aşan kısımlar için tarafınıza fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. Tabi ki haftalık 4 saatlik çalışma sonrasında gerçekleşecek olan fazla çalışmalar için karar yetkisi işverene ait değildir. Bu konu için işverenlerin muhakkak işçi ile mutabakat sağlaması gereklidir. Dilerseniz ilk önce, ara dinlenmeleriniz ile başlayalım.

Çalışanların ara dinlenme süreleri ne kadardır?

Ara dinlenmesi işçinin çalışmadan ve dinlenerek geçirdiği süreleri ifade etmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 68 maddesi‘ne göre göre işçiye ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

İş yerlerinde çalışma süresi;

  • 4 saat ve daha az süren işlerden en az 15 dakika,
  • 4 saatten çok ve 7,5 saate kadar süren işlerde en az 30 dakika,
  • 7,5 saatten çok süren işlerde en az 60 dakika,

Ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

Çalışanların ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır mı?

Gene 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 68. maddesi’ne göre, işyerinde yapılan ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmamaktadır. Bu neden ile, işyerinde ki çalışma sürenizi hesaplarken yapmış olduğunuz ara dinlenmeleri bu sürelerden düşmek durumundasınız. Bknz: Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı?

Örnek vermemiz gerekir ise;

09:00 – 21:00 saatleri arasında çalışan bir işçinin yasal olarak 1 saatlik ara dinlenmesi bulunmaktadır. Ara dinlenmeler de çalışma süresinden sayılmadığı için, işçi günde 11 saat çalışma gerçekleştirecektir. Bu uygulama da herhangi bir hata bulunmamaktadır. Eğer ara dinlenme yapamıyorsanız ya da bir saatin altında bir ara dinlenme durumu söz konusu ise, bu sefer uygulama hatalıdır.

09:00 – 15:00 saatleri arasında çalışan bir işçinin yasal olarak 30 dakikalık bir ara dinlenmesi bulunmaktadır. Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmadığı için, işçi günde 7,5 saat çalışma gerçekleştirecektir. Bu uygulamada da herhangi bir hata bulunmamaktadır.

Yani iki örnekte de belirttiğimiz gibi, sizin günde 11 saat çalışmanız hatalı bir uygulama değildir. Önemli olan haftada kaç gün çalıştığınız ile ilgilidir. Siz günde 11 saat ile haftanın 6 günü çalışırsanız, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 63. maddesi’nde hüküm altına alınan haftalık 45 saat olan çalışma süresini aşmış bulunuyorsunuz. İşvereniniz her halükar da 45 saati aşan çalışmalar ile ilgili size fazla mesai ödemek zorundadır.

Bknz: Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Ara dinlenme süreleri

Fazla çalışma için işçiden onay alınmalıdır.

imza 1573453120 300x200 - Günde 11 saat çalışma yasal mı?
Günde 11 saat çalışma yasal mı?

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 41. maddesi gereğince, işverenler işçilerinden fazla çalışma için onay almak zorundadır.  Hiç bir işçi işvereni tarafından fazla mesaiye zorlanamaz.  Ayrıca, işveren bu durumu işçinin aleyhine kullanamaz. Fazla mesai yapmak istemeyen işçiyi, işten çıkartamaz. İşten çıkartsa dahi, bu haklı bir neden olarak kabul edilmeyecek ve işçi arzu eder ise, işe iadesini talep edebilecektir.  Ancak işçi rıza gösterir ise, fazla mesai durumu ortaya çıkmaktadır. Bknz: Fazla mesai onay dilekçesi

İşçi fazla çalışma onayını geri çekebilir.

İşçinin bir kere işverene fazla çalışma onay yazısı vermesi, onun sürekli işveren tarafından fazla çalışmaya zorlanacağı anlamına gelmemektedir. İşçi arzu eder ise, işverenine vermiş olduğu fazla çalışma onay yazısını geri çekebilir. Bunun için işverenine yazılı olarak başvurması yeterlidir. Dilekçe işverene teslim edildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde yürürlüğe girer ve o tarihten itibaren işveren ilgili işçiyi fazla mesaiye zorlayamaz.

Senelik fazla çalışma 270 saati aşamaz.

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 41. maddesi’ne göre, işçinin bir takvim yılı içerisinde fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. İşçinin daha çok paraya ihtiyacı olması, işverenin tüm fazla çalışma ücretini ödemesi bu durumu değiştirmemektedir. Hiç bir şekilde 270 saat’in aşılması söz konusu olmayacaktır. Yani siz, haftanın 6 günü, günde 11 saat çalışıyorsanız, senelik 270 saatlik fazla çalışma barajını geçtiğinizi siz de fark edeceksiniz.

Fazla çalışma yüzünden haklı neden ile iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.

4857 Sayılı İş Kanunu, hem işçi adına hemde işveren adına haklı neden ile iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımıştır.

Eğer, işyerinizde gereğinden fazla süre çalışıyorsanız, çalıştığınız süre boyunca herhangi bir ara dinlenme yapamıyorsanız, fazla çalışma sürelerinin ücretini işvereninizden tahsil edemiyorsanız. Ya da herşeyi bir yana bırakın, işvereniniz sizi fazla çalışma yapmaya zorluyor ise,  4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 24. maddesi’nin a ve f bendleri gereğince iş sözleşmenizi haklı neden ile feshedebilirsiniz. Yapacağınız bu fesih işlemi sonrasında işyerinde ki kıdeminiz bir yıl ve üzerindeyse kıdem tazminatınızı işvereninizen tahsil edebilirsiniz. Ayrıca, eğer gerekli prim şartlarını yerine getirebiliyorsanız, örneğin işten çıkış tarihinizden itibaren geriye doğru son 3 yıl içerisinde minimum 600 gün priminiz söz konusu ise, işsizlik maaşından da faydalanabilirsiniz. Bknz: İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

Ayrıca Bknz: İşçilerin günde ancak 7.5 saat çalıştırılabileceği işler nelerdir?

Günde 11 saat çalışma yasal mı

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket Günde 11 saat çalışma yasal mıdır, günlük çalışma süreleri, haftalık çalışma süreleri, işçi fazla çalışma, işçi fazla çalışma onay yazısı
Umut ULU 17 Ocak 2022
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşsizlik maaşı hesaplama 2022 İşsizlik maaşı hesaplama 2022
Sonraki Yazı İşveren rapor bildirmeme cezası 2022 İşveren rapor bildirmeme cezası 2022
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 11 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?