Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Ara dinlenme süreleri
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Ara dinlenme süreleri
Çalışan

Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Ara dinlenme süreleri

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2021/11/03 at 4:10 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
saat 1581660312 - Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Ara dinlenme süreleri
Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı

Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı?

Günlük çalışma süreleri içerisinde, belirli aralıklarla çalışanların yemek, çay ya da diğer ihtiyaçları için işletmeler içerisinde uygulanan sistem ara dinlenme olarak kabul edilmektedir. Peki ara dinlenme süreleri neye göre belirlenir? Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı? Detaylar yazımızın devamında.

4857 Sayılı İş Kanunu‘na göre 45 saattir. İşçi işyerinde haftalık 45 saat çalışmak gerekiyor.

Konu ile ilgili  4857 Sayılı İş Kanunu ‘nun  68. Maddesi’ nde

Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak üzere işçilere;

  • Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
  • Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
  • Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

Ara dinlenmesi verilir.

Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

Dinlenmeler bir iş yerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

İfadelerine yer verilmiştir.

Dilerseniz bunu biraz detaylandıralım.

08:00 – 18:00 saatleri arasında haftanın 5 günü çalışma yapılan bir işletmede bu saatleri baz alacak olursak işyerinde geçirilen saat 10 olarak gözümüze çarpıyor. Ama biraz önce yukarıda paylaştığımız 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 68. Maddesine göre, 7,5 saat ve üzeri olan çalışmalarda minimum bir saat ara dinlenme verileceği ve ara dinlenme sürelerinin gene aynı kanun maddesine göre çalışma süresinden cayılmadığı için 08:00 – 18:00 saatleri arasında haftanın 5 günü yapılan çalışmalar, günlük 9, haftalık 45 saat olarak kabul edilecektir.

08:00 – 16:00 saatleri arasında haftanın 6 günü çalışma yapılan bir işletmede bu saatleri baz aldığımızda işyerinde geçirilen saat 8 saattir. Fakat gene aynı kanun maddesine göre, Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, yani 30 dakika ara dinlenme verilmelidir. Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmayacağı için günlük çalışma süresi 7,5 saat olacaktır. 6 günün sonunda işçinin bir haftalık çalışma süresi 45 saat olacaktır.

Ara dinlenme saatleri değiştirilebilir mi?

Bir işletmede ara dinlenme sürelerinin hep aynı saatte olacağına dair bir kural bulunmamaktadır. Burada önemli olan husus, ara dinlenmenin yapılıp yapılmaması ile ilgilidir. Burada tüm yetki, dürüst davranma kuralıyla, işverene aittir. İşçileri ile mutabakat sağlamak koşulu ile, ara dinlenme saatlerinde değişikliğe gidebilir. Ayrıca, üretim yapan tesislerde, makina ve üretim planından dolayı ara dinlenme saatlerinde anlık değişiklik yaşanabilir. Bunda herhangi bir sakınca bulunmamaktadır.

Çay molası ara dinlenme midir?

Bu konu sadece ara dinlenme olarak baz alınmıştır. Çay, kahve, yemek farketmeksizin; İşçinin tüm ihtiyaçlarını gidermek için işyerinde düzenli bir şekilde uygulanan tüm molalar ara dinlenme olarak kabul edilmektedir.

Tabi bu makine arızası, üretim problemi ya da işlerin hafiflemesi nedeniyle uygulanan bir süreç değildir. Bir işletmede düzenli olarak olağanüstü bir durum söz konusu değilse sürekli uygulanan molalar ara dinlenmedir.

Örnek vermemiz gerekir ise;

08:00 – 18:00 saatleri arasında çalışılan bir işletmede, günde bir saatten az olmamak şartıyla uygulanan ara dinlenmelere ek olarak öğleden önce 15, öğleden sonra 15 dakika uygulanan çay molası da ara dinlenme olarak kabul edileceği için o işletmede ara dinlenme süresi 1 saat olarak değil, 1 saat 30 dakika olarak kabul edilecektir.

Ara dinlenme aralıksız kullandırılmalıdır.

Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır. Ancak, iş yerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, hizmet akdinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Fazla mesaide ara dinlenme süreleri

Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmamaktadır. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.

Örnek vermek gerekir ise; 08:00-20:00 saatleri arası çalışan bir işçi, günde bir saat ara dinlenmesi ve otuz dakika çay molası kullanıyor ise günlük çalışma süresi 12 saat değil, 10.5 saattir.

Yani işçinin günlük iki saat değil, bir buçuk saat fazla mesai hak edişi söz konusudur.

Bknz: Fazla mesai hesabı nasıl yapılır?

Özetlememiz gerekir ise şayet;

Bir işletmede, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 68. maddesine göre işçilere ara dinlenme verilmesi zorunludur. Ara dinlenme süreleri işletmenin günlük çalışma sürelerine göre hesaplanıp, işçilerin bundan aralıksız bir şekilde faydalanması sağlanmalıdır. Ayrıca işletme içerisinde, arzu edilirse günlük ara dinlenme sürelerine ek olarak çay ya da kahve vb. şeklinde ekstra ara dinlenme süreleri verilebilir. İşletme içerisinde kullanılan tüm ara dinlenmeler  4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 68. maddesine göre, çalışma süresinden sayılmayacaktır.

Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı?

İlginizi Çekebilir..

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

Etiket ara dinlenme, Ara dinlenme çalışma süresinden sayılır mı, ara dinlenme süreleri
Umut ULU 17 Şubat 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir 1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
Sonraki Yazı yıllık izin erken kullanılabilir mi Yıllık izin erken kullanılabilir mi?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 1 ay Önce
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 8, 2022
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? https://t.co/s2jYpqNW9m

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşveren

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

3 ay Önce
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
Çalışanİşveren

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

4 ay Önce
İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi
İşverenDilekçe ve Form

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi

5 ay Önce
2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları
İşveren

2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları

5 ay Önce
İş kazası bildirmeme cezası 2022
İşveren

İş kazası bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce
İşveren rapor bildirmeme cezası 2022
İşveren

İşveren rapor bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?