Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > 5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi
İşveren

5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi

Umut ULU 5 yıl Önce
Güncelleme 2021/09/13 at 9:20 AM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş
duyuru 1628150943 - 5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi
5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi

5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi

Türkiye genelinde tüm işverenlere uygulanan Yüzde 5’lik prim indirim desteğinde şartlarda değişikliğe gidildi. Bilindiği gibi düzenli bir şekilde primlerini ödeyen, gecikmiş bir prim ve idari para cezası olmayan tüm işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan sorgusuz sualsız yüzde 5’lik indirim alıyordu.

Başlıklar
İşveren tüm borçlarını ödemek zorundaÖnemli:

19/07/2021 tarihinde yayınlanan 2021/26 sayılı genelge ile artık işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılar adına Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödedikleri sigorta primlerinde beyanname verilen işyerleri numarası üzerinden değil, işvereninin eğer varsa Türkiye genelinde bulunan tüm işyerleri ile ilgili sorgulama yapılacaktır. Yani bir işverenin yüzde 5’lik indirimden faydalanabilmesi o şubenin gecikmiş prim borcunun olup olmamasının artık bir önemi kalmadı. İşverenin borç sorgulaması Türkiye geneli için yapacağı için, Türkiye Cumhuriyeti içerisinde bulunan tüm şubelerinde herhangi bir gecikme prim borcu ya da idari pazar cezası bulunmaması gerekmektedir.

İşveren tüm borçlarını ödemek zorunda

Eskiden prim borcu sorgulaması sadece ilgili sicil dosyası üzerinden yapılıyordu. Artık öyle bir durum söz konusu değil. Artık borç sorgulama işlemleri, şirketlerin Türkiye genelinde ki tüm şubelerini kapsayacak şekilde yapılacak ve bir şubede oluşabilecek bir sorundan dolayı işveren tüm şubeleri için ödeyeceği Sosyal Güvenlik primlerinde uygulanan yüzde 5’lik hazine indirimden faydalanamayacak. Bu nedenle, işverenler 5 puanlık hazine indirimini tamamen kaybetmemek için, mevcut borçlarını ödemesi gerekmektedir.

2021 Eylül ayından itibaren hayata geçecek uygulamada, borç sorgulama işlemleri iş yeri bazında değil, işverenin Türkiye genelindeki tüm iş yerleri esas alınarak sorgulanacaktır. İşverenin Türkiye’deki herhangi bir iş yerinde toplamda 15 TL’nin üzerinde süresi geçmiş prim borcu, idari para cezası ya da gecikme cezası olması durumunda yüzde 5’lik hazine indiriminden yararlanılamayacaktır.

 

Genelgeye ulaşmak  için TIKLAYINIZ.

Önemli:

Beş puanlık indirim ile ilgili borç sorgusu 01.01.2022 tarihinden itibaren hayata geçirilecektir.  2021/26 Sayılı genelge de yer alan 01.09.2021 tarihi, 01.01.2022 olarak değiştirilmiştir. 

Genelgeye ulaşmak için TIKLAYINIZ.

5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket 5 puanlık indirim, 5510 sayılı kanun ve 5 puanlık indirim genelgesi, yüzde 5'lik indirim
Umut ULU 5 Ağustos 2021
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Meslek kodu değişikliğinde para cezası Meslek kodu değişikliğinde para cezası
Sonraki Yazı Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı? Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?