Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi
İşveren

Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi

Umut ULU 8 yıl Önce
Güncelleme 2017/12/15 at 8:59 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
evrak 1513316568 1024x683 - Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi
Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi

Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi

15 Ağustos 2016 tarihinde sizler ile paylaştığımız, Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri birleşiyor başlıklı yazımız da, 6728 Sayılı Kanun Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun‘nun  09.08.2016 tarihli resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdiğini ve Muhtasar Beyanname ile Aylık Prim Belgesinin birleştirileceği  bilgisini vermiştik. Böylelikle sistem alt yapısı oluşturulduktan sonra işverenlerin muhtasar beyanname ile Sosyal Güvenlik Kurumu bildirgesi ( E-bildirge ) için ayrı ayrı belge verme zorunluluğundan kurtulmuş olacaklarını ve bu sayede firmalarda ki iş yükünün hafifleyeceğini belirtmiştik.

24 Şubat 2017 tarihinde ise yayınladığımız Muhtasar ve Aylık prim hizmet belgesi birleştirildi başlıklı yazımız da, beklenen uygulama esaslarını içeren “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği” 18.02.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlük kazandığını ve uygulamanın 01.01.2018 tarihinden itibaren hayata geçirileceğini sizlere duyurmuştuk.

Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi

O günden beri işverenler için uygulamanın nasıl kullanılacağı konusunda büyük telaşa sebep olan Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin, Muhtasar Vergi Beyannameleri ile Gelir İdaresi Başkanlığı Vergi platformu üzerinden birlikte beyan edilmesi işlemi 1 Ocak 2018’den 01 Temmuz 2018 tarihine ertelenmiştir. Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin birleşmesi işlemi ilk olarak Kırşehir pilot ilinde hayata geçmişti. Diğer iller 01.01.2018 tarihinden itibaren kullanıma başlayacaktı fakat, Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Ertelendi.

Şirketlerin en hassas olduğu konulardan biri olan ücret gizliliği konusunda önemli ölçüde sıkıntıya sebep olan birleşme, bu konu ile ilgili çözümlerin de üretileceği beklentisi ile gerçekleşecek. Firmalarda vergiyi beyan eden departman ile SGK aylık prim ve hizmet belgelerini beyan eden departmanlar genellikle ayrı departmanlardı. Bu nedenle bu departmanlarda beyan yetkisi olan herhangi bir çalışan ücretleri görmeye yetkili değilse, yeni sistem uygulanmaya başladığında tüm ücretleri görebilecekti. Firmalar bu konuya çözüm ararken Gelir İdaresi Başkanlığı “Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (sıra no: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 3)” yayınlayarak uygulamanın başlangıç tarihinin ertelendiğini duyurdu.

Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan yayınlanan Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (Sıra No: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair 3 Nolu Tebliğ yayımlanmak üzere Başbakanlığa gönderilmiştir.

Kırşehir ili pilot il olarak seçildiğinden aylık prim ve hizmet bildirgesi ile muhtasar beyannameleri Haziran 2017 ayından itibaren elektronik ortamda birlikte beyan etmektedir. Kırşehir uygulamaya aynen devam edecektir.

Uygulamaya Amasya, Bartın ve Çankırı illeri merkez ve ilçelerinde bulunan mükellefler/işverenler için 01/01/2018 tarihinden itibaren başlanacaktır. Bu illerde bulunan ve 281 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde belirtilmiş olan bankalar hariç tutulacaktır.

Amasya, Bartın, Çankırı ve Kırşehir illeri dışındaki başka bir ilde istihdam edilmekle birlikte ücret ödemeleri veya tahakkuku bu illerde yapılan çalışanların ücret ödemeleri üzerinden tevkif edilen vergiler ile sigortalıların prime esas kazanç ve hizmet bilgilerini içeren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Amasya, Bartın, Çankırı veya Kırşehir illerindeki yetkili vergi dairelerine elektronik ortamda gönderilecektir.

Amasya, Bartın, Çankırı veya Kırşehir illerinde istihdam edilmekle birlikte ücret ödemesi veya tahakkuku bu iller dışında bir ilde yapılan çalışanların ücret ödemeleri üzerinden tevkif edilen vergilere ait muhtasar beyanname, ücret ödemesi veya tahakkukun yapıldığı yer vergi dairesine verilecektir. Ayrıca bu sigortalılara ait aylık prim ve hizmet belgeleri ise elektronik ortamda (E-bildirge) Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmeye devam edilecektir.

Kırşehir, Amasya, Bartın ve Çankırı dışındaki tüm illerde  Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi verilmesine 1 Temmuz 2018 itibariyle başlanacaktır.

Bu tarih itibariyle Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan aylık prim ve hizmet belgesi bildirimleri, Muhtasar Beyanname verilen platform üzerinden verilecektir.

Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği (sıra no: 1)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 3)”  asıl metni için TIKLAYINIZ.

 

Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi

İlginizi Çekebilir..

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması

İşçinin ücretinin düşürülmesi

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

Etiket E-bildirge, Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi, Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi
Umut ULU 15 Aralık 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Mevsimlik çalışan işçilerin senelik izin hakkı var mı? Mevsimlik çalışan işçilerin senelik izin hakkı var mı?
Sonraki Yazı imza 1513527086 1024x682 291 x 221 50x50 - Muhtasar ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin birleştirilmesi ertelendi Yıllık izin form örneği
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?