Evlilik nedeniyle iş akdinin feshi Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Yasal düzenlemeler kapsamında; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, işyerinde ki çalışma süreleri bir yıl ve üzerinde ise kendilerine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kadın işçiler bu haktan faydalanabilmek için, iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren “bir yıl” içinde yazılı […]
Kadın işçilerin çalışma hayatı ile ilgili merak edilenler Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? “1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi gereğince bir iş yerinde çalışırken evlenen kadınlar, o iş yerinde bir yıldan fazla sürede çalışıyorlarsa ve nikah tarihinden bir yıl içinde evlilik sebebiyle işlerini bırakırlarsa iş yerinden kıdem tazminatı alma hakkına hak kazanırlar.” Evlilik […]
Doğum öncesi ve doğum sonrası rapor durumları Kadın işçilere doğum öncesi ve sonrası için doğum raporu verilmektedir. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doğum öncesi doğum raporu tekil gebelikler için 32. haftada başlamış olur. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı […]
Doğum borçlanması ile emeklilik 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu borçlanma ile ilgili, 41. Maddesinin birinci fıkrasında “Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4.maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek […]
Kadın işçilerin gece çalışması Gece Çalışması nedir? Gece çalışması sadece, faaliyetin günün yirmi dört saatinde kesintisiz olarak sürdürülmesi zorunda kalındığı; faaliyetin en azından günün gündüz bölümünü aşıp gece de devam ettiği ve bu bakımdan da günlük çalışmanın vardiya adı altında ayrı işçi grupları oluşturulması ve bir kısmı gündüz bir kısmı gece döneminde çalıştırılmak […]
Hakkımızda
İletişim
Gizlilik Politikası
Site Haritası