Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 13 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
6 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 13 koduyla işten çıkarılma
ÇalışanKadın

13 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2021/11/03 at 3:16 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
evlilik 1545726397 - 13 koduyla işten çıkarılma
13 koduyla işten çıkarılma

13 koduyla işten çıkarılma

13 koduyla işten çıkarılma, kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması anlamına gelmektedir. Kadın işçi iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshettiği taktirde işveren tarafından adına düzenlenecek olan işten çıkış bildirgesinde 13 numaralı kod kullanılmalıdır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi

1475 Sayılı eski İş Kanunu‘nun halen yürürlükteki 14. maddesi’nde ki kıdem tazminatına hak kazanma durumlarından bir tanesi de kadın işçiye verilmiştir. Kadın işçi arzu eder ise, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshedebilir.  Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren, bu tarz bir fesih yoluna başvurur ise işvereninden kıdem tazminatını talep edebilir.

İşverene dilekçe ile başvurmak şart

Kadın işçi, resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshedebilir. Ama bunun için işverenine başvurmak zorundadır. Bunun için konu ile ilgili dilekçe yazılması yeterlidir. Fakat işçi ile işveren arasında ileride problem olabilir düşüncesi hakim ise, bu işlemi noter kanalı ile yapmak işçinin lehine olacaktır.

Dilekçe örneği için TIKLAYINIZ.

İkinci evliliği yapmak bu duruma engel mi?

İlgili kanunda bu konu ile ilgili düzenleme söz konusu değildir. Eğer ortada durumu kötüye kullanma gibi bir durum söz konusu değil ise ve makul süreler geçti ise, kadın işçi bu haktan her zaman faydalanır. Fakat, devam eden bir evlilik söz konusu iken, boşanıp, hemen aynı eşle evlenmek biraz önce bahsettiğimiz gibi kötü niyet barındırmaktadır. Bu tarz bir durumda kadın işçi sırf tazminatını almak için kötü niyet uygulamış olacaktır ve bu neden ile  tazminatını alarak iş yerinden ayrılması söz konusu olmayacaktır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar tazminatı

Evlilik nedeniyle gerçekleşen fesihler de ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Evlenme nedeniyle iş akdini fesheden kadın işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir. Evlilik nedeniyle gerçekleşen fesihler neticesinde her hangi bir ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz. Aynı zaman da işveren de herhangi bir ihbar süresi çalışması uygulayamaz.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma işsizlik maaşı

İşsizlik maaşı için ön şartlardan biri, işçinin kendi iradesi dışında işsiz kalmasıdır. Kadın işçi evlendiği için, iş sözleşmesini kendi rızasıyla feshetmektedir. Bu durum bir nevi istifa olarak algılanabilir. Tek farkı, 1475 Sayılı eski İş Kanunu‘nun halen yürürlükte ki 14. maddesi gereği kıdem tazminatı almasıdır. Bu neden ile işçi 13 koduyla işten ayrılır ise işsizlik maaşından faydalanması söz konusu olmayacaktır.

Özetleyecek olursak şayet;

  • E-devlette hizmet dökümünüzde göreceğiniz, 13 koduyla işten çıkarılma;  Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması anlamına gelmektedir.
  • Kadın işçi 13 koduyla işten ayrılır ise  ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.
  • 13  koduyla yapılan çıkış işlemlerinde kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
  • 13 koduyla yapılan çıkış işlemlerinde kadın işçi işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.
13 koduyla işten çıkarılma

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket 13 koduyla işten çıkarılma, evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlilik nedeniyle işten ayrılma kıdem tazminatı, kadın işçinin evlenmesi
Umut ULU 2 Ocak 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 2019 Asgari geçim indirimi - 2019 Agi tutarları 2019 Asgari geçim indirimi – 2019 Agi tutarları
Sonraki Yazı Raporlu işçinin başka işte çalışması Raporlu işçinin başka işte çalışması
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 6 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?