Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
6 saat Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?
ÇalışanKadın

Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?

Umut ULU 5 sene Önce
Güncelleme 2017/03/27 at 3:25 PM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş
evlenen kadinlar isten ayrilinca tazminat alabilir mi - Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?
Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?

Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?

Soru: İlerleyen dönemler de evleneceğim, şuan iş yerinden ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim? Nasıl başvuruda bulunacağım? Bana bu konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz? Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar.

 

 

 

 

Cevap:

Merhabalar,

1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi gereği çalışan kadın işçi evlendiği taktirde, iş yerinden kıdem tazminatını talep ederek ayrılabilir.

Resmi evliliğinizi gerçekleştirmeden işvereninizden bu tarz bir talepte bulunamazsınız.

Konu ile detayları yazımızda bulabilirsiniz.

http://www.sgkhakkinda.com/evlilik-nedeniyle-yapilan-fesihler-de-ihbar-tazminati-olur-mu/

“1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi gereğince bir iş yerinde çalışırken evlenen kadınlar, o iş yerinde bir yıldan fazla sürede çalışıyorlarsa ve nikah tarihinden bir yıl içinde evlilik sebebiyle işlerini bırakırlarsa iş yerinden kıdem tazimanıt alma hakkına hak kazanırlar.”

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatını hak etme şartları nelerdir?

  • Türkiye Cumhuriyeti Medeni Kanunu’na uygun bir şekilde evlenmeniz,
  • Evlendiğiniz tarihte iş akdinizin devam etmesi,
  • Evlendiğiniz tarihe kadar iş yerinizde ki kıdeminiz en az bir yıl olması,
  • Evlendiğiniz tarihten itibaren en geç  bir sene içerisinde işvereninizden “evlilik” nedeniyle iş akdinizin fesih edilmesini talep etmeniz.

Gerekmektedir.

Nasıl başvuruda bulunacağım?

Noter aracılığıyla işvereninize konu ile ilgili bildirimde bulunmanız gerekmektedir. İş akdinizi evlilik nedeniyle sonlandırmak istediğinizi ve 1475 sayılı eski iş kanunu‘nun yürürlükteki 14. maddesi gereğince kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmesini talep etmeniz yeterlidir. İşvereninizin herhangi bir şekilde bu talebinizi reddetme şansı bulunmamaktadır.

Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?

 

 

İlginizi Çekebilir..

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

Etiket Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi, evlenirsem tazminat alabilir miyim, evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, evlilik tazminatı, evlilik tazminatı yeni yasa
Umut ULU 27 Mart 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Maktu aylık nedir Maktu aylık nedir? Maktu aylık ve diğer ücret türleri
Sonraki Yazı Özgeçmiş hazırlamayı biliyor musunuz? Özgeçmiş hazırlamayı biliyor musunuz?
3 Yorum 3 Yorum
  • ED dedi ki:
    23 Mayıs 2018, 11:44

    Merhabalar,
    6 yıl önce boşanmış bir personel 6 yıl aradan sonra yine eski eşiyle evlenirse yine evlilik tazminatını alıp çıkabilir mi? Ortada herhangi bir art niyet yok.

    Cevapla
  • ED dedi ki:
    23 Mayıs 2018, 13:29

    Merhabalar,
    İkinci evlilik durumunda da tazminat alınabiliyor mu? Özellikle eski eşle tekrar evlilikte..
    İlk evlilikte tazminat alınmamış. Aynı firma da çalışamaya devam ederken boşanıp 6 yıl aradan sonra evlilik söz konusu.

    yardımlarınızı rica ediyorum.

    Cevapla
    • admin dedi ki:
      24 Mayıs 2018, 08:08

      Merhabalar,

      İşçi yasal olarak evlendiği için tazminat talebinde bulunabilir. Bazı çiftler bilinçli bir şekilde bu işlemi yaptığı için yargıtay’ın hile olduğu fikri ile kıdem tazminatına hak kazanamadıklarına dair hükmü bulunmakta.

      Fakat sizde ki durum farklı. Süreç 6 yıl değil de 6 ay olsaydı kesinlikle olmaz diyebilirdik ama 6 yıl olunca hile ya da hakkın kötüye kullanılması gibi bir durum olma ihtimali çok düşük.

      Görüşmek üzere,

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 6 saat Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 8, 2022
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? https://t.co/s2jYpqNW9m

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

1 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Çalışan

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

3 ay Önce
İşçinin yemek hakkı var mıdır?
Çalışan

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

4 ay Önce
42 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

42 koduyla işten çıkarılma

4 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?