Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Doğum borçlanması ile emeklilik
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Doğum borçlanması ile emeklilik
ÇalışanKadın

Doğum borçlanması ile emeklilik

Umut ULU 8 yıl Önce
Güncelleme 2018/05/17 at 8:52 AM
Paylaş
6 dakika okuma
Paylaş
anne 1526536012 1024x682 - Doğum borçlanması ile emeklilik
Doğum borçlanması ile emeklilik

 

Doğum borçlanması ile emeklilik

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu borçlanma ile ilgili, 41. Maddesinin birinci  fıkrasında “Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4.maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla borçlanılacak sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla talepte bulunulan süreleri” borçlanabileceği belirtilmiştir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus madde içeriğinde borçlanmanın gene aynı kanunun 4. maddesi’nin a,b,c bendlerinde ifade edilen sigortalılara tanınmış bir hak olmasıdır.

Bu noktadan hareketle sigortalılık tescili yapılması doğum borçlanması yeterli olarak kabul edilmiş ancak vatandaşlarımız eğer herhangi bir sigortalılık başlangıcı bulunmuyor ise sigortalılık niteliğine haiz olamayacağı için borçlanma yapamayacaklardır.

 Halk arasında bu durum genellikle askerlik borçlanması ile karıştırılmaktadır. Vatandaşlar doğum borçlanması sayesinde, kadınların tıpkı askerlik borçlanmasında olduğu gibi sigortalılık başlangıç tarihinin öne alınacağı düşüncesi hakimdir. Kanuni düzenleme doğum borçlanması yapılacak dönem için sınırlama getirmiş, sigortalılık niteliğinden sonraki borçlanmalara imkan verdiği için sigortalılık başlangıç tarihinden önceki doğumlara borçlanma imkanı tanınmadığından  doğal olarak sigortalılık başlangıcının geriye çekilmesi mümkün değildir.
Doğum borçlanması sadece ve sadece sigortalılık sonrası gerçekleşen doğumlar için geçerlidir. Aksi halde askerlik borçlanması gibi bir uygulama söz konusu değildir.
  • Kimler doğum borçlanması yapabilir?

Sosyal Güvenlik Kurumu 2014 yılına kadar bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanımıyordu. 2014 yılında 6552 sayılı Kanun ile  yapılan değişiklik sonrasında bütün sigortalılara doğum borçlanması hakkı tanındı.

Bu tarihten sonra sigortalılık statüsü fark etmeksizin bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması yapma hakkına kavuştu. 4/a’lı, 4/b’li ve 4/c’li, yani SGK’lı, BağKur’lu ve Emekli Sandığı mensubu bütün kadın sigortalılar doğum borçlanması hakkına sahip.

  • Doğum borçlanmasından faydalanma şartları nelerdir?

Doğum borçlanmasından faydalanmak için ön şart doğum yapan kadının doğumdan önce sigortalı bir işte çalışmasıdır. Eğer doğumdan önce sigortalı bir işte çalışma durumu söz konusu değil ise borçlanma işleminden faydalanmak söz konusu değildir.  Ayrıca, doğum borçlanmasından faydalanabilmek için doğan çocuğun sağ olması gerekir. Ölü doğumlar sonrasında doğum borçlanması yapılamaz. Doğum borçlanması yapacak kadın sigortalının borçlanma yapacağı sürelerde, yani doğumdan sonraki en fazla iki yıllık süre içerisinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalı olmaması da gerekir. Borçlanma yapılacak sürelerde adına prim yatırılmamış olması şarttır.

anne 1526536289 300x203 - Doğum borçlanması ile emeklilik
Doğum borçlanması ile emeklilik
  • Doğum borçlanması hangi süreler için yapılabilir?

Doğum borçlanması doğumdan sonraki en fazla iki yıllık süre için yapılabilir. Her doğumda en fazla 720 günlük süre borçlanılabilir. Bu sürelerden fazla doğum borçlanması yapılamaz. Dolayısıyla, her doğum sonrasında kadın sigortalı 720 gün borçlanma hakkına sahiptir. Diğer yandan, 720 günün altında borçlanma yapılması mümkündür. Yani, üst limit 720 gün olmak üzere kadın sigortalı istediği kadar borçlanma yapabilir.

  • Bütün doğumlar için borçlanma yapılabilir mi?

Kadın sigortalılar maksimum üç doğuma kadar borçlanma yapabilirler. Daha önceleri  bu durum iki doğumla sınırlıydı. 2014 yılında yapılan değişikliğin sonrasında hem bütün kadın sigortalılara doğum borçlanması yapma hakkı tanındı, hem de doğum borçlanması hakkı üçe çıkarıldı. Kadınlar sadece üç doğum için, 2.160 gün borçlanma yapabilir.

  • Doğum borçlanması kadın sigortalıya ne avantaj sağlar?

Doğum borçlanması yapan kadın sigortalı çalışmadan gün elde etmiş olur. Kadın sigortalılar genellikle emeklilik için gerekli yaş ve sigortalılık süresi şartını doldururlar ancak doğum nedeniyle iş hayatından uzak kaldıkları için prim ödeme gün sayısı şartını sağlayamazlar. Bu durumda doğum borçlanması devreye girer ve prim ödeme gün sayısını doldurma hakkı tanır. Doğum borçlanması ile prim ödeme gün sayısı artan kadın sigortalı emekli olma hakkına kavuşabilir.

  • Doğum borçlanması yaparak emeklilik tarihini öne çekmek mümkün mü?

Doğum borçlanması ancak doğumdan önce sigorta girişi olan kadın sigortalılar tarafından yapılabilir ve yalnızca prim ödeme gün sayısı kazandırır. Doğumdan sonraki süreler borçlanılabildiği için sigorta girişi geri gitmez ve emeklilik için avantaj söz konusu olmaz. Dolayısıyla, doğum borçlanması yapan kadın sigortalı daha önce hangi koşullara tabi olarak emekli olacaksa, yine aynı koşullar üzerinden emekli olacaktır. Emeklilik koşullarında bir değişiklik olmaz. Yalnızca gün kazanılması söz konusu olur.

  • Doğum borçlanması için ne kadar ödenmesi gerekir?

Doğum borçlanması yapacak kişiler prime esas kazanç alt ve üst sınırı arasında bir tutar belirleyerek borçlanma yapabilirler. 2018 yılında yapılacak doğum borçlanmaları için bir günlük borçlanma tutarı en düşük 21,68 TL olarak belirlenmiştir.  Bu da aylık en düşük 650,40 TL. Prim ödemesi gerektirmektedir.

  • Evlat edinen kadın sigortalı da doğum borçlanması yapabilir mi?

İki yaşını doldurmamış çocuğu eşiyle birlikte veya tek başına evlat edinen kadın sigortalılar da doğum borçlanması yapabilir. Diğer yandan, evlat edinilen çocuğu doğuran annenin de doğum borçlanması yapma hakkı bulunmaktadır. Evlat edinilen çocuğu doğuran anne doğumdan evlatlık verildiği süreye kadar olan geçen iki yılı borçlanabilir.

Doğum borçlanması ile emeklilik

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket doğum borçlanması, doğum borçlanması 2018, Doğum borçlanması ile emeklilik, doğum borçlanması ile erken emeklilik, doğum borçlanması kaç gün, doğum borçlanması ne kadar, doğum borçlanması ne kadar öderim, doğum borçlanması nedir
Umut ULU 17 Mayıs 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Yeni iş arama izni nedir? Yeni iş arama izni nedir?
Sonraki Yazı E-bildirge ekranında teşvik seçimi E-bildirge ekranında teşvik seçimi
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?