Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
6 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?
Çalışan

İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?

Umut ULU 1 sene Önce
Güncelleme 2020/12/21 at 11:16 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
patron 1497424500 300x200 - İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?
Devamsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkartılabilir mi?

İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?

Soru: Merhaba, elimde olmayan nedenlerden ötürü işe gidemedim. Yaklaşık 5 gün sonra işe gittiğimde iş akdimin feshedildiğini söylediler ve şuan çok mağdurum. Yaklaşık dört yıllık kıdem tazminatım yok oldu.  Ben gerekli mazeretimi bildirmeme rağmen kabul etmediler. Ben ne yapacağım? Kıdem tazminatımı alabilmem için yasal yollara başvurmak istiyorum fakat elim ayağım bağlı. Bana bir yol gösterebilir misiniz? Kolay gelsin.

Cevap:

Merhabalar,

Bahsettiğiniz olay sanıyoruz ki hemen hemen bütün işverenlerin başına geliyor. Açıkçası bizler bu tarz fesih işlemlerinin olmamasından yanayız fakat çalışma hayatımızda tarafların birbirine karşı olan sorumluluklardan bir işçinin iş edimini sağlıklı bir şekilde yerine getirmesidir. İşverenlerin, iş yerinde sağlamak zorunda olduğu iş disiplininin en başında gelen unsur, insanların işlerine sahip çıkması ve herhangi bir mazereti yoksa devamsızlık yapmamalarıdır.

Çalışma hayatımızda ister istemez bir takım aksaklıklar, problemler olabilir, bunu işçiler işverenleri ile rahatlıkla çözebilirler ama sizin de bahsettiğiniz gibi dört-beş günlük süreler oldukça fazla. Siz işvereninize mazeretinizi bildirdiniz ama mazeretinizin detaylarını bilemediğimiz için işvereninizi yargılamamız söz konusu olamaz. Ama o kadar ilginç şeyler duyuyoruz ki kimi zaman işverenlere hak vermemek ne yazık ki mümkün olmuyor.

İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?

Genel olarak işe mazeretsiz ya da işverenine haber vermeden gelmeyen işçi iş edimini sağlıklı bir şekilde yerine getiremez ve bu durum mevcut işyerinde disiplin sorunu olduğunu işarettir. Bu tarz durumlarda 4857 Sayılı İş Kanunu işverene aksiyon alması konusunda yardım etmektedir. Fakat, bu tarz bir durumun direkt olarak işe gelmeyen işçi işten çıkartılır anlamına gelmemektedir. İşe gelmeyen işçinin işten çıkartılması için bir takım kriterler vardır. Tabii olduğunuz 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda sürekli işçi haklarından söz ediyoruz ama zaman zaman işverenin de bir takım hakları olduğunu unutmamak gerekiyor. Bunlardan bir tanesi de ” işçinin devamsızlığı ” ile alakalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 25/II/g bendinde;

” İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden ile feshedileceği hüküm altına alınmıştır. “

Dolayısıyla işçi haklı bir nedeni olmaksızın keyfi devamsızlık yapması durumunda, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu fesih sonrasında işçiye herhangi bir ihbar ya da  kıdem tazminatı ödemesi de yapılmamaktadır.

Ayrıyeten işten çıkış nedeni, ” ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareketten” kaynaklandığı için, diğer şartlarını yerine getirse dahi işsizlik maaşından da faydalanamamaktadır.

Siz işvereninize gerekli mazeretinizi beyan etmeniz sonucu değiştirmeyecektir. Yaşadığınız sorunlar sizin nazarınızda mazeret olarak kabul edilebilir belkide ama işveren iş hukukuna göre hareket etmek zorundadır. Mazeret izni ile ilgili detaylar için Mazeret izni kaç gündür? başlıklı yazımıza göz atmanızı tavsiye ediyoruz.

Eğer mazeret izni geçerliyse ve işveren kabul etmediyse,

İşveren sizin geçerli bir mazeret izni kullanmanıza rağmen bu durumu geçerli bir neden kabul etmediyse, şuan yapmanız gereken tek şey yargı yoluna gitmektir. O tarihte hangi nedenden ötürü işe gidemediğinizi ispat eder nitelikteki hastane raporu veya diğer belgelerle yargıya başvurmanız durumunda, haklı bir mazeretiniz olduğunu ispatlayabilir ve tüm haklarınızı işverenden tahsil edebilir, böylelikle mağduriyetinizi giderebilirsiniz. Bu işlemler için en kısa sürede konuya hakim bir avukat ile görüşmenizde fayda var.

İşe gelmeyen işçi işten çıkarılır mı?

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket 3 gün işe gelmeyen işçi tazminat alabilir mi, devamsızlık yapan işçi, Devamsızlık yapan işçi tazminatsız işten çıkartılabilir mi
Umut ULU 21 Aralık 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İş sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım? İş sözleşmesi imzalamak zorunlu mudur?
Sonraki Yazı Rapor paramı almayı unuttum Rapor paramı almayı unuttum
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 6 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?