Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Mazeret izni kaç gündür?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
12 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Mazeret izni kaç gündür?
Çalışan

Mazeret izni kaç gündür?

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2020/08/26 at 9:36 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
SORU İŞARETİ 1540893726 300x165 - Mazeret izni kaç gündür?
Mazeret izni kaç gündür?

 

Mazeret izni nedir?

İşçilerin, işin gereklerinden kaynaklanmayan, kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenlerle, işe gelmemeleri durumu “mazeret”, bu anlamda kullanılan izinler de “Mazeret izni” olarak adlandırılmaktadır.

İşçilerin mazeret izni kullanabilmeleri için, söz konusu mazeretlerinin haklı bir gerekçesinin olması zorunludur.

4857 Sayılı İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere Mazeret İzni denir. İşçilerin yasada veya iş sözleşmesinde yer almayan gerekçelerle aldıkları ücretli izinlerse idari izin olarak değerlendirilebilir. İdari izinler yalnızca resmi anlamda kamu sektöründe geçerli olan izinler olsa da, işverenin veya iş yerinin işçiye yasa, sözleşme veya iş yeri geleneği dışında gönüllü olarak verdiği ücretli izinler de idari izin tanımına dahil olabilir. Kamudaki idari izinlerle karşılaştırılmamalıdır.

Mazeret izni işçinin hakkı olduğu için işverenin onayına gerek yoktur. İşçinin kendisine göre değil, mevzuata uygun bir şekilde talep edeceği mazeret izinleri için işverenin rızasını almasına gerek yoktur. İşçi normal zamanda, herhangi bir geçerli mazereti olmadığı durumlarda işvereninden isteyeceği ücretli yada ücretli izinlerde işverenin rızasını almak zorundadır. İşçinin mazeret izni dışında alacağı izinlerde son karar işverene aittir.  İşveren işçiye bu izni isterse vermeyebilir. Fakat işverenin işçiye hiç bir şekilde izin vermeyeceği anlamına gelmez. Sadece işçi işvereni ile mutabakat sağlamalıdır. Detaylar için Yıllık izin tarihlerini kim belirler?

Her talep mazeret olarak değerlendirilmez.

Bunu söylüyoruz çünkü zaman zaman kişisel nedenlerden ötürü işe gelmeyen işçiler ” ama benim mazeretim var ” demelerine rağmen işverenler tarafından doğal olarak kabul edilmiyor. İşçinin çocuğunu doktora götürmesi, evini taşıması, ya da başka bir neden ile işe gelmeyebilir. Evet bu durumlar kişisel olarak nitelendirdiğimiz de mazeret olarak kabul edilebilir ama mevzuatımıza göre, işçinin bu tarz nedenlerden ötürü işe gelmemesi mazeret olarak kabul edilmemektedir.

Mazeret izni olan haller nelerdir?

Biraz önce de bahsettiğimiz gibi işçinin sadece;

  • İşçinin evlenmesi,
  • Evlat edinmesi,
  • 1. derece yakın akrabasının vefat etmesi ( Anne, Baba, Eş, Çocuk ),
  • Eşinin doğum yapması ve %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde,
  • Hastalık raporuna dayalı olarak alacağı izinler mazeret izni olarak kabul edilmektedir.

İş sözleşmesi ile nedenler ve süreler değiştirilebilir.

Eğer yukarıda sıraladığımız nedenler dışında bir mazeret izni talebi var ise işçinin, bu sefer iş sözleşmesine göz atmak gerekir. Taraflar arzu ederler ise, iş sözleşmelerine mazeret izni adı altında seçenek ekleyebilirler. Ya da arzu ederler ise, süreleri uzatabilirler.  Eğer iş sözleşmesine mazeret izni ile ekstra bir hüküm bulunmuyor ise, sadece aşağıda belirttiğimiz nedenler ve süreler esas alınacaktır.

Mazeret izni kaç gündür?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre;

  • Evlenmesi durumunda 3 gün,
  • Evlat edinmesi durumunda 3 gün,
  • Anne veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün,
  • Eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün,
  • En en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar,

Mazaret izni verilir.

Mazeret izni ücretten kesilir mi?

Mazeret izinleri, özelliği gereği ücretli izin olarak nitelendirilir. Bu neden ile, mazeret izni kullandığı için işine gelemeyen işçi için herhangi bir yaptırım uygulanamaz, ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

 

Mazeret izni kaç gündür?

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket mazeret izni kaç gündür, mazeret izni nedir, özel sektör mazeret izni, özel sektör mazeret izni kaç gündür, taşınma izni kaç gün
Umut ULU 31 Ağustos 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Jandarma Kimlik bildirimi Jandarma Kimlik Bildirimi nasıl yapılır?
Sonraki Yazı Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı? Öğle arası çalışma süresinden sayılır mı?
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 12 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

12 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?